Ljubljana, Nisan 2026 – Çalışma, Aile, Sosyal İşler ve Fırsat Eşitliği Bakanlığı (MDDSZ), yabancıların daha hızlı istihdam edilmesini sağlayan kararnamenin geçerlilik süresini resmi olarak uzattı. Başlangıçta 30 Nisan’da sona erecek olan hızlandırılmış prosedürler, artık 31 Ekim 2026 tarihine kadar yürürlükte kalacak.
Bu düzenleme, Slovenya’daki birçok önemli sektörde süregelen işgücü sıkıntısını gidermeye yönelik stratejik bir adımdır. Bu düzenleme, halihazırda ülkede yasal olarak ikamet eden ve Slovenya işgücü piyasasına girmek isteyen yabancı işçiler için idari süreci kolaylaştırmaktadır.
Bu sizin için ne anlama geliyor?
Bu kararnamenin en önemli avantajı, basitleştirilmiş işe alım sürecidir. Bazı meslekler için, Slovenya Cumhuriyeti İstihdam Servisi (ZRSZ) “işgücü piyasası testi” yapmadan izin verebilmektedir. Bu, uygun yerli adayların olup olmadığını önceden kontrol etmedikleri anlamına gelir ve bu da bekleme süresini önemli ölçüde kısaltır.
Ayrıca, mevcut mevzuata göre, bir yabancı, ZRSZ’nin onayını almış olması koşuluyla, tek tip ikamet ve çalışma izni başvurusu hakkında idari birim (UE – ikamet ve çalışma izni başvurularının işleme alındığı yerel yönetim ofisi) tarafından bir belge düzenlendiği anda çalışmaya başlayabilir.
Kapsanan başlıca sektörler ve meslekler
Hızlandırılmış işlem, aşağıdakiler dahil olmak üzere çok çeşitli sektörler için sunulmaktadır:
Tarım ve ormancılık: Çiftçiler, orman işçileri ve teknisyenler.
Üretim: Eczacılar, kimya ve gıda teknisyenleri, mekanikçiler, kalıpçılar ve kasaplar.
İnşaat ve Mühendislik: Elektrik mühendisleri, inşaat mühendisleri, makine mühendisleri ve elektromekanik mühendisleri.
Ulaşım ve Lojistik: Ağır kamyon ve çekici-römork sürücüleri.
Konaklama ve Turizm: Aşçılar, garsonlar, otel resepsiyonistleri ve temizlik görevlileri.
Bilgi Teknolojileri ve İletişim: Yazılım geliştiriciler, uygulama analistleri, veri uzmanları ve siber güvenlik uzmanları.
Sağlık ve Sosyal Hizmetler: Uzmanlar, Aile Hekimleri, Hemşireler, Hemşire Yardımcıları ve Fizyoterapistler.
Bu altı aylık uzatma, işletmelere çok ihtiyaç duyulan esneklik sağlıyor ve turizm, tarım ve inşaat sektörlerinde yoğun sezonlarda daha iyi planlama yapılmasına olanak tanıyor.
SIBIZ Hakkında
SIBIZ olarak, Slovenya iş dünyasında yolunu bulan iş profesyonellerine, kurumsal müşterilere ve bireylere kapsamlı destek sunma konusunda uzmanız. Ekibimiz, Slovenya pazarına sorunsuz bir geçiş sağlamak amacıyla iş göçü, istihdam prosedürleri ve mevzuata uygunluk konularında uzman rehberlik sunmaktadır.
İster yetenekli çalışanlar arayan bir işveren, ister yeni fırsatlar arayan bir profesyonel olun, başarıya ulaşmanız için yanınızdayız.
Yabancı bir ülkede iş hukukuna uyum sağlamak zorlu bir süreç olabilir. Slovenya’da çalışan tüm yabancı profesyoneller, işletme sahipleri ve yurtdışında yaşayanlar için, İş İlişkileri Kanunu (ZDR-1)‘i anlamak, sorunsuz bir iş hayatı sürmek açısından hayati önem taşır. Slovenya’da tatil ücreti zorunludur ve bu kapsamlı rehber, yıllık izin ile ilgili hak ve yükümlülükleriniz ve 2026 yılı için […]
Slovenya’da çalışan veya iş sahibi olan herkes için işgücü mevzuatını yakından takip etmek hayati önem taşımaktadır. 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecek olan yeni bir yasa olan Sağlık Müdahale Tedbirleri Kanunu (ZDIUPZ), hastalık izni tazminatı ile ilgili hak ve yükümlülüklerde önemli değişiklikler getirmektedir. Bu değişiklikler, sürece dahil olan herkesi etkilemektedir: Çalışanlar (üyeler), sağlık personeli ve […]
Slovenya, AB Platform Çalışma Direktifi‘ni ulusal hukuk sistemine uyarlamaya hazırlanırken, Wolt gibi önemli aktörler şeffaf bir kamuoyu tartışması çağrısında bulunuyor. 2 Aralık‘taki uygulama tarihi hızla yaklaşırken, bu değişiklikler ülkedeki gig ekonomisi, iş hukuku ve dijital platformların işleyişi üzerinde önemli bir etki yaratacak. İş İlişkisi Varsayımı 2024 AB Direktifi‘nin temelinde iş ilişkisi varsayımı yatmaktadır. Bu, dijital […]