Словения открыла новую страницу для цифровых кочевников, удалённых сотрудников и глобальных предпринимателей. С 20 ноября 2025 года иностранные граждане из стран вне ЕС и ЕЭЗ смогут подавать заявление на новый вид на жительство для цифровых кочевников. Этот разрешительный документ предназначен для высокомобильных профессионалов, которые работают удалённо на иностранных работодателей или ведут собственный бизнес за пределами страны.
Это нововведение усиливает позиционирование Словении как удобной и эффективной базы для глобальных талантов, бизнес-профессионалов и долгосрочной удалённой работы.
Основные моменты
Цифровой кочевник — это гражданин страны вне ЕС или ЕЭЗ, который работает удалённо с использованием коммуникационных технологий на компанию, расположенную за пределами Словении, или как самозанятый специалист за рубежом.
Кочевник не должен быть вовлечён в словенский рынок труда. Разрешения рынка труда не требуется.
Разрешение выдаётся на срок до одного года. Оно не может быть продлено. Подать новое заявление можно через шесть месяцев после окончания предыдущего разрешения.
После одного года открываются дополнительные возможности. Кочевник может перейти на словенскую систему единого налога, где эффективная ставка составляет всего 4 % при доходе до 60 000 евро.
Если кочевник решит остаться дольше, он может подать заявление на новый вид на жительство с другой целью в любое время в период действия текущего разрешения.
Требуемые средства должны быть равны двукратной средней годовой чистой зарплате в Словении. Заявитель может подтвердить это любым законным источником дохода.
Правила воссоединения семьи стали более гибкими: члены семьи могут присоединиться сразу, без периода ожидания.
Заявления подаются в посольствах или консульствах Словении за рубежом. Лица, которые уже легально находятся в Словении, подают документы в административные единицы.
Полные детали и инструкции доступны на нашем сайте:
SIBIZ предоставляет полный комплекс услуг для цифровых кочевников, экспатов, инвесторов, предпринимателей и бизнес-профессионалов, которые хотят чёткий и эффективный процесс. Команда занимается видами на жительство, планированием релокации и соблюдением требований законодательства. Многие международные клиенты уже доверяют нам как самому опытному сервис-провайдеру в Словении в области мобильности и иммиграционных процедур.
О компании SIBIZ Business Services
SIBIZ Business Services, базирующаяся в Любляне, предоставляет бухгалтерские, налоговые, юридические, иммиграционные и бизнес-консультационные услуги иностранным предпринимателям, компаниям, цифровым кочевникам, бизнес-профессионалам и глобальным инвесторам. Мы помогаем клиентам в создании компаний, оформлении видов на жительство, соблюдении требований законодательства, релокации и решении повседневных практических задач в Словении и ЕС.
27 мая 2026 года официально вступили в силу важные изменения в правилах, регулирующих обязательное медицинское страхование в Словении. Эти обновления, введенные Институтом медицинского страхования Словении (ZZZS — Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije), в значительной степени касаются регулирования, отчетности и контроля за больничными. Если вы являетесь экспатриантом, сотрудником или владельцем бизнеса в Словении, понимание этих более […]
11 мая 2026 года Словения официально приняла Закон о мерах по развитию Словении (ZIURS). Этот комплексный закон вводит значительные изменения в области налогообложения, затрат на энергию, рынка труда и здравоохранения. Для иностранных резидентов, индивидуальных предпринимателей (S.P. — Samostojni podjetnik) и владельцев бизнеса понимание этих деталей имеет решающее значение для ориентации в словенской бизнес-среде. Примечание: в […]
Любляна, апрель 2026 г. — Министерство труда, семьи, социальных дел и равных возможностей (MDDSZ) официально продлило срок действия постановления, позволяющего ускорить процесс трудоустройства иностранцев. Изначально срок действия ускоренных процедур истекал 30 апреля, теперь же они останутся в силе до 31 октября 2026 года. Это продление является стратегическим шагом, направленным на решение проблемы постоянной нехватки рабочей […]