Slovenya önemli bir yasama paketini tamamladı. Parlamento, zorunlu kış ikramiyesini onayladı ve sabit vergi sistemini kullanan şahıs firması sahipleri için daha yüksek eşikler kabul etti. Her iki önlem de işverenler, serbest çalışanlar, dijital göçebeler ve yabancı yatırımcılar için maaş bordrosu, iş planlaması ve uyumluluk konularını etkiliyor.

Bu güncelleme, önceki makalelerimizi temel almaktadır.

Önemli noktalar:

  • 639 EUR tutarındaki zorunlu kış ikramiyesi vergiden ve sosyal güvenlik primlerinden muaftır. İşverenler bu ikramiyeleri Aralık ayında ödemek zorundadır. Likidite sorunu olan şirketler sınırlı esneklik hakkına sahiptir ve ikramiyeleri Mart ayı sonuna kadar ödeyebilirler.
  • Emekliler ve maluliyet ödeneği alanlara 150 EUR tutarındaki kış ikramiyesi Aralık ayında ödenecektir.
  • • Sabit vergi eşikleri yükseltilmiştir. Giriş sınırı 60.000 EUR’dan 120.000 EUR’ya yükselir. Yarı zamanlı şahıs firması sahipleri için sınır 30.000 EUR’dan 50.000 EUR’ya yükselir
  • Çıkış eşikleri, tam zamanlı şahıs firması sahipleri için 120.000 avroya, yarı zamanlı şahıs firması sahipleri için 50.000 avroya ve diğer vergi mükellefleri için 85.000 avroya yükselir.
  • Endişeler, likidite sorunları olan işverenler üzerindeki baskıyı vurgulamaktadır.
  • Destekçiler, satın alma gücünün artmasını ve kuralların daha net olmasını belirtmektedir.
  • Eleştirenler, sabit vergi çerçevesinin sık sık değiştirilmesine karşı uyarıda bulunmaktadır.

Kış ikramiyesi için temel hükümler:

  • Miktar: Kış ikramiyesi asgari ücretin yarısı kadardır ve para olarak ödenmelidir. Mevcut verilere göre 639 EUR’dur.
  • Orantılı ödeme: Yılın sadece bir kısmında çalışan veya yarı zamanlı çalışanlar, ZDR 1 kapsamındaki belirli durumlar hariç, orantılı bir pay alırlar
  • Son tarih: İşverenler, ikramiyeleri Kasım ayı maaşlarını ödedikten sonra en geç 18 gün içinde ödemek zorundadır.Son tarih iş günü olmayan bir güne denk gelirse, ödeme bir sonraki iş gününde yapılmalıdır. Likidite sorunları olması durumunda, faaliyet düzeyine ilişkin toplu sözleşmeler daha geç bir son tarih belirleyebilir, ancak bu tarih 31 Mart 2026’yı geçemez.
  • İstisnalar: 2025 yılında veya 31 Mart 2026 tarihine kadar kâr dağıtımı yapmayan, hisse geri alımı yapmayan veya yönetim ikramiyesi ödemeyen işverenler, ikramiyenin dörtte birini 18 Aralık 2025 tarihine kadar, geri kalanını ise 31 Mart 2026 tarihine kadar ödeyebilir. Likidite sorunları olması durumunda, ödeme son tarihi 31 Mart 2026’ya ertelenebilir.
  • Vergi muamelesi: Kış ikramiyesi, yasal sınırlara kadar gelir vergisi matrahına dahil edilmez. Aşımlar, performans ücreti olarak değerlendirilir.
  • Cezalar: Kış ikramiyesini gerekli miktarda veya son tarihe kadar ödemeyen işverenler para cezasına çarptırılır.

Sabit vergi sistemi ile ilgili güncellenmiş ayrıntılar:

Tam zamanlı şahıs firması sahipleri

  • 60.000 EUR’ya kadar olan gelirler için vergi matrahı, gelirin beşte birine eşittir. Vergi oranı yüzde 20’dir. Etkin vergilendirme, gelirin yüzde 4’üne eşittir.
  • 60.000 EUR’nun üzerindeki gelirler için vergi matrahı, gelirin tamamına eşittir. Vergi oranı yüzde 20’dir. Etkin vergi, 100.000 EUR’ya kadar gelirlerin yüzde 20’sidir.
  • 120.000 EUR’nun üzerindeki gelirler yüzde 35 oranında vergilendirilir. Gelir iki yıl üst üste bu tutarı aşarsa, şahıs firmasıik en az beş yıl boyunca sabit vergi sisteminden çıkmak zorundadır.
  • Değişiklikler, 60.000 ile 100.000 avro arasındaki gelirlerin önceki kurallara kıyasla daha yüksek bir efektif vergi yükü taşıdığı anlamına gelir.
  • Sosyal güvenlik katkı payları artar. Tam zamanlı şahıs firması sahipleri için aylık asgari katkı payları 600 avronun biraz altında veya yıllık yaklaşık 7.200 avrodur. 2021 yılında bu katkı payları aylık 425 avro idi.

Yarı zamanlı şahıs firması sahipleri

  • 12.500 EUR’ya kadar olan gelirler için vergi matrahı, gelirin beşte birine eşittir. Etkin vergi oranı, öncekiyle aynı olarak %4’tür.
  • 12.500 ile 30.000 EUR arasındaki gelirlerde vergi matrahı, gelirin %60’ına eşittir. Etkin vergi oranı %12’dir.
  • 30.000 ile 50.000 EUR arasındaki gelirlerde vergi matrahı, gelirin tamamına eşittir. Etkin vergi oranı yüzde 20’dir.
  • 50.000 EUR’nun üzerindeki gelirler yüzde 35 oranında vergilendirilir. Bu eşik iki yıl üst üste aşılırsa, vergi mükellefi sabit vergi sisteminden çıkmak zorundadır.
  • Yarı zamanlı şahıs firması sahipleri için sosyal güvenlik katkı payları gelir düzeylerine bağlı olmaya devam eder. Asgari katkı payları aylık 100 EUR’nun biraz üzerinde veya yıllık yaklaşık 1.200 EUR’dur.

Vergi mükellefleri için değişiklikler

  • Tek başına çalışanlar, daha önce planlanan 60.000 EUR sınırının yerine, ortalama yıllık geliri 120.000 EUR’ya kadar olan sabit vergi sistemine erişim hakkını korur.
  • Yarı zamanlı şahıs firması sahipleri, ortalama yıllık geliri 50.000 avroya kadar olanlar sistemde kalmaya devam edebilirler.
  • Son reformlardan önce uygulanan eski kurallara kıyasla, tam zamanlı şahıs firması sahipleri için 60.000 avronun üzerindeki gelirlerde ve yarı zamanlı şahıs firması sahipleri için 12.500 avronun üzerindeki gelirlerde efektif vergi yükü artmaktadır.

İşverenler, dijital göçebeler ve yabancı girişimciler için etkileri:

  • Bonus ödemelerini gecikmeden planlayın.
  • Yeni sabit vergi eşikleri kapsamında durumunuzu kontrol edin
  • Aralık ayından önce maaş bordrosu prosedürlerini güncelleyin.

SIBIZ İş Hizmetleri Hakkında
Muhasebe, vergi, hukuk ve iş danışmanlığı desteği. Şirket kuruluşu, yer değiştirme, göç, istihdam, maaş bordrosu, uyum ve sürekli iş desteği konularında yardımcı oluyoruz. Ekibimiz ayrıca günlük durumlarda pratik yardım da sağlıyor.

Daha fazla bilgi için: www.sibiz.eu