Snalaženje u zakonu o radu u stranoj zemlji može biti izazovno. Za sve strane stručnjake, vlasnike preduzeća i ekspate koji rade u Sloveniji, razumevanje Zakona o radnim odnosima (ZDR-1) je ključno za nesmetan profesionalni život.

Novčana naknada za godišnji odmor je obavezna u Sloveniji i ovaj sveobuhvatni vodič pokriva sve što treba da znate o svojim pravima i obavezama u vezi sa godišnjim odmorom i isplatom poznatom lokalno kao „regres“ za 2026. godinu.

Naknada za odmor („regres“) 2026

Svaki zaposleni u Sloveniji koji ima važeći ugovor o radu ima pravo na nadoknadu za odmor. U Sloveniji je ova obavezna isplata lokalno poznata i naziva se „regres“. To je zakonsko pravo koje je povezano sa vašim pravom na godišnji odmor, što znači da imate pravo na njega čak i ako zapravo ne iskoristite sve dane odmora (npr. zato što ste na dugotrajnom bolovanju).

  1. Minimalni iznos: U 2026. godini, minimalni iznos će biti utvrđen na 1.481,88 evra (jednako nacionalnoj minimalnoj zaradi).

  2. Srazmerno pravo: Ako niste zaposleni tokom cele kalendarske godine, imate pravo na srazmerni iznos (1/12 za svaki mesec zaposlenja).

  3.  Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom: Generalno dobijaju srazmerni iznos na osnovu odrađenih sati. Međutim, oni koji rade sa skraćenim radnim vremenom zbog roditeljskog odsustva, invaliditeta ili kao žrtve porodičnog nasilja imaju pravo na puni iznos, baš kao i zaposleni sa punim radnim vremenom.

  4. Rok za plaćanje: Poslodavci moraju da isplate „regres“ do 1. jula 2026. U slučajevima teške nelikvidnosti, ovo se može produžiti do 1. novembra 2026. godine, ali samo ako kolektivni ugovor u industriji dozvoljava takvo produženje.

Godišnji odmor („Letni Dopust“)

Pravo na plaćeni odmor je osnovno i ne može se odustati. Ne možete „prodati“ svoje dane odmora za novac dok ste još uvek zaposleni; Takav sporazum je pravno ništavan.

  • Minimalno trajanje: Najmanje 4 nedelje godišnje. Za standardnu 5-dnevnu radnu nedelju, to je 20 dana.

  • Dodatni dani: Možda imate pravo na dodatne dane na osnovu određenih kriterijuma:

  • Stariji radnici (preko 55 godina): +3 dana.

  • Roditelji sa decom mlađom od 15 godina: +1 dan po detetu.

  •  Osobe sa invaliditetom ili 60% telesnog oštećenja: +3 dana.

  • Zaposleni koji brinu o deci sa posebnim potrebama: +3 dana.

  • Raspored: Odmor se koristi sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Međutim, morate biti u mogućnosti da uzmete najmanje dve nedelje u kontinuiranom bloku.

Napredna često postavljana pitanja (Q&A)

Ko tačno ima pravo na „regres“? Svaki zaposleni ima ovo pravo. Ono se automatski stiče kada se potpiše ugovor o radu. Čak i ako ste na bolovanju ili roditeljskom odsustvu tokom cele godine, i dalje imate pravo i na odsustvo i na bonus.

Kako se obračunava „regres“ ako radim sa skraćenim radnim vremenom? Obično je proporcionalan satima koje radite. Na primer, ako radite 20 sati nedeljno (50%), dobićete 50% naknade. Izuzetak: Ako radite sa skraćenim radnim vremenom zbog pravila o penzijskom/invalidskom osiguranju, zdravstvenom osiguranju ili roditeljskom odsustvu, imate pravo na puni iznos.

Mogu li preneti neiskorišćeno odsustvo u 2027. godinu? Da. Morate iskoristiti najmanje dve nedelje do kraja 2026. godine. Ostatak se može preneti i koristiti do 30. juna 2027. godine. Važno: Ako niste mogli da iskoristite odsustvo zbog bolesti, povrede ili roditeljskog odsustva, možete ga preneti do 31. marta godine koja sledi godinu prenosa (period od 15 meseci).

Da li moj poslodavac može da odluči kada ću koristiti odsustvo? Vreme se određuje međusobnim dogovorom. Poslodavac mora da uzme u obzir vaše potrebe (porodične obaveze, odmor), kao i potrebe radnog procesa. Roditelji dece školskog uzrasta imaju posebno pravo da koriste najmanje jednu nedelju tokom školskih raspusta.

Šta je „jedan dan po izboru“? Svaki zaposleni ima pravo da uzme jedan dan godišnjeg odmora na dan po svom izboru. Morate dati poslodavcu obaveštenje najmanje 3 dana unapred. Vaš poslodavac može da odbije samo ako bi vaše odsustvo ozbiljno ugrozilo radni proces.

Mogu li da uzmem odsustvo u satima (npr. 2 sata danas, 6 sati sutra)? Ne. Godišnji odmor se obračunava i koristi u punim radnim danima. Najmanja jedinica vremena koju možete da uzmete je ceo dan.

Može li me poslodavac pozvati nazad sa odmora? Generalno, ne. Vaš odmor je za odmor i opuštanje. Pozivanje je moguće samo u ekstremnim, nepredviđenim okolnostima i obično zahteva obostrani dogovor.

Šta je „pravo na isključivanje“? Slovenački zakon osigurava da zaposleni nisu obavezni da budu dostupni svom poslodavcu van radnog vremena. To znači da ne morate da odgovarate na poslovne pozive ili imejlove dok ste na odmoru i ne možete biti kažnjeni zbog toga.

Da li postoje druge vrste plaćenog odsustva osim „godišnjeg odmora“? Da. Imate pravo na plaćeno odsustvo zbog ličnih okolnosti (do 7 dana godišnje). Ovo uključuje

  1. Vaše sopstveno venčanje (minimum 1 dan).
  2. Smrt supružnika, deteta ili roditelja (minimum 1 dan).
  3. Teška nesreća (minimum 1 dan).
  4. Praćenje đaka prvaka u školu prvog dana (1 dan).

Šta se dešava ako dobijem previše „regresa“ ili uzmem previše odsustva? Ako napustite kompaniju i utvrdi se da vam je preplaćen „regres“ ili da ste uzeli više odsustva nego što ste imali pravo (srazmerno), poslodavac može tražiti povraćaj novca ili kompenzaciju od vaše poslednje plate (uz vašu pismenu saglasnost).

Šta ako su vam prava prekršena?

Ako vam poslodavac ne isplati „regres“ ili vam ne odobri godišnji odmor, imate nekoliko mogućnosti:

  1. Formalni zahtev: Pošaljite pisani zahtev poslodavcu da ispravi prekršaj u roku od 8 radnih dana.

  2. Inspektorat rada: Kontaktirajte Inspektorat rada Republike Slovenije (IRSD – Inšpektorat RS za delo). Prijavu možete podneti anonimno.

  3. Radni sud: Podnesite tužbu. Imajte na umu da finansijska potraživanja, kao što je neisplaćeni „regres“, zastarevaju nakon 5 godina.

Za pitanja u vezi sa porezima, obratite se Finansijskoj upravi Republike Slovenije (FURS – Finančna uprava Republike Slovenije).

O nama

SIBIZ pruža vrhunsku podršku poslovnim profesionalcima, korporativnim klijentima i pojedincima koji žele da uspostave ili upravljaju svojim prisustvom u Sloveniji. Specijalizovani smo za poslovnu imigraciju, pravne savete i administrativnu podršku kako bismo osigurali da vaša tranzicija i poslovanje budu besprekorni.

Za više informacija: www.sibiz.eu