U SIBIZ-u pažljivo pratimo najnovija dešavanja u vezi sa EU-INC, jer bi ova inicijativa mogla radikalno da promeni način na koji digitalni nomadi, poslovni profesionalci i naši korporativni klijenti koji žive u Sloveniji upravljaju svojim poslovanjem. Za one koji posluju u Evropi, praćenje prekograničnih poslovnih propisa često je složen izazov. Pratimo ove novosti kako bismo videli da li ova vizija bez granica zaista postaje stvarnost za naše klijente, osiguravajući da ostanu ispred svih u promenljivom regulatornom okruženju.
Predsednica Evropske komisije, Ursula fon der Leyen, nedavno je predstavila ovaj revolucionarni okvir za objedinjavanje evropskog tržišta za inovativne kompanije i startapove.
Šta je EU-INC?
Trenutno je Evropa fragmentirana na 27 različitih jurisdikcija. To stvara ogromno administrativno opterećenje za osnivače koji žele da se prošire. Prema novom okviru EU-INC, koji se često naziva 28. režimom, preduzetnici će moći da registruju kompaniju u bilo kojoj državi članici u roku od 48 sati, potpuno onlajn.
Ključne prednosti za osnivače i investitore:
Jedinstveni pravilnik: Umesto da se snalazite u 27 različitih skupova zakona, možete poslovati pod jedinstvenim, standardizovanim evropskim pravnim entitetom.
Pojednostavljeno finansiranje: Rizični kapitalisti mogu da pregledaju jedan konzistentni korporativni entitet umesto da se bave specifičnim jurisdikcijama.
Besprekorna akvizicija talenata: Zapošljavanje preko granica postaje jednostavnije jer akcije i akcijske opcije funkcionišu na isti način za sve zaposlene, bez obzira na to gde se nalaze.
Nema više podružnica: Širenje na nova tržišta više neće zahtevati dodatne podružnice ili obnovu pravne infrastrukture u svakoj zemlji.
Snalaženje u lokalnoj usklađenosti i dalje
Iako EU-INC ima za cilj da pojednostavi korporativno pravo, vaš lični status ostaje vezan za lokalne vlasti. Za strance koji žive u Sloveniji, razumevanje kako vaš korporativni identitet interaguje sa lokalnim poreskim obavezama je ključno. To uključuje socijalno osiguranje, obračun zarada i usklađenost za poslovne profesionalce koji posluju na međunarodnom nivou. Predloženi model EU-INC je dobrovoljni sistem koji će postojati uz nacionalne zakone, dajući vam moć da izaberete najefikasniji način za rast vašeg poslovanja.
Vremenski okvir
Očekuje se da će Evropska komisija predstaviti formalni zakonski predlog u martu, a potpuno sprovođenje je planirano za 2027. godinu. Ova inicijativa je već dobila veliku podršku tehnoloških lidera u kompanijama kao što su Stripe, Wise i Klarna. Mi u SIBIZ-u ćemo pratiti da vidimo da li će ovo postati evropska Silicijumska dolina koju smo čekali.
O nama
U SIBIZ-u smo specijalizovani za pružanje sveobuhvatne podrške poslovnim profesionalcima, korporativnim klijentima i strancima koji se kreću kroz slovenački poslovni pejzaž. Od registracije preduzeća do složenih pitanja koja uključuju Finansijsku upravu Republike Slovenije, osiguravamo da vaš prelazak na slovenačko tržište bude besprekoran.
Važne izmene pravila koja regulišu obavezno zdravstveno osiguranje u Sloveniji zvanično su stupile na snagu 27. maja 2026. godine. Ova ažuriranja, koja je uveo Zavod za zdravstveno osiguranje Slovenije (ZZZS – Zavod za zdravstveno osiguranje Slovenije), u velikoj meri se fokusiraju na regulisanje, prijavljivanje i praćenje bolovanja. Ako ste stranac, zaposleni ili vlasnik preduzeća u […]
Slovenija je zvanično usvojila Zakon o interventnim merama za razvoj Slovenije (ZIURS) 11. maja 2026. godine. Ovaj sveobuhvatni zakon uvodi značajne promene u oporezivanju, troškovima energije, tržištu rada i zdravstvenoj zaštiti. Za strane državljane, samostalne preduzetnike (SP – Samostojni preduzetnik) i vlasnike preduzeća, razumevanje ovih detalja je ključno za snalaženje u slovenačkom poslovnom okruženju. Napomena: […]
Ljubljana, april 2026. – Ministarstvo rada, porodica, socijalnih pitanja i jednakih mogućnosti (MDDSZ) zvanično je produžilo važenje uredbe koja omogućava brže zapošljavanje stranaca. Prvobitno je trebalo da istekne 30. aprila, ali ubrzani postupci će sada ostati na snazi do 31. oktobra 2026. godine. Ovo produženje je strateški potez za rešavanje stalnog nedostatka radne snage u […]