Praćenje propisa o zapošljavanju je ključno za svakoga ko radi ili vodi posao u Sloveniji. Novi zakon, Zakon o zdravstvenim interventnim merama (ZDIUPZ), koji stupa na snagu 1. januara 2026. godine, uvodi značajne promene u pravima i obavezama u vezi sa naknadom za bolovanje.

Ove promene utiču na sve uključene u proces: zaposlene (članove), medicinsko osoblje i poslodavce.

Ko ima pravo na naknadu za bolovanje?

Prema Zakonu o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju (ZZVZZ), pravo na naknadu za vreme privremenog odsustva sa posla odnosi se na sva lica zaposlena u Republici Sloveniji. To uključuje:

  1. Zaposlene kod domaćih i stranih poslodavaca.

  2. Pojedince koji obavljaju samostalne poslovne ili profesionalne aktivnosti.

  3. Partnere u korporacijama i direktore društava sa ograničenom odgovornošću čije je glavno zanimanje upravljanje.

Stroža pravila za zadržavanje naknade

Zakon postaje strožiji u pogledu toga kada se naknada za bolovanje može zadržati. Osigurano lice može izgubiti pravo na naknadu ako

  1. Ne obavesti poslodavca ili ličnog lekara o svojoj bolesti u roku od tri dana bez valjanog razloga.

  2. Ne odazove se pozivu na lekarski pregled ili lekarsku komisiju bez valjanog razloga.

Prema novim propisima ZDIUPZ, zaposleni takođe nema pravo na naknadu ako radi dok je na bolovanju ili ne poštuje pismena uputstva lekara.

Transparentnost i digitalna integracija putem SPOT-a

Radi boljeg nadzora, lekari su sada dužni da daju jasna uputstva o tome kako se ponašati tokom bolovanja (npr. mirovanje u krevetu, ograničeno kretanje ili dozvoljene šetnje). Ova uputstva se obrađuju sa visokom transparentnošću:

  1. Lekar unosi naloge u pacijentski portal.

  2. Uputstva se elektronski šalju osiguraniku.

  3. Poslodavci se obaveštavaju o ovim uputstvima (bez otkrivanja konkretne medicinske dijagnoze) putem portala Slovenačka poslovna tačka (SPOT).

Ako zaposleni nema važeći digitalni kontakt, odgovoran je za dobijanje ovih uputstava od svog lekara putem drugih dogovorenih kanala.

Ograničenja kretanja i putovanja u inostranstvo

U skladu sa članom 22. ZDIUPZ-a, osigurano lice mora, u principu, ostati u svom mestu prebivališta. Može otići samo radi

  1. Dobijanja medicinskih usluga.

  2. Brige o bliskom članu porodice (ako nije kod kuće).

  3. Situacija u kojima lični lekar utvrdi da napuštanje doma neće negativno uticati na vaše zdravlje.

Putovanje u inostranstvo tokom medicinskog odsustva je strogo regulisano. Dozvoljeno je samo ako lekarska komisija da posebnu dozvolu za medicinski tretman ili hitne lične razloge (npr. smrt u porodici), pod uslovom da putovanje ne ometa oporavak.

Posledice prekršaja

Ako se otkrije prekršaj, Slovenački zavod za zdravstveno osiguranje (ZZZS) može odlučiti da osigurano lice nema pravo na naknadu do 30 dana od dana prekršaja. Međutim, u slučaju prvog prekršaja, naknada se ne može povući ako je prošlo više od pet godina od poslednjeg prekršaja.

Nadzor poslodavca i zakonska odgovornost

Poslodavci imaju pravo da prate da li zaposleni poštuje propisani režim kretanja. Prema Zakonu o radnim odnosima (ZDR-1), zaposleni moraju postupati u skladu sa uputstvima. Obmanjivanje poslodavca da iskoristi bolovanje može dovesti do radnih sporova, zahteva za naknadu štete i, u teškim slučajevima, krivične odgovornosti za prevaru prema slovenačkom krivičnom zakoniku (KZ-1).

O nama

SIBIZ je vodeća konsultantska firma posvećena pružanju prvoklasne podrške poslovnim profesionalcima, korporativnim klijentima i pojedincima u Sloveniji. Nudimo stručne savete o radnom pravu, poštovanju poreskih propisa i poslovnoj imigraciji kako bismo osigurali da vi i vaša kompanija budete ispred regulatornih promena.

Za više informacija: www.sibiz.eu