Быть в курсе трудового законодательства крайне важно для всех, кто работает или ведет бизнес в Словении. Новый закон «О мерах по охране здоровья» (ZDIUPZ), вступающий в силу 1 января 2026 года, вносит существенные изменения в права и обязанности, касающиеся компенсации по больничному листу.

Эти изменения затрагивают всех участников процесса: работников (участников), медицинский персонал и работодателей.

Кто имеет право на пособие по болезни?

Согласно Закону о здравоохранении и медицинском страховании (ZZVZZ), право на компенсацию во время временного отсутствия на работе распространяется на всех лиц, работающих в Республике Словения. К ним относятся

  1. работников отечественных и иностранных работодателей

  2. Лиц, занимающихся самостоятельной предпринимательской или профессиональной деятельностью.

  3. Участников товариществ и директоров обществ с ограниченной ответственностью, основной деятельностью которых является управление.

Более строгие правила удержания компенсации

Закон становится более строгим в отношении случаев, когда выплаты по нетрудоспособности могут быть приостановлены. Застрахованное лицо может лишиться права на компенсацию, если

  1. не уведомил работодателя или лечащего врача о своей болезни в течение трех дней без уважительной причины

  2. не явится на медицинское обследование или в медицинскую комиссию без уважительной причины.

Согласно новым положениям ZDIUPZ, работник также не имеет права на выплату, если он работает во время больничного или не следует письменным указаниям врача.

Прозрачность и цифровая интеграция благодаря SPOT

Для обеспечения лучшего контроля врачи теперь обязаны давать четкие указания о том, как следует вести себя во время больничного (например, постельный режим, ограничение передвижения или разрешенные прогулки). Эти указания оформляются с высокой степенью прозрачности:

  1. Врач вводит предписания в портал для пациентов.

  2. Инструкции отправляются застрахованному в электронном виде.

  3. Работодатели получают уведомления об этих инструкциях (без раскрытия конкретного медицинского диагноза) через портал Slovenian Business Point (SPOT).

Если у работника нет действующих цифровых контактных данных, он обязан получить эти инструкции от своего врача через другие согласованные каналы.

Ограничения на передвижение и выезд за границу

В соответствии со статьей 22 ZDIUPZ застрахованное лицо, в принципе, должно оставаться по месту жительства. Выезд разрешается только для

  1. получения медицинских услуг

  2. ухода за близким членом семьи (если он не находится дома).

  3. Ситуаций, когда лечащий врач определяет, что выход из дома не повлияет негативно на ваше здоровье.

Выезд за границу во время нахождения на больничном строго регламентирован. Он разрешен только в том случае, если медицинская комиссия дает специальное разрешение для лечения или по неотложным личным причинам (например, смерть в семье), при условии, что поездка не помешает выздоровлению.

Последствия нарушений

Если нарушение будет обнаружено, Словенский институт медицинского страхования (ZZZS) может принять решение о лишении застрахованного лица права на компенсацию на срок до 30 дней с даты нарушения. Однако в случае первого нарушения компенсация не может быть отозвана, если с момента последнего нарушения прошло более пяти лет.

Контроль со стороны работодателя и юридическая ответственность

Работодатели имеют право контролировать, соблюдает ли работник установленный режим передвижения. Согласно Закону о трудовых отношениях (ZDR-1), работники обязаны действовать в соответствии с инструкциями. Введение работодателя в заблуждение с целью злоупотребления больничным листом может привести к трудовым спорам, искам о возмещении ущерба и, в тяжелых случаях, к уголовной ответственности за мошенничество в соответствии с Уголовным кодексом Словении (KZ-1).

О нас

SIBIZ — ведущая консалтинговая компания, специализирующаяся на предоставлении первоклассной поддержки бизнес-профессионалам, корпоративным клиентам и частным лицам в Словении. Мы предлагаем экспертные консультации по трудовому праву, налоговому соответствию и бизнес-иммиграции, чтобы вы и ваша компания всегда были в курсе изменений в законодательстве.

Для получения дополнительной информации: www.sibiz.eu