Slovenya’da çalışan veya iş sahibi olan herkes için işgücü mevzuatını yakından takip etmek hayati önem taşımaktadır. 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecek olan yeni bir yasa olan Sağlık Müdahale Tedbirleri Kanunu (ZDIUPZ), hastalık izni tazminatı ile ilgili hak ve yükümlülüklerde önemli değişiklikler getirmektedir.

Bu değişiklikler, sürece dahil olan herkesi etkilemektedir: Çalışanlar (üyeler), sağlık personeli ve işverenler.

Kimler hastalık yardımı almaya hak kazanır?

Sağlık Hizmetleri ve Sağlık Sigortası Kanunu (ZZVZZ) uyarınca, işten geçici olarak uzak kalma süresince tazminat alma hakkı, Slovenya Cumhuriyeti’nde istihdam edilen tüm kişiler için geçerlidir. Buna şunlar dahildir:

  1. Yurtiçi ve yurtdışı işverenlerin çalışanları.

  2. Bağımsız ticari veya mesleki faaliyetlerde bulunan kişiler.

  3. Şirket ortakları ve asıl mesleği yönetim olan yöneticiler.

Tazminatın kesintisine ilişkin daha sıkı kurallar

Hastalık izni ödemelerinin ne zaman kesilebileceği konusunda yasalar giderek daha katı hale geliyor. Sigortalı kişi, aşağıdaki durumlarda tazminat hakkını kaybedebilir:

  1. Geçerli bir neden olmaksızın, hastalıklarını işverenlerine veya aile hekimlerine üç gün içinde bildirmemek.

  2. Geçerli bir neden olmaksızın tıbbi muayene veya tıbbi komisyon davetine yanıt vermezler.

Yeni ZDIUPZ yönetmeliklerine göre, bir çalışan hastalık izni süresince çalışırsa veya doktorun yazılı talimatlarına uymazsa tazminat alma hakkına sahip değildir.

SPOT aracılığıyla şeffaflık ve dijital entegrasyon

Daha iyi bir denetim sağlamak amacıyla, doktorların artık hastalık izni süresince nasıl davranılması gerektiğine dair net talimatlar vermesi zorunludur (örneğin, yatak istirahati, hareket kısıtlaması veya izin verilen yürüyüşler). Bu talimatlar yüksek şeffaflıkla ele alınmaktadır:

  1. Doktor, talimatları hasta portalı‘na girer.

  2. Talimatlar, sigortalıya elektronik olarak gönderilir.

  3. İşverenler, Slovenya İşletme Noktası (SPOT) portalı aracılığıyla bu talimatlar hakkında bilgilendirilir (somut tıbbi tanı açıklanmaksızın).

Bir çalışanın geçerli bir dijital temas bilgisi yoksa, bu talimatları doktorundan diğer kararlaştırılmış kanallar aracılığıyla almaktan kendisi sorumludur.

Seyahat ve yurt dışına çıkış kısıtlamaları

ZDIUPZ’nin 22. maddesine göre, sigortalı kişi prensip olarak ikamet ettiği yerde kalmalıdır. Bu kişiden yalnızca şu durumlarda ayrılması istenir:

  1. Tıbbi hizmetlerin alınması.

  2. Yakın bir aile ferdine bakmak (evde değilse).

  3. Kişisel doktorunuzun evden çıkmanın sağlığınızı olumsuz etkilemeyeceğine karar verdiği durumlar.

Yurt dışına seyahat, hastalık izni süresince sıkı kurallara tabidir. Bu seyahat, iyileşmeyi engellememesi kaydıyla, yalnızca bir sağlık kurulunun tıbbi tedavi veya acil kişisel nedenler (örneğin, ailede bir vefat) için özel izin vermesi halinde izin verilir.

İhlallerin sonuçları

Bir ihlal tespit edildiği takdirde, Slovenya Sağlık Sigortası Kurumu (ZZZS), ihlalin gerçekleştiği tarihten itibaren en fazla 30 gün süreyle sigortalının tazminat alma hakkının bulunmadığına karar verebilir. Ancak, ilk ihlal durumunda, son ihlalden bu yana beş yıldan fazla süre geçmişse tazminat geri alınamaz.

İşverenin denetimi ve yasal sorumluluğu

İşverenler, bir çalışanın belirlenen hareket kurallarına uyup uymadığını denetleme hakkına sahiptir. İş İlişkileri Kanunu (ZDR-1) uyarınca, çalışanlar talimatlara uygun hareket etmek zorundadır. Hastalık izninden yararlanmak amacıyla işvereni yanıltmak, iş uyuşmazlıklarına, tazminat taleplerine ve ciddi durumlarda Slovenya Ceza Kanunu (KZ-1) uyarınca dolandırıcılık suçundan cezaî sorumlulukla sonuçlanabilir.

Hakkımızda

SIBIZ, Slovenya’daki iş dünyası profesyonellerine, kurumsal müşterilere ve bireylere birinci sınıf destek sunmaya kendini adamış önde gelen bir danışmanlık şirketidir. Siz ve şirketinizin mevzuat değişikliklerinden bir adım önde olmasını sağlamak için iş hukuku, vergi uyumu ve iş göçü konularında uzman danışmanlık hizmetleri sunuyoruz.

Daha fazla bilgi için: www.sibiz.eu