Slovenya’da çalışan çalışanlar için, istihdam ilişkisinin sona erebileceği farklı yolları anlamak çok önemlidir. Yaygın bir seçenek, Slovenya’da genellikle “sporazumna odpoved” olarak adlandırılan istihdam sözleşmesinin karşılıklı feshidir. Bu, hem çalışanın hem de işverenin birlikte belirledikleri koşullar altında istihdamın sona ermesi konusunda anlaşmasına olanak tanır.

Karşılıklı fesih genellikle, her iki taraf da uzun prosedürlere gerek kalmadan istihdamın hızlı ve anlaşma yoluyla sona ermesini istediğinde kullanılır. Aşağıda, böyle bir anlaşmayı kimin önerebileceğini, sürecin nasıl işlediğini ve imzalamadan önce nelere dikkat edilmesi gerektiğini açıklıyoruz.

Karşılıklı feshi kimler önerebilir?

Çalışan veya işveren, karşılıklı anlaşma ile iş ilişkisinin sona erdirilmesini önerebilir.

  • Uygulamada, teklif genellikle sözlü olarak verilir.

  • Ancak, netlik ve kayıt tutma amacıyla yazılı olarak da sunulması şiddetle tavsiye edilir.

Karşılıklı fesih anlaşmasının imzalanması

Taraflar anlaşırsa, iş sözleşmesinin feshine ilişkin yazılı bir anlaşma hazırlayıp imzalamaları gerekir.

  • Karşılıklı fesih, ancak yazılı olarak geçerlidir.
  • Anlaşma, feshin sonuçları hakkında, özellikle Slovenya İstihdam Servisi’nden (ZRSZ) işsizlik ödeneği alma hakkı konusunda, yasal olarak gerekli tüm uyarıları ve beyanları içermelidir.
  • Bu uyarılar olmadan anlaşma geçersizdir.

Anlaşma mümkün değilse ne olur?

Karşılıklı fesih, ancak her iki tarafın da mutabık kalması halinde geçerlidir.

  • Taraflardan biri reddederse, iş ilişkisi devam eder.

  • Fesih isteyen taraf, duruma bağlı olarak çalışan veya işveren tarafından iş sözleşmesinin normal tek taraflı feshine devam edebilir.

İhbar süresi ve kısaltma seçenekleri

Çalışanlar ve işverenlerin karşılıklı feshi tercih etmelerinin ana nedenlerinden biri, ihbar süresini önlemek veya kısaltmaktır.

  • Karşılıklı anlaşmada, taraflar ihbar süresini kısaltmaya veya hatta tamamen kaldırmaya karar verebilirler.
  • Tek taraflı fesih durumunda bile, her iki tarafın sadece kısaltılan süreyi kapsayan ayrı bir anlaşma imzalaması halinde ihbar süresi kısaltılabilir.

Çalışanlar için önemli hususlar

Karşılıklı fesih anlaşmasını imzalamadan önce, çalışanlar, özellikle yabancı işçiler, sonuçlarını dikkatlice değerlendirmelidir:

  • İşsizlik ödeneği: Karşılıklı fesih anlaşması imzalamak, hak kazanma durumunuzu etkileyebilir. İşveren tarafından işten çıkarılmaya kıyasla, tam işsizlik ödeneği almaya hak kazanamayabilirsiniz.

  • Oturma ve çalışma izinleri: Slovenya’da çalışan yabancılar için, istihdam durumu genellikle oturma izinlerini doğrudan etkiler. İşinizin sona ermesi, başka bir işveren veya izin ayarlamış olmadığınız sürece Slovenya’da kalma hakkınızı etkileyebilir.

  • Yasal korumalar: Anlaşmanın gerekli tüm yasal bilgileri içerdiğinden emin olun. Baskı altında hissediyorsanız veya emin değilseniz imzalamayın.

Sonuç

Slovenya’da karşılıklı işten ayrılma, hem çalışanlar hem de işverenler için esneklik sağlar. İşten ayrılma sürecini hızlandırabilir, ancak göz ardı edilmemesi gereken yasal ve pratik sonuçları da vardır.

SIBIZ olarak, yabancı çalışanlara, girişimcilere, şirketlere ve kurumlara Slovenya’daki istihdam ve göçmenlik konularında danışmanlık hizmeti veriyoruz. Ekibimiz, haklarınızı anlamanıza, gerekli belgeleri hazırlamanıza ve Slovenya’daki yasal statünüzü etkileyebilecek risklerden kaçınmanıza yardımcı olur.

İstihdam ve ikamet konularında size özel danışmanlık için www.sibiz.eu adresinden bize ulaşın.