Словения установила новый размер минимальной заработной платы на 2026 год. С 1 января 2026 года минимальная заработная плата достигнет примерно 1000 евро в чистом выражении, а в брутто — 1481,88 евро. Это изменение повлияет на расчет заработной платы, затраты на рабочую силу и льготы для сотрудников.
Ключевые показатели на 2026 год
Минимальная заработная плата брутто: 1481,88 евро
Расчетная чистая заработная плата: около 1000 евро
Дата вступления в силу: 1 января 2026 года
Новый уровень применяется ко всем работникам, включая иностранных граждан, работающих в соответствии с трудовым законодательством Словении.
Как устанавливается минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата рассчитывается на основе:
минимальных расходов на проживание
Законодательно установленного процента повышения
Налогов с работников и обязательных взносов в систему социального страхования
На 2026 год минимальные расходы на проживание были рассчитаны в размере 791,07 евро, в результате чего текущая минимальная заработная плата до вычета налогов составляет 1481,88 евро.
Прямое влияние на льготы для работников
Повышение затрагивает не только базовую заработную плату. Некоторые выплаты работникам напрямую связаны с минимальной заработной платой.
Отпускные за ежегодный отпуск
Минимальное пособие на отпуск должно выплачиваться не ниже уровня минимальной заработной платы.
Для 2026 года это означает:
Минимальное брутто пособие по отпуску: 1481,88 евро
Зимнее пособие и аналогичные бонусы
Если зимнее пособие, премия или другое вознаграждение определяется с учетом минимальной заработной платы, выплачиваемая сумма увеличивается соответственно. Работодатели, использующие внутренние пороговые значения, связанные с минимальной заработной платой, должны их обновить.
Что должны сделать работодатели сейчас
Обновить системы расчета заработной платы с января 2026 года
Корректировать расчет отпускных
Пересмотреть расчет зимних надбавок и бонусов
Проверить трудовые договоры, связанные с минимальной заработной платой
Обновить планирование затрат на оплату труда на 2026 год
Эти обязательства в равной степени распространяются на словенских и иностранных работников.
О компании SIBIZ
SIBIZ Business Services оказывает поддержку иностранным предпринимателям, цифровым кочевникам, бизнес-профессионалам и корпоративным клиентам, работающим в Словении. Мы консультируем по вопросам трудового права, соблюдения требований к расчету заработной платы, налогового структурирования и предоставляем полный спектр бухгалтерских услуг.
Для получения дополнительной информации: www.sibiz.eu
Get consultations and important information first hand!
Быть в курсе трудового законодательства крайне важно для всех, кто работает или ведет бизнес в Словении. Новый закон «О мерах по охране здоровья» (ZDIUPZ), вступающий в силу 1 января 2026 года, вносит существенные изменения в права и обязанности, касающиеся компенсации по больничному листу. Эти изменения затрагивают всех участников процесса: работников (участников), медицинский персонал и работодателей. […]
Пока Словения готовится к внедрению Директивы ЕС о работе на платформах в свою национальную правовую систему, ключевые игроки, такие как Wolt, призывают к проведению прозрачного общественного обсуждения. С приближением срока внедрения 2 декабря эти изменения окажут значительное влияние на гиг-экономику, трудовое законодательство и способ функционирования цифровых платформ в стране. Презумпция трудовых отношений В основе директивы […]
В SIBIZ мы внимательно следим за последними событиями, касающимися EU-INC, поскольку эта инициатива может радикально изменить то, как цифровые кочевники, бизнес-профессионалы и наши корпоративные клиенты, проживающие в Словении, управляют своей деятельностью. Для тех, кто ведет бизнес в Европе, отслеживание трансграничных бизнес-норм часто представляет собой сложную задачу. Мы следим за этими обновлениями, чтобы понять, действительно ли […]