Yabancı bir ülkede iş hukukuna uyum sağlamak zorlu bir süreç olabilir. Slovenya’da çalışan tüm yabancı profesyoneller, işletme sahipleri ve yurtdışında yaşayanlar için, İş İlişkileri Kanunu (ZDR-1)‘i anlamak, sorunsuz bir iş hayatı sürmek açısından hayati önem taşır.

Slovenya’da tatil ücreti zorunludur ve bu kapsamlı rehber, yıllık izin ile ilgili hak ve yükümlülükleriniz ve 2026 yılı için yerel olarak “regres” olarak bilinen ödeme hakkında bilmeniz gereken her şeyi ele almaktadır.

2026 Yılı Tatil Ödeneği (“regres”)

Slovenya’da geçerli bir iş sözleşmesi olan her çalışan, tatil ödeneği almaya hak kazanır. Slovenya’da bu zorunlu ödeme, yerel olarak “regres” olarak bilinir ve adlandırılır. Bu, yıllık izin hakkınızla bağlantılı bir yasal haktır; yani, izin günlerinizin tamamını kullanmamış olsanız bile (örneğin, uzun süreli hastalık izninde olduğunuz için) bu haktan yararlanma hakkınız vardır.

  1. Asgari tutar: 2026 yılında asgari tutar 481,88 EUR olarak belirlenecektir (ulusal asgari ücrete eşittir).

  2. Orantılı hak: Takvim yılının tamamında çalışmamışsanız, orantılı bir tutar (çalıştığınız her ay için 1/12) alma hakkınız vardır.

  3. Yarı zamanlı çalışanlar: Genellikle çalıştıkları saatlere göre orantılı bir tutar alırlar. Ancak, ebeveyn izni, engellilik veya aile içi şiddet mağduru olmaları nedeniyle yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlar gibi tam tutarı almaya hak kazanırlar.

  4. Ödeme Son Tarihi: İşverenler, “regres” tutarını 1 Temmuz 2026 tarihine kadar ödemek zorundadır. Ciddi likidite sıkıntısı yaşanması durumunda, bu süre 1 Kasım 2026 tarihine kadar uzatılabilir; ancak bu, yalnızca sektörün toplu iş sözleşmesinin böyle bir uzatmaya izin vermesi halinde mümkündür.

Yıllık İzin (“Yıllık İzin”)

Ücretli izin hakkı temel bir haktır ve bu haktan feragat edilemez. Hâlâ çalışıyorken izin günlerinizi para karşılığında “satamazsınız”; böyle bir anlaşma hukuken geçersizdir.

  • Asgari süre: Yılda en az 4 hafta. Standart 5 günlük bir çalışma haftası için bu süre 20 gün‘dür.

  • Ek günler: Belirli kriterlere göre ek günlerden yararlanma hakkınız olabilir:

  • Yaşlı çalışanlar (55 yaş üstü): +3 gün.

  • Parentswith children under 15: +1 day per child.

  • Engelli kişiler veya fiziksel engellilik oranı %60 olanlar: +3 gün.

  • Engelli kişiler veya %60 fiziksel engelli kişiler: +3 gün.

  • İzin Planlaması:İzin, çalışan ile işveren arasındaki mutabakatla verilir. Ancak, en aziki haftalık kesintisiz bir süreizin alabilmeniz gerekir.

Gelişmiş Sık Sorulan Sorular (SSS)

“Geri ödeme” hakkına tam olarak kimler sahiptir? Her çalışan bu hakka sahiptir. Bu hak, iş sözleşmesinin imzalanmasıyla birlikte otomatik olarak kazanılır. Tüm yıl boyunca hastalık izni veya ebeveyn izninde olsanız bile, hem izin hem de ikramiye hakkınızı korursunuz.

Yarı zamanlı çalışıyorsam “regres” nasıl hesaplanır? Genellikle çalıştığınız saatlerle orantılıdır. Örneğin, haftada 20 saat (yüzde 50) çalışıyorsanız, yardımın yüzde 50’sini alırsınız. İstisna: Emeklilik/maluliyet, sağlık sigortası veya ebeveyn izni kuralları nedeniyle yarı zamanlı çalışıyorsanız, tam tutara hak kazanırsınız.

Kullanılmayan izinlerimi 2027 yılına devredebilir miyim? Evet. 2026 yılı sonuna kadar en az iki haftalık izni kullanmanız gerekir. Kalan izinler devredilebilir ve 30 Haziran 2027 tarihine kadar kullanılabilir. Önemli: Hastalık, yaralanma veya ebeveyn izni nedeniyle izninizi kullanamadıysanız, izninizi transfer yılını takip eden yılın 31 Mart tarihine kadar (15 aylık bir süre) devredebilirsiniz.

İşverenim izinimi ne zaman kullanacağıma karar verebilir mi? Zamanlama karşılıklı anlaşma ile belirlenir. İşveren, iş sürecinin gerekliliklerinin yanı sıra sizin ihtiyaçlarınızı (ailevi yükümlülükler, dinlenme) da dikkate almak zorundadır. Okul çağındaki çocukları olan ebeveynlerin, okul tatillerinde en az bir hafta izin kullanma konusunda özel bir hakkı vardır.

“Seçim hakkı günü” nedir? Her çalışan, kendi seçtiği bir günde yıllık izin kullanma hakkına sahiptir. İşvereninize en az 3 gün önceden haber vermelisiniz. İşvereniniz, yokluğunuzun iş akışını ciddi şekilde tehlikeye atması durumunda bu talebi reddedebilir.

İzinimi saat bazında kullanabilir miyim (örneğin bugün 2 saat, yarın 6 saat)? Hayır. Yıllık izin, tam iş günü bazında hesaplanır ve kullanılır. Alabileceğiniz en küçük zaman birimi tam bir gündür.

İşverenim beni tatilden geri çağırabilir mi? Genellikle hayır. Tatiliniz dinlenmek ve rahatlamak içindir. Geri çağırma, yalnızca olağanüstü ve öngörülemeyen durumlarda mümkündür ve genellikle karşılıklı mutabakat gerektirir.

“Bağlantıyı kesme hakkı” nedir? Slovenya yasaları, çalışanların çalışma saatleri dışında işverenlerine ulaşılabilir durumda olmalarının zorunlu olmadığını garanti eder. Bu, tatildeyken iş ile ilgili aramalara veya e-postalara cevap vermek zorunda olmadığınız ve bunu yaptığınız için herhangi bir yaptırıma maruz kalmayacağınız anlamına gelir.

“Yıllık izin” dışında başka ücretli izin türleri var mı? Evet. Kişisel Durumlar Nedeniyle Ücretli İzin (yılda en fazla 7 gün) hakkınız bulunmaktadır. Buna şunlar dahildir

  1. Kendi düğününüz (en az 1 gün).
  2. Eşin, çocuğun veya ebeveynin vefatı (en az 1 gün).
  3. Ciddi kaza (en az 1 gün).
  4. Birinci sınıf öğrencisini okulun ilk gününde okula götürmek (1 gün).

“Regres” ödemesi fazla alınmışsa veya izin hakkımdan fazlasını kullanmışsam ne olur? Bir şirketten ayrıldığınızda, “regres” ödemesinin fazla yapıldığı veya hak ettiğinizden fazla izin kullandığınız (orantılı olarak) tespit edilirse, işveren (yazılı rızanızla) son maaşınızdan bu tutarın iadesini talep edebilir veya bu tutarı maaşınızdan mahsup edebilir.

Ya haklarınız ihlal edilirse?

İşvereniniz size “regres” ödemesini yapmazsa veya yıllık izin vermezse, birkaç seçeneğiniz vardır:

  1. Resmi talep: İşverene, ihlali 8 iş günü içinde gidermesi için yazılı bir talep gönderin.

  2. Çalışma Müfettişliği: Slovenya Cumhuriyeti Çalışma Müfettişliği (IRSD – Inšpektorat RS za delo) ile iletişime geçin. İhbarınızı isimsiz olarak yapabilirsiniz.

  3. İş Mahkemesi: Dava açın. Ödenmemiş “regres” gibi maddi taleplerin 5 yıl sonra zaman aşımına uğradığını unutmayın.

Vergiyle ilgili sorularınız için lütfen Slovenya Cumhuriyeti Mali İdaresi (FURS – Finančna uprava Republike Slovenije) ile iletişime geçiniz.

Hakkımızda

SIBIZ, Slovenya’da faaliyetlerini kurmak veya yönetmek isteyen iş profesyonellerine, kurumsal müşterilere ve bireylere birinci sınıf destek sunmaktadır. İş amaçlı göç, hukuki danışmanlık ve idari destek alanlarında uzmanlaşmış olarak, geçiş sürecinizin ve faaliyetlerinizin sorunsuz bir şekilde gerçekleşmesini sağlıyoruz.

Daha fazla bilgi için: www.sibiz.eu