Yasal Değişikliklerde Yol Bulmak: A1 Sertifikasının Geleceği ve Slovenya’da Uluslararası Karayolu Taşımacılığı
05.03.2026

Yasal Değişikliklerde Yol Bulmak: A1 Sertifikasının Geleceği ve Slovenya'da Uluslararası Karayolu Taşımacılığ...

HABERLER
İşçilik, istihdam, Mevzuat

Slovenya lojistik ve taşımacılık sektöründe faaliyet gösteren iş profesyonelleri, kurumsal müşteriler ve bireyler için, yasal değişikliklerin önünden gitmek çok önemlidir. Son zamanlarda, Slovenya Parlamentosu Çalışma Komitesi, Sınır Ötesi Hizmet Sunumu Yasası‘na önerilen değişiklikleri onaylayarak önemli bir adım attı. Bu yasal düzenleme, uluslararası karayolu taşımacılığı şirketlerinin Avrupa sınırları içindeki işgücünü nasıl yöneteceklerini yeniden tanımlamayı amaçlamaktadır. Temel […]

DAHA FAZLASINI OKU
5 Şubat 2026 Tarihinden Itibaren Slovenya’da Öğrenci Işçilerin Asgari Saatlik Ücretinde Artış
05.02.2026

5 Şubat 2026 Tarihinden Itibaren Slovenya'da Öğrenci Işçilerin Asgari Saatlik Ücretinde Artış

HABERLER
İşçilik, istihdam, Mevzuat

ÖNEMLİ GÜNCELLEME Yasal olarak belirlenen öğrenci ve öğrenci işleri için asgari saatlik ücret 5 Şubat 2026 tarihinde artırılmıştır. YENİ ASGARİ SAAT ÜCRETİ Brüt saatlik ücret: 8,98 EURNet saatlik ücret: 7,73 EUR. Ödeme doğrudan öğrencinin banka hesabına yapılır. ÖNEMLİ ŞUBAT AYI MAAŞ ÖDEME KURALI Şubat ayı çalışmaları, fiili çalışma tarihine göre hesaplanmalıdır. 4 ŞUBAT 2026 TARİHİNE […]

DAHA FAZLASINI OKU
Slovenya, 2026 için yeni bir asgari ücret belirledi
04.02.2026

Slovenya, 2026 için yeni bir asgari ücret belirledi

HABERLER
İşçilik, istihdam, Mevzuat

Slovenya, 2026 yılı için yeni bir asgari ücret belirledi. 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren net asgari ücret yaklaşık 1.000 avroya, brüt tutarı ise 1.481,88 avroya ulaşacak. Bu değişiklik, maaş bordrosu, istihdam maliyetleri ve çalışanlara sağlanan sosyal hakları etkileyecek. 2026 için önemli rakamlar Asgari ücret nasıl belirlenir? Asgari ücret aşağıdakilere göre hesaplanır: Çalışanlara sağlanan faydalar üzerinde […]

DAHA FAZLASINI OKU
Slovenya’da Zorunlu Noel Bonusu – Hediye mi, Yük mü?
24.10.2025

Slovenya'da Zorunlu Noel Bonusu – Hediye mi, Yük mü?

HABERLER
İşçilik, istihdam, kurumsal

Slovenya hükümeti, tüm çalışanlar için zorunlu Noel ikramiyesi (“kış ikramiyesi”) getirmeyi planladığını duyurdu. Önerilen miktar, ulusal asgari ücretin yarısı olan yaklaşık 639 avro olup, vergi ve katkı payından muaftır. Bu, çalışanlar için iyi bir haber gibi görünse de, zamanlaması işverenler için ciddi endişeler yaratmaktadır. Yıl sonundan sadece iki ay önce yeni bir mali yükümlülük getirilmesi, […]

DAHA FAZLASINI OKU
Slovenya, işgücü piyasası yasasında sınır ötesi çalışanlar için geçiş dönemi getiriyor – Lübliyana, 17 Ekim 2025
24.10.2025

Slovenya, işgücü piyasası yasasında sınır ötesi çalışanlar için geçiş dönemi getiriyor - Lübliyana, 17 E...

HABERLER
İşçilik, Slovenya, Slovenya'da çalışmak

Slovenya Ulusal Meclisi, sınır ötesi çalışanlar için daha yüksek işsizlik yardımlarının kaldırılmasına yönelik bir geçiş dönemi getiren İşgücü Piyasası Düzenleme Yasası‘nda bir değişiklik kabul etti. Bu değişiklik, sorunun çözülmemesi halinde referandum başlatmakla tehdit eden Slovenya Göçmen İşçiler Sendikası‘nın önerisi üzerine hazırlandı. Sınır ötesi çalışanlar, Eylül ayında yapılan değişiklik ile daha yüksek işsizlik ödeneği almalarına olanak […]

DAHA FAZLASINI OKU
Slovenya İşgücü Piyasası Reformunu Kabul Etti: ZUTD-I Kapsamındaki Önemli Değişiklikler
03.10.2025

Slovenya İşgücü Piyasası Reformunu Kabul Etti: ZUTD-I Kapsamındaki Önemli Değişiklikler

HABERLER
İşçilik, istihdam, Slovenya'da çalışmak

19 Eylül 2025 tarihinde, Slovenya Cumhuriyeti Resmi Gazetesi (No. 70/25) İşgücü Piyasasının Düzenlenmesine İlişkin Kanunda Değişiklik ve Ek Yapılmasına Dair Kanunu (ZUTD-I) yayınladı. Yasa, 20 Eylül 2025 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, önemli değişikliklerin çoğu 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecektir. Reform, daha yüksek işsizlik yardımları, emekliliğe yaklaşan çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri için yeni seçenekler, […]

DAHA FAZLASINI OKU
Slovenya Düz Vergi Kurallarını (Yeniden) Getiriyor – Sadece %4’lük Düz Vergi Oranı
25.09.2025

Slovenya Düz Vergi Kurallarını (Yeniden) Getiriyor - Sadece %4'lük Düz Vergi Oranı

HABERLER
İşçilik, Slovenya'da iş, Slovenya'da yaşam

Slovenya, geçen yıl kullanımını önemli ölçüde sınırlayan kısıtlayıcı reformların ardından, daha avantajlı bir sabit vergi sistemi (“normiranci“) yeniden getiriyor. Girişimciler ve serbest meslek sahipleri tarafından yaygın olarak kullanılan bu sistem, eşikleri yükselterek ve vergi dilimlerini ayarlayarak, adil vergilendirmeyi sağlarken girişimciliği teşvik etmeyi amaçlayarak büyüme için yeniden alan açıyor. Sabit Vergi Sistemi Neden Önemlidir? Sabit vergi […]

DAHA FAZLASINI OKU
Slovenya’da İş Sözleşmesinin Karşılıklı Feshi: Yabancı Çalışanların Bilmesi Gerekenler
17.09.2025

Slovenya'da İş Sözleşmesinin Karşılıklı Feshi: Yabancı Çalışanların Bilmesi Gerekenler

BLOG
İşçilik, istihdam, Mevzuat

Slovenya’da çalışan çalışanlar için, istihdam ilişkisinin sona erebileceği farklı yolları anlamak çok önemlidir. Yaygın bir seçenek, Slovenya’da genellikle “sporazumna odpoved” olarak adlandırılan istihdam sözleşmesinin karşılıklı feshidir. Bu, hem çalışanın hem de işverenin birlikte belirledikleri koşullar altında istihdamın sona ermesi konusunda anlaşmasına olanak tanır. Karşılıklı fesih genellikle, her iki taraf da uzun prosedürlere gerek kalmadan istihdamın […]

DAHA FAZLASINI OKU
Slovenya, 2025 için Eksik Meslekler Listesini Genişletti
25.08.2025

Slovenya, 2025 için Eksik Meslekler Listesini Genişletti

HABERLER
İşçilik, Slovenya'da çalışmak, Slovenya'da iş

Slovenya, 2025 yılı için resmi eksik meslekler listesini önemli ölçüde genişletti. Sadece birkaç yıl önce bu liste az sayıda meslekle sınırlıyken, bugün ekonominin neredeyse tüm sektörlerini kapsayan 100’den fazla mesleği içeriyor. Bu genişleme, hem Slovenya’da hem de Avrupa Birliği genelinde işgücü piyasasındaki genel eğilimleri yansıtıyor. Son verilere göre, Slovenya’da işsizlik oranı sadece yüzde 4. Bu […]

DAHA FAZLASINI OKU
AB Ücret Şeffaflığı Direktifi: 2026’da İşverenler ve Çalışanlar İçin Anlamı
14.08.2025

AB Ücret Şeffaflığı Direktifi: 2026'da İşverenler ve Çalışanlar İçin Anlamı

HABERLER
İşçilik, istihdam, Mevzuat

Avrupa Birliği, ücret şeffaflığını artırmak ve cinsiyetler arası ücret farkını ortadan kaldırmak amacıyla yeni bir dizi kural getiriyor. 6 Haziran 2023 tarihinde kabul edilen Ücret Şeffaflığı Direktifi (AB Direktifi 2023/970), şirketlerin ücret yapılarına, işe alım uygulamalarına ve iç raporlamaya yaklaşımlarını kökten değiştirecek yükümlülükler getiriyor. Üye devletler, bu direktifi 7 Haziran 2026 tarihine kadar ulusal mevzuata […]

DAHA FAZLASINI OKU