Dok se Slovenija priprema da uključi Direktivu EU o platformskom radu u svoj nacionalni pravni sistem, ključni igrači poput Wolta pozivaju na transparentnu javnu debatu. Sa rokom za implementaciju 2. decembra koji se brzo približava, ove promene će imati značajan uticaj na gig ekonomiju, radno pravo i način na koji digitalne platforme funkcionišu u zemlji.

Pretpostavka radnog odnosa

U srži Direktive EU iz 2024. godine je pretpostavka radnog odnosa. To znači da se pojedinci koji rade za digitalne platforme mogu zakonski tretirati kao zaposleni, a ne kao samozaposleni izvođači radova, ako rade pod rukovodstvom i nadzorom platforme.

Međutim, Wolt Slovenija naglašava da ovo ne bi trebalo da bude automatski proces. Jasni kriterijumi su neophodni za razlikovanje između redovnog ugovora o radu i fleksibilnog modela frilensera. Ključni faktori koji ukazuju da radnik NIJE zaposleni uključuju:

  •  Slobodu prihvatanja ili odbijanja zadataka.

  • Mogućnost da sami određuju svoje radno vreme.

  • Pravo na istovremeno rad za konkurente ili druge pružaoce usluga.

Pravni okvir i standardi EU

Direktiva EU, usvojena 2024. godine, postavlja visok standard za prava radnika širom Evrope. Osmišljena je da uskladi nacionalne zakone sa ustaljenom sudskom praksom Suda pravde Evropske unije. Cilj direktive je da osigura da stvarna priroda obavljenog posla ima prednost nad formalnim opisom ugovora. Do 2. decembra, sve države članice moraju da uključe ova pravila u svoje zakonodavstvo. U Sloveniji se ovaj proces vidi kao važna prilika za rešavanje problema prekarnog rada, uz održavanje konkurentne i moderne ekonomije.

Uticaj na slovenačko tržište

Za ekspate i strane stanovnike u Sloveniji, koji često koriste ove platforme za zaradu dodatnog prihoda, tranzicija je ključna. Prema internom istraživanju kompanije Wolt, skoro 71 odsto kurirskih partnera ceni fleksibilnost nezavisnog izvođača radova u odnosu na tradicionalnu sigurnost posla sa punim radnim vremenom. Pored toga, velika većina kurirskih službi radi manje od 10 sati nedeljno.

Cilj novog zakonodavstva je da se postigne ravnoteža između

  • Viših plata i boljih beneficija za radnike.

  • Pristupačnih cena za potrošače.

  • Profitabilnost za lokalne restorane i preduzeća.

Razumevanje lokalnih nadležnih organa

U upravljanju kroz ove promene, važno je da i zaposleni i kompanije razumeju ulogu Finansijske uprave Republike Slovenije (FURS). Ovo telo nadgleda poštovanje poreskih propisa i osigurava da se status zaposlenja pravilno prijavljuje u poreske svrhe. Pored toga, Ministarstvo rada i razni sindikati, kao što je Mladi plus, aktivno su uključeni u oblikovanje konačne verzije zakona kako bi se sprečio prekarni rad.

Algoritamsko upravljanje i transparentnost

Još jedna važna promena koju je donela Direktiva EU je regulacija algoritama. Ona osigurava da nijedan radnik na platformi ne može biti otpušten isključivo na osnovu automatizovane odluke. Wolt je ranije izjavio da njihove ključne odluke nisu potpuno automatizovane i da dostavljaju godišnje izveštaje o tome kako njihovi algoritmi funkcionišu.

O nama

SIBIZ je vodeći dobavljač sveobuhvatnih poslovnih rešenja u Sloveniji. Specijalizovani smo za pomoć profesionalcima, preduzećima i pojedincima da se snađu u složenosti slovenačkog tržišta. Od registracije preduzeća do poreskog savetovanja i usklađenosti sa propisima, osiguravamo da vaš prelazak na slovenačko poslovno okruženje bude besprekoran i uspešan.

Za više informacija:  www.sibiz.eu