Пока Словения готовится к внедрению Директивы ЕС о работе на платформах в свою национальную правовую систему, ключевые игроки, такие как Wolt, призывают к проведению прозрачного общественного обсуждения. С приближением срока внедрения 2 декабря эти изменения окажут значительное влияние на гиг-экономику, трудовое законодательство и способ функционирования цифровых платформ в стране.

Презумпция трудовых отношений

В основе директивы ЕС 2024 лежит презумпция трудовых отношений. Это означает, что лица, работающие на цифровых платформах, могут юридически рассматриваться как сотрудники, а не как самостоятельные подрядчики, если они работают под руководством и контролем платформы.

Однако Wolt Slovenia подчеркивает, что это не должно быть автоматическим процессом. Четкие критерии необходимы для того, чтобы проводить различие между обычным трудовым договором и гибкой моделью фриланса. Ключевые факторы, указывающие на то, что работник НЕ является наемным сотрудником, включают

  • Свобода принимать или отклонять задания.

  • Возможность самостоятельно устанавливать свой график работы.

  • Право одновременно работать на конкурентов или других поставщиков услуг.

Правовая база и стандарты ЕС

Директива ЕС, принятая в 2024 году, устанавливает высокие стандарты в области прав работников по всей Европе. Она призвана привести национальное законодательство в соответствие с устоявшейся судебной практикой Суда Европейского Союза. Цель директивы — обеспечить, чтобы фактический характер выполняемой работы имел приоритет над формальным описанием в контракте. К 2 декабря все государства-члены должны включить эти правила в свое законодательство. В Словении этот процесс рассматривается как важная возможность для решения проблемы нестабильной занятости при одновременном поддержании конкурентоспособной и современной экономики.

Влияние на словенский рынок

Для экспатов и иностранных резидентов в Словении, которые часто используют эти платформы для получения дополнительного дохода, этот переход имеет решающее значение. Согласно внутреннему исследованию Wolt, почти 71 процент партнеров-курьеров ценят гибкость работы в качестве независимого подрядчика больше, чем традиционную стабильность полной занятости. Кроме того, подавляющее большинство курьеров работают менее 10 часов в неделю.

Цель нового законодательства — найти баланс между

  • Более высокой заработной платой и лучшими льготами для работников.

  • доступными ценами для потребителей

  • прибыльностью для местных ресторанов и предприятий

Понимание местных органов власти

При адаптации к этим изменениям как работникам, так и компаниям важно понимать роль Финансовой администрации Республики Словения (FURS). Этот орган контролирует соблюдение налогового законодательства и обеспечивает правильное отражение статуса занятости в налоговой отчетности. Кроме того, Министерство труда и различные профсоюзы, такие как Mladi plus, активно участвуют в формировании окончательной редакции закона, направленного на предотвращение нестабильной занятости.

Алгоритмическое управление и прозрачность

Еще одно важное изменение, вызванное директивой ЕС, — это регулирование алгоритмов. Оно гарантирует, что ни один работник платформы не может быть уволен исключительно на основании автоматического решения. Компания Wolt ранее заявляла, что ее ключевые решения не являются чисто автоматизированными и что она предоставляет ежегодные отчеты о том, как работают ее алгоритмы.

О нас

SIBIZ — ведущий поставщик комплексных бизнес-решений в Словении. Мы специализируемся на оказании помощи специалистам, компаниям и частным лицам в ориентации на сложенном словенском рынке. От регистрации компаний до налогового консультирования и обеспечения соблюдения нормативных требований — мы гарантируем, что ваш переход к ведению бизнеса в Словении пройдет гладко и успешно.

Для получения дополнительной информации: www.sibiz.eu