ÖNEMLİ UYARI: Aşağıda açıklanan değişiklikler, İçişleri Bakanlığı (MNZ) tarafından Yabancılar Kanunu (ZTuj-2J) için yayınlanan ÖNERİLEN YASAMA TASLAĞINI yansıtmaktadır. Kamuoyu danışma süresi 26 Ağustos 2026 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu hükümler henüz kesinleşmiş kanun niteliğinde değildir ve yasama tartışmalarına ve parlamento onayına tabidir.

Bu yasa teklifi, Slovenya’daki göç ve yerleşim düzenlemelerine yapısal güncellemeler getirmektedir. AB Direktifi 2024/1233’ü (Tek İzin Direktifi) uygulayan taslak, yabancı uyruklu sakinler için mali eşik gerekliliklerini ve dil standartlarını önemli ölçüde artırırken, işlemlerin daha verimli hale getirilmesi amacıyla idari iş değiştirme prosedürlerinde değişiklikler getirmektedir.

Aşağıda, kurumsal işverenlerin, yabancı profesyonellerin ve yurtdışında yaşayan bireylerin bu olası mevzuat değişiklikleri hakkında bilmesi gerekenlere ilişkin SIBIZ’in uzman analizi yer almaktadır.

1. Geçim kaynaklarına ilişkin mali şartın iki katına çıkarılması (+%100)

Yabancılar Kanunu (ZTuj-2J) taslağının en etkili unsurlarından biri, geçim kaynaklarına ilişkin mali eşiğin tam olarak iki katına çıkarılmasıdır (+%100).

Uygulamada, ağırlık faktörleri (ponderji) değişmediğinden, gerekli her gelir eşiği tüm izin kategorilerinde basitçe iki katına çıkarılmıştır (+%100).

Hesaplama tabanı nasıl işliyor?

Slovenya yasalarına göre, geçim seviyesinin hesaplanması, Mali Sosyal Yardım Kanunu (ZSVarPre) ile belirlenen temel asgari gelire bağlıdır (periyodik olarak endekslenir; en son Mart 2026’da 507,43 avroya ayarlanmıştır).

Önerilen değişiklik, yasal ağırlık faktörlerini (ponderji) değiştirmez, ancak temel çarpanı temel asgari gelirin 1,0 katından 2,0 katına çıkarır:

  • Mevcut standart: Bekar başvuru sahibi için temel tutar = aylık 507,43 €.

  • Önerilen Standart: Bekar başvuru sahibi için temel tutar = aylık 1.014,86 avro (Slovenya’nın yaklaşık 1.000 avro olan net asgari ücretine oldukça yakındır).

Kabul edilen gelir kaynakları: Aktif, Pasif ve Tasarruf (Mevcut Yasa Kapsamında Halihazırda Uygulanmaktadır)

Kabul edilebilir gelir kaynaklarına ilişkin kriterlerin değişmeyeceğini vurgulamak önemlidir; bu kurallar mevcut yasal çerçeve kapsamında halihazırda uygulanmaktadır ve önerilen değişiklik kapsamında da aynı kalacaktır. Yeterli kaynak olduğunu kanıtlarken, başvuru sahipleri hem aktif hem de pasif gelir akışlarının yanı sıra birikmiş likit varlıklar yoluyla da uygunluklarını kanıtlamaya devam edebileceklerdir:

  • Aktif gelir: İstihdam veya işten elde edilen kazançlar, işten kaynaklanan haklar veya sosyal güvenlik.

  • Pasif Gelir ve Sermaye: Gayrimenkul kiralamadan elde edilen gelir, temettüler, sermaye kazançları, burslar ve başvuru sahibine destek sağlamakla yasal olarak yükümlü olan kişilerden alınan destek.

  • Banka Tasarrufları ve Likit Varlıklar: Slovenya’da veya yurtdışında banka veya tasarruf hesaplarında tutulan, belgelenmiş mali rezervler.

2. Aile Birleşimi Mali Hesaplamaları (Ağırlık Dağılımı)

Aile birleşimi eşikleri ZSVarPre‘de ağırlık faktörleri (ponderji) kullanılarak hesaplandığından, tabanın iki katına çıkarılması, gerekli her bir aile gelir diliminin iki katına çıkması anlamına gelir (+%100).

Ağırlık Faktörleri (Ponderji):

  • Ana Başvuru Sahibi/Kefil: 1,00

  • Çalışan birincil sponsor (ayda 128 saatten fazla): +0,26 veya +0,51 (çalışma süresine bağlı olarak)

  • Her bir ek yetişkin (eş/partner): +0,57

  • Her bir bakmakla yükümlü olunan çocuk: +0,59

Yan Yana Karşılaştırma Tablosu

Endekslemeyle ilgili not: Gelecekteki kesin parasal rakamlar, yasanın yürürlüğe girdiği tarihteki temel asgari gelirin resmi endekslemesine bağlı olacaktır. Ancak, gerekli tutarların iki katına çıkarılması kuralı (+100%), gelecekteki temel ayarlamalardan bağımsız olarak geçerlidir.

3 İşverenler ve yurtdışında yaşayan aileler için pratik sonuçlar

  1. Yüksek net varlık eşikleri: Çalışan bir sponsorun bulunduğu dört kişilik bir ailenin aylık net geliri yaklaşık300 € veya buna eşdeğer likit finansal rezervlere sahip olması gerekir. Bu tutar, yaklaşık iki ortalama Slovenya net maaşına veya üçten fazla asgari net maaşa karşılık gelir.

  2. Ödenek geri ödemelerinin hariç tutulması: Gelir uygunluğu, Slovenya Vergi Dairesi’ne (FURS) sunulan vergi beyannameleri, iş sözleşmeleri veya mali tablolar aracılığıyla doğrulanır. Günlük yemek ödenekleri (malica) ve seyahat masrafları (prevoz) gibi vergilendirilemeyen geri ödemeler, yaşam giderlerinin hesaplamasına dahil edilemez.

  3. Asgari Ücretli Çalışanlar Üzerindeki Etki: Asgari ücret veya bunun biraz üzerinde gelir elde eden yabancı işçiler için, ek pasif gelir veya doğrulanmış banka tasarrufları (her ikisi de mevcut kurallar kapsamında tamamen geçerliliğini korumaktadır) ile desteklenmedikçe, yalnızca maaşla bir aileyi geçindirmek mali açıdan imkansız hale gelecektir. Bireysel izin sahipleri için, tam zamanlı asgari ücretli bir işte çalışmaya devam etmek mutlak temel şart olacaktır.

4. Aile birleşimi için uzatılmış bekleme süresi (1 ila 3 yıl)

Mevcut kurallara göre, geçici ikamet izni sahibi üçüncü ülke vatandaşları, 1 yıl kesintisiz yasal ikamet ettikten sonra aile birleşimi için başvurabilirler.

Önerilen değişiklik, bu kesintisiz ikamet şartını 1 yıldan 3 yıla uzatmaktadır. İkincil koruma yararlanıcıları da dahil olmak üzere üçüncü ülke vatandaşları, aile üyelerine geçici ikamet izni alabilmeleri için üç tam yıl boyunca Slovenya’da yasal olarak ikamet etmek zorunda kalacaklardır.

5. Daha yüksek dil yeterlilik standartları ve ortak finansman modeli

Taslak, tüm izin uzatmaları ve daimi ikamet için daha yüksek Slovence dil yeterlilik standartları önermektedir:

  1. Aile Birleşimi Uzatmaları: İzin uzatması için başvuran yetişkin aile üyeleri için gereklilikler, hayatta kalma seviyesinden Avrupa Ortak Dil Referans Çerçevesi’nin (CEFR) A2 temel seviyesine yükseltilecektir.

  2. Daimi İkamet İzni (AB Uzun Süreli İkamet Statüsü): Gerekli dil seviyesi A2’den B1 orta seviyeye yükseltilecektir.

Tamamen Devlet Tarafından Finanse Edilen Dil Programlarının Sonu

Devlet, %100 ücretsiz dil kurslarını bir ortak finansman modeliyle değiştirmeyi planlamaktadır:

  • %60 devlet ortak finansmanı: Devlet, resmi yetişkin entegrasyon programlarının kurs masraflarının %60’ını karşılayacak.

  • %40 Öğrenci Katkısı: Yabancı öğrenciler, masrafların %40’ını ödeyeceklerdir (180 saatlik bir kurs için tahmini 237,90 € ile 292,80 € arasında, yani saat başına yaklaşık 1,30 € ile 1,65 €).

  • Kendi imkanlarıyla karşılanan sınavlar: Ücretsiz başlangıç dil sınavları kaldırılacak; kurs katılım ve tamamlama oranlarını artırmak amacıyla adaylar sınav ücretlerini doğrudan ödeyecek.

6. Daha Hızlı İş Değişiklikleri: ZRSZ’ye İdari Geçiş

Yerel idari birimlerde (Upravne enote) biriken iş yükünü azaltmak amacıyla, iş ve işveren değiştirme yetkisi doğrudan İstihdam Servisi’ne devredilecektir.

  • ZRSZ tarafından doğrudan işleme alınması: İşveren değiştirme, aynı şirket içinde pozisyon değiştirme veya tek bir izin ya da AB Mavi Kart kapsamında birden fazla işveren için çalışma izinleri, doğrudan Slovenya İstihdam Servisi (ZRSZ) tarafından işleme alınacaktır.

  • İşveren Ücret Politikası: Yabancı çalışanlar adına idari ücretleri ödeyen işverenler, bu ücretlerin geri ödenmesini çalışandan talep edemez.

  • İşsizlik Koruması: İşsiz kalan tek girişli izin sahiplerine, işsizlik ödeneği alıyorlarsa veya yeterli miktarda belgelenmiş kişisel fonları varsa, izinleri iptal edilmeden önce geçici bir ödemesiz süre tanınır.

İşverenler ve Yabancı Uyruklular Bundan Sonra Ne Yapmalıdır?

Bu mevzuat henüz taslak aşamasında olduğundan, işverenler, insan kaynakları yöneticileri ve yabancı profesyoneller, yeni eşik değerler yürürlüğe girmeden önce mevcut yabancı işçi izinlerinin son geçerlilik tarihlerini gözden geçirmeli ve olası aile sponsorluğu sürelerini değerlendirmelidir.

Hakkımızda

SIBIZ olarak, iş göçü, kurumsal taşınma ve bireysel taşınma alanlarında Slovenya’nın en iyisi olmaktan gurur duyuyoruz. İş profesyonellerine, kurumsal müşterilere ve bireylere, Slovenya mevzuatının ve yerel idari prosedürlerin karmaşık yapısını aşmalarına yardımcı olma konusunda uzmanız. Uzman ekibimiz, Slovenya’ya geçişinizin sorunsuz, mevzuata uygun ve son derece başarılı olmasını sağlamak için hizmetinizdedir.

Daha fazla bilgi için: www.sibiz.eu