Ориентироваться в трудовом законодательстве другой страны может быть непросто. Для всех иностранных специалистов, предпринимателей и экспатов, работающих в Словении, понимание Закона о трудовых отношениях (ZDR-1) имеет решающее значение для беспроблемной профессиональной деятельности.

Выплата за отпуск является обязательной в Словении, и это исчерпывающее руководство охватывает все, что вам нужно знать о ваших правах и обязанностях в отношении ежегодного отпуска и выплаты, известной на местном языке как «регрес», на 2026 год.

Отпускные («регрес») 2026

Каждый работник в Словении, имеющий действующий трудовой договор, имеет право на отпускные. В Словении эта обязательная выплата известна и называется «регрес». Это законное право, связанное с вашим правом на ежегодный отпуск, что означает, что вы имеете на него право, даже если фактически не используете все дни отпуска (например, потому что находитесь на длительном больничном).

  1. Минимальная сумма: в 2026 году минимальная сумма будет установлена в размере 1 481,88 евро (что соответствует национальному минимальному размеру заработной платы).

  2. Пропорциональное право: если вы не работаете в течение полного календарного года, вы имеете право на пропорциональную сумму (1/12 за каждый месяц работы).

  3. Работники, занятые неполный рабочий день: как правило, получают пропорциональную сумму, рассчитанную на основе отработанных часов. Однако те, кто работает неполный рабочий день в связи с отпуском по уходу за ребенком, инвалидностью или в качестве жертв домашнего насилия, имеют право на полную сумму, как и работники, занятые полный рабочий день.

  4. Срок выплаты: Работодатели должны выплатить «регрес» до 1 июля 2026 года. В случае серьезной неликвидности этот срок может быть продлен до 1 ноября 2026 года, но только если коллективный договор отрасли допускает такое продление.

Ежегодный отпуск («Letni Dopust»)

Право на оплачиваемый отпуск является фундаментальным и не может быть отменено. Вы не можете «продавать» свои отпускные дни за деньги, пока вы все еще работаете; такое соглашение является юридически недействительным.

  • Минимальная продолжительность: не менее 4 недель в год. При стандартной 5-дневной рабочей неделе это составляет 20 дней.

  • Дополнительные дни: Вы можете иметь право на дополнительные дни в зависимости от определенных критериев:

  • Пожилые работники (старше 55 лет): +3 дня.

  • Родители с детьми до 15 лет: +1 день на каждого ребенка.

  • Лица с инвалидностью или с 60% утратой трудоспособности: +3 дня.

  • Сотрудники, ухаживающие за детьми с особыми потребностями: +3 дня.

  • Планирование: Отпуск согласовывается между работником и работодателем. Однако вы должны иметь возможность взять как минимум две недели подряд.

Расширенные часто задаваемые вопросы (Q&A)

Кто именно имеет право на «регрес»? Это право есть у каждого работника. Оно приобретается автоматически при подписании трудового договора. Даже если вы находитесь на больничном или в отпуске по уходу за ребенком в течение всего года, вы все равно имеете право как на отпуск, так и на надбавку.

Как рассчитывается «регрес», если я работаю неполный рабочий день? Обычно он пропорционален количеству отработанных часов. Например, если вы работаете 20 часов в неделю (50 %), вы получите 50 % выплаты. Исключение: если вы работаете неполный рабочий день в связи с пенсией/инвалидностью, правилами медицинского страхования или отпуском по уходу за ребенком, вы имеете право на полную сумму.

Могу ли я перенести неиспользованный отпуск на 2027 год? Да. Вы должны использовать не менее двух недель до конца 2026 года. Остаток можно перенести и использовать до 30 июня 2027 года. Важно: если вы не смогли использовать отпуск из-за болезни, травмы или отпуска по уходу за ребенком, вы можете перенести его до 31 марта года, следующего за годом переноса (15-месячный срок).

Может ли мой работодатель решать, когда я беру отпуск? Сроки определяются по взаимной договоренности. Работодатель должен учитывать ваши потребности (семейные обязанности, отдых), а также потребности производственного процесса. Родители детей школьного возраста имеют особое право взять не менее одной недели во время школьных каникул.

Что такое «один день по выбору»? Каждый работник имеет право взять один день ежегодного отпуска в день по своему выбору. Вы должны уведомить работодателя об этом не позднее чем за 3 дня. Работодатель может отказать вам только в том случае, если ваше отсутствие серьезно угрожает рабочему процессу.

Могу ли я брать отпуск по часам (например, 2 часа сегодня, 6 часов завтра)? Нет. Ежегодный отпуск рассчитывается и используется полными рабочими днями. Наименьшая единица времени, которую вы можете взять, — это полный день.

Может ли мой работодатель отозвать меня из отпуска? Как правило, нет. Ваш отпуск предназначен для отдыха и релаксации. Отозвать вас из отпуска можно только в крайних, непредвиденных обстоятельствах, и обычно это требует взаимного согласия.

Что такое «право на отключение»? Словенское законодательство гарантирует, что работники не обязаны быть доступными для работодателя вне рабочего времени. Это означает, что вы не обязаны отвечать на рабочие звонки или электронные письма во время отпуска, и вас не могут наказывать за это.

Существуют ли другие виды оплачиваемого отпуска, кроме «ежегодного отпуска»? Да. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам (до 7 дней в год). Сюда входит

  1. Вашу собственную свадьбу (не менее 1 дня).
  2. Смерть супруга, ребенка или родителя (минимум 1 день).
  3. Серьезный несчастный случай (не менее 1 дня).
  4. Сопровождение первоклассника в школу в первый день (1 день).

Что произойдет, если я получу слишком много «регреса» или возьму слишком много отпуска? Если вы уходите из компании и выясняется, что вам переплатили «регрес» или вы взяли больше отпуска, чем имели право (пропорционально), работодатель может потребовать возмещения в гражданском порядке или зачета из вашей итоговой заработной платы (с вашего письменного согласия).

Что делать, если ваши права нарушены?

Если ваш работодатель не выплатил вам «регрес» или не предоставил ежегодный отпуск, у вас есть несколько вариантов:

  1. Официальный запрос: отправьте работодателю письменный запрос с требованием устранить нарушение в течение 8 рабочих дней.

  2. Инспекция труда: обратитесь в Инспекцию труда Республики Словения (IRSD — Inšpektorat RS za delo). Вы можете подать заявление анонимно.

  3. Трудовой суд: подайте иск. Обратите внимание, что срок исковой давности по финансовым претензиям, таким как невыплаченный «регрес», составляет 5 лет.

По вопросам, связанным с налогами, обращайтесь в Финансовую администрацию Республики Словения (FURS — Finančna uprava Republike Slovenije).

О нас

SIBIZ предоставляет поддержку мирового уровня для бизнес-профессионалов, корпоративных клиентов и частных лиц, желающих открыть или управлять своим бизнесом в Словении. Мы специализируемся на бизнес-иммиграции, юридических консультациях и административной поддержке, чтобы обеспечить беспроблемный переход и ведение деятельности.

Для получения дополнительной информации: www.sibiz.eu