Slovenya, geçen yıl kullanımını önemli ölçüde sınırlayan kısıtlayıcı reformların ardından, daha avantajlı bir sabit vergi sistemi (“normiranci“) yeniden getiriyor. Girişimciler ve serbest meslek sahipleri tarafından yaygın olarak kullanılan bu sistem, eşikleri yükselterek ve vergi dilimlerini ayarlayarak, adil vergilendirmeyi sağlarken girişimciliği teşvik etmeyi amaçlayarak büyüme için yeniden alan açıyor.
Sabit Vergi Sistemi Neden Önemlidir?
Sabit vergi rejimleri, özellikle dijital göçebeler, yüksek vasıflı serbest çalışanlar ve genellikle BT, danışmanlık, tasarım, finans ve diğer uzmanlık hizmetleri gibi alanlarda birden fazla uluslararası müşteriyle çalışan bağımsız profesyoneller için caziptir. Giderlerin tek tek takip edilmeyip sabit bir yüzdeyle tanındığı sistemin basitliği, idari yükü azaltır ve Slovenya’da çalışan hem yerli hem de yabancı profesyoneller için netlik sağlar.
2025 Önerisindeki Önemli Değişiklikler
Daha yüksek gelir eşikleri:
Tam zamanlı tek mal sahipleri, 120.000 €’ya kadar (60.000 €’dan yükseltildi) gelirle sistemde kalabilirler.
Yarı zamanlı girişimciler, 50.000 €’ya kadar (30.000 €’dan yükseltildi) bu rejim kapsamında faaliyet gösterebilirler.
Giderlerin tanınması ve vergilendirilmesi:
Tam zamanlı: 60.000 €’ya kadar giderlerin %80’i tanınır; bu tutarın üzerindeki giderler tanınmaz; 120.000 €’nun üzerindeki gelirler %35 oranında vergilendirilir.
Yarı zamanlı: 12.500 €’ya kadar giderlerin %80’i tanınır; 30.000 €’ya kadar %40; bu tutarın üzerindeki giderler tanınmaz.
Çıkış ve yeniden giriş: İşletmeler, iki yıllık ortalamaları 120.000 € (tam zamanlı) veya 50.000 € (yarı zamanlı) aşarsa rejimden çıkmak zorundadır. Yeniden giriş ancak beş yıl sonra izin verilir.
Fırsatlar ve Zorluklar
Geliri 60.000 €’nun altında olan girişimciler için efektif vergi yükü çok düşük kalmaktadır: yaklaşık %4 ile Slovenya, AB’de küçük işletmeler için en rekabetçi vergi sistemine sahip ülkelerden biridir. Geliri bu seviyenin üzerinde olanlar için vergilendirme önemli ölçüde artmaktadır, bu da dikkatli planlama yapmanın çok önemli olduğu anlamına gelmektedir.
Bu durum Slovenya’yı özellikle aşağıdakiler için cazip hale getirmektedir:
AB’de vergi tabanı oluşturmak isteyen dijital göçebeler.
Birden fazla proje ve müşteri ile çalışan bağımsız yükleniciler ve serbest çalışanlar.
İdari basitliği önemseyen özel sektörlerdeki (BT, danışmanlık, yaratıcı endüstriler, mühendislik) girişimciler.
SIBIZ ile Kolay Şirket Kaydı
SIBIZ’de, kendi şirket içi SPOT kayıt noktamızı işleterek, girişimcilerin hızlı ve uyumlu bir şekilde doğrudan bizim aracılığımızla şahıs şirketi (s.p.) veya diğer şirket türlerini kurmalarını sağlıyoruz.
Sorunsuz kayıt hizmetinin yanı sıra, deneyimli ekibimiz müşterilerin yasal değişiklikleri takip etmelerine, stratejik planlamalar yapmalarına ve Slovenya’nın sunduğu fırsatlardan tam olarak yararlanmalarına yardımcı olmak için kapsamlı muhasebe, vergi ve iş danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır. Bireyler, şirketler, iş profesyonelleri, dijital göçebeler ve kurumlarla çalışarak faaliyetlerinin verimli bir şekilde yapılandırılmasını ve Slovenya yasalarına tam olarak uygun olmasını sağlıyoruz.
Daha fazla bilgi için www.sibiz.eu adresini ziyaret edin.
Get consultations and important information first hand!
Ljubljana, Nisan 2026 – Çalışma, Aile, Sosyal İşler ve Fırsat Eşitliği Bakanlığı (MDDSZ), yabancıların daha hızlı istihdam edilmesini sağlayan kararnamenin geçerlilik süresini resmi olarak uzattı. Başlangıçta 30 Nisan’da sona erecek olan hızlandırılmış prosedürler, artık 31 Ekim 2026 tarihine kadar yürürlükte kalacak. Bu düzenleme, Slovenya’daki birçok önemli sektörde süregelen işgücü sıkıntısını gidermeye yönelik stratejik bir adımdır. […]
Yabancı bir ülkede iş hukukuna uyum sağlamak zorlu bir süreç olabilir. Slovenya’da çalışan tüm yabancı profesyoneller, işletme sahipleri ve yurtdışında yaşayanlar için, İş İlişkileri Kanunu (ZDR-1)‘i anlamak, sorunsuz bir iş hayatı sürmek açısından hayati önem taşır. Slovenya’da tatil ücreti zorunludur ve bu kapsamlı rehber, yıllık izin ile ilgili hak ve yükümlülükleriniz ve 2026 yılı için […]
Slovenya’da çalışan veya iş sahibi olan herkes için işgücü mevzuatını yakından takip etmek hayati önem taşımaktadır. 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecek olan yeni bir yasa olan Sağlık Müdahale Tedbirleri Kanunu (ZDIUPZ), hastalık izni tazminatı ile ilgili hak ve yükümlülüklerde önemli değişiklikler getirmektedir. Bu değişiklikler, sürece dahil olan herkesi etkilemektedir: Çalışanlar (üyeler), sağlık personeli ve […]