SIBIZ olarak, AB-INC ile ilgili son gelişmeleri yakından takip ediyoruz, zira bu girişim dijital göçebelerin, iş profesyonelleri ve Slovenya’da yaşayan kurumsal müşterilerimizin faaliyetlerini yönetme şeklini kökten değiştirebilir. Avrupa’da iş yapanlar için, sınır ötesi iş düzenlemelerini takip etmek genellikle karmaşık bir zorluktur. Bu sınırsız vizyonun müşterilerimiz için gerçekten gerçeğe dönüşüp dönüşmediğini görmek için bu güncellemeleri yakından takip ediyor ve değişen düzenleyici ortamda müşterilerimizin bir adım önde olmalarını sağlıyoruz.
Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen, yenilikçi şirketler ve girişim şirketleri için Avrupa pazarını tek bir çatı altında birleştirecek bu çığır açıcı çerçeveyi kısa süre önce tanıttı.
EU-INC nedir?
Şu anda Avrupa, 27 farklı yargı bölgesine bölünmüş durumda. Bu durum, büyümeyi hedefleyen girişimciler için büyük bir idari yük oluşturuyor. Genellikle 28. rejim olarak anılan yeni EU-INC çerçevesi altında, girişimciler herhangi bir üye ülkede 48 saat içinde, tamamen çevrimiçi olarak şirket kurabilecekler.
Kurucular ve Yatırımcılar İçin Temel Avantajlar:
Tekdüzen Yasal Düzenleme: 27 farklı yasal düzenlemeyi tek tek incelemek yerine, tek bir standartlaştırılmış Avrupa tüzel kişiliği kapsamında faaliyet gösterebilirsiniz.
Basitleştirilmiş Finansman: Risk sermayedarları, yargı bölgelerine özgü tuhaflıklarla uğraşmak yerine, tek bir tutarlı tüzel kişiliği inceleyebilirler.
Kesintisiz Yetenek Kazanımı: hisse senetleri ve hisse senedi opsiyonları, çalışanların bulunduğu yerden bağımsız olarak tüm çalışanlar için aynı şekilde işlediğinden, sınır ötesi işe alımlar daha kolay hale geliyor.
Artık Bağlı Şirketlere Gerek Yok: Yeni pazarlara açılmak için artık ek bağlı şirketler kurmaya veya her ülkede yasal altyapıyı yeniden oluşturmaya gerek kalmayacak.
Yerel Mevzuata Uyum ve Ötesi
EU-INC‘in amacı şirketler hukukunu basitleştirmek olsa da, kişisel durumunuz yerel makamlarla bağlantılı olmaya devam eder. Slovenya’da yaşayan yabancılar için, şirket kimliğinizin yerel vergi yükümlülükleriyle nasıl etkileşime girdiğini anlamak hayati önem taşır. Bu, sosyal güvenlik, bordro ve uluslararası alanda faaliyet gösteren iş profesyonelleri için mevzuata uygunluğu içerir. Önerilen EU-INC modeli, ulusal yasaların yanında yer alacak gönüllü bir sistemdir ve size işinizin büyümesi için en verimli yolu seçme gücü verir.
Zaman Çizelgesi
Avrupa Komisyonu’nun resmi yasa tasarısını Mart ayında sunması bekleniyor; uygulamanın tam olarak devreye girmesi ise 2027 yılı için planlanıyor. Bu girişim, Stripe, Wise ve Klarna gibi şirketlerdeki teknoloji liderlerinden şimdiden büyük destek gördü. SIBIZ olarak, bunun beklediğimiz Avrupa Silikon Vadisi olup olmayacağını izleyeceğiz.
Hakkımızda
SIBIZ olarak, Slovenya iş dünyasında yolunu bulan iş profesyonellerine, kurumsal müşterilere ve yabancılara kapsamlı destek sunma konusunda uzmanız. Şirket tescilinden Slovenya Cumhuriyeti Mali İdaresi ile ilgili karmaşık konulara kadar, Slovenya pazarına geçişinizin sorunsuz bir şekilde gerçekleşmesini sağlıyoruz.
Ljubljana, Nisan 2026 – Çalışma, Aile, Sosyal İşler ve Fırsat Eşitliği Bakanlığı (MDDSZ), yabancıların daha hızlı istihdam edilmesini sağlayan kararnamenin geçerlilik süresini resmi olarak uzattı. Başlangıçta 30 Nisan’da sona erecek olan hızlandırılmış prosedürler, artık 31 Ekim 2026 tarihine kadar yürürlükte kalacak. Bu düzenleme, Slovenya’daki birçok önemli sektörde süregelen işgücü sıkıntısını gidermeye yönelik stratejik bir adımdır. […]
Yabancı bir ülkede iş hukukuna uyum sağlamak zorlu bir süreç olabilir. Slovenya’da çalışan tüm yabancı profesyoneller, işletme sahipleri ve yurtdışında yaşayanlar için, İş İlişkileri Kanunu (ZDR-1)‘i anlamak, sorunsuz bir iş hayatı sürmek açısından hayati önem taşır. Slovenya’da tatil ücreti zorunludur ve bu kapsamlı rehber, yıllık izin ile ilgili hak ve yükümlülükleriniz ve 2026 yılı için […]
Slovenya’da çalışan veya iş sahibi olan herkes için işgücü mevzuatını yakından takip etmek hayati önem taşımaktadır. 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecek olan yeni bir yasa olan Sağlık Müdahale Tedbirleri Kanunu (ZDIUPZ), hastalık izni tazminatı ile ilgili hak ve yükümlülüklerde önemli değişiklikler getirmektedir. Bu değişiklikler, sürece dahil olan herkesi etkilemektedir: Çalışanlar (üyeler), sağlık personeli ve […]