Poslednji dani jula 2025. doneli su niz važnih novina, saopštenja i promena politika u vezi sa pravilima šengenskih viza, ovlašćenjima za ulazak i širim okvirima mobilnosti EU. Ove promene odražavaju sve veći fokus Evropske unije na privlačenje kvalifikovanih pojedinaca, pojednostavljivanje procedura putovanja i jačanje bezbednosti svojih spoljnih granica.
Prošireni pristup kroz pametnija pravila za vize
Kako je izvestilo nekoliko medija, EU je počela da ublažava šengenske vizne zahteve za odabrane državljane trećih zemalja, posebno iz Turske i Indije, a očekuje se da će još zemalja imati koristi u bliskoj budućnosti. Ove reforme uključuju:
Višegodišnje vize za više ulazaka (MEV) za podnosioce zahteva sa čistim imigracionim dosijeom i čestom istorijom putovanja,
Ubrzano vreme obrade za putnike koji se vraćaju i poslovne posetioce,
Obnovljeni politički pritisak, predvođen Francuskom, Italijom i Grčkom, da se uspostavi panevropska šengenska turistička viza, što bi olakšalo putovanje kroz celu šengensku zonu pod jednom dozvolom.
Ovi koraci su osmišljeni da smanje administrativna opterećenja, a istovremeno podstaknu turizam, investicije i prekograničnu saradnju. Za međunarodne poslovne putnike i globalne preduzetnike, ovo stvara predvidljivije i pristupačnije okruženje.
ETIAS ovlašćenje za putovanje utvrđeno za 2025. godinu: Potvrđena naknada od 20 evra
Uz reforme viznog sistema, Evropska komisija je zvanično potvrdila uvođenje Evropskog sistema za informacije i ovlašćenja za putovanja (ETIAS) sredinom 2025. godine. Ovaj novi sistem biće obavezan za državljane zemalja oslobođenih viza pre ulaska u Šengensku zonu.
Ključne karakteristike ETIAS-a uključuju:
Naknada od 20 evra po podnosiocu zahteva (od 18 do 70 godina),
Automatizovani proces onlajn prijave,
Važenje tri godine ili do isteka pasoša,
Potrebno za kratkoročne boravke do 90 dana u periodu od 180 dana.
Implementacija ETIAS-a usklađuje EU sa globalnim standardima putovanja, sličnim američkom ESTA-i ili kanadskom eTA-i, i ima za cilj poboljšanje provere pre putovanja i zaštite spoljnih granica.
Snalaženje u novom okruženju sa samopouzdanjem
Ove nedavne najave označavaju značajnu evoluciju u evropskoj politici mobilnosti. Međutim, one takođe uvode nove slojeve složenosti, posebno za međunarodne investitore, rukovodioce kompanija i profesionalce koji se sele u EU ili posluju unutar nje.
U SIBIZ poslovne usluge d.o.o., pomažemo poslovnim profesionalcima, preduzetnicima, kompanijama i korporativnim klijentima u snalaženju u ovom promenljivom okruženju. Bez obzira da li osnivate kompaniju u Sloveniji, prijavljujete se za boravak putem investicije ili premeštate zaposlene, naš stručni tim pruža kompletnu podršku u oblastima imigracije, poreza i korporativnog savetovanja.
Pažljivo pratimo zakonodavne razvoje i regulatorna ažuriranja kako bismo osigurali da naši klijenti ostanu u skladu sa propisima i dobro informisani u svakom koraku.
Ljubljana, oktobar 2025. – Slovenačka narodna skupština usvojila je novi zakon o poslovnom registru Slovenije, uvodeći prvu veliku pravnu, strukturnu i tehničku reformu sistema u poslednje dve decenije. Cilj reforme je pojednostavljenje i ubrzanje postupaka registracije preduzeća, uz istovremeno jačanje digitalnog poslovnog okruženja u Sloveniji. U kompaniji SIBIZ Business Services Ltd. posebno pozdravljamo ovu reformu […]
Slovenački parlament jednoglasno je usvojio novi zakon o razmeni elektronskih faktura i drugih elektronskih dokumenata, kojim se uvodi obavezno elektronsko fakturisanje za sve poslovne subjekte registrovane u Sloveniji od 1. januara 2028. godine. Reforma je odlučan korak ka potpuno digitalnom poslovnom okruženju i ima za cilj pojednostavljenje administrativnih procesa, smanjenje troškova i poboljšanje transparentnosti u […]
Slovenačka vlada je najavila planove za uvođenje obaveznog božićnog bonusa („zimski bonus“) za sve zaposlene. Predloženi iznos je polovina nacionalne minimalne zarade – oko 639 evra – i oslobođen je poreza i doprinosa. Iako ovo može zvučati kao dobra vest za zaposlene, tajming izaziva ozbiljnu zabrinutost kod poslodavaca. Uvođenje nove finansijske obaveze samo dva meseca […]