Slovenya’da çalışıyorsanız, ücretli tatil hakkınızın yanı sıra, Slovenya’da regres olarak adlandırılan ve çoğu durumda her yıl 1 Temmuz’dan önce ödenen tatil ödeneği hakkınızı da bilmeniz önemlidir. 2025 yılı regres ödemesinin son tarihi 1 Kasım 2025’tir, yani yıllık izin hakkına sahip her çalışanın bu tarihe kadar banka hesabında tam tutarı olması gerekir. Birçok çalışan, özellikle yurt dışından gelenler, bunun yasal olarak korunan bir hak olduğunu tam olarak bilmiyor. İşte kimin ne kadar ödeme alacağı, ne zaman alacağı ve işvereniniz ödeme yapmazsa ne yapmanız gerektiği konusunda net bir kılavuz.

Regres (Tatil Ödeneği) Nedir?

  • Regres, Slovenya’daki işverenlerin yıllık izin hakkı olan çalışanlarına yasal olarak ödemekle yükümlü oldukları ek bir ödemedir.

  • Bu ödeme, tatil masraflarını karşılamaya yardımcı olmak amacıyla yapılır ve yıllık izin hakkıyla doğrudan bağlantılıdır.

  • Bu yükümlülük, İş İlişkileri Kanunu’nun (ZDR-1) 131. maddesinde düzenlenmiştir.

  • Kısacası, ücretli yıllık izin hakkınız varsa, tatil ödeneği hakkınız da vardır.

Kimler Hak Sahibi?

  • Yıllık izin hakkına sahip tüm çalışanlar, o yıl izinlerinin tamamını kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın otomatik olarak regres hakkına sahiptir.

  • Yarı zamanlı çalışanlar, çalışma sürelerine göre orantılı (orantılı) tatil ödeneği almaya hak kazanırlar.

  • Ebeveyn izni, emeklilik veya maluliyet sigortası gibi özel durumlarda, yarı zamanlı çalışanlar tam ödenek hakkına sahip olabilirler.

  • Yıl ortasında işe başlayan veya işten ayrılan çalışanlar, genellikle çalıştıkları ay sayısına göre orantılı bir regres payına hak kazanırlar.

Regres Ne Kadar Olmalıdır?

  • Yasa, asgari tatil ödeneğini belirler, ancak toplu sözleşmeler veya bireysel sözleşmeler daha yüksek bir tutar gerektirebilir.

  • 2025 yılı için, yasal asgari regres tutarı tam yıl hakkı için 1.277,72 EUR (brüt) olarak belirlenmiştir.

  • Ödeme, ulusal ortalama brüt maaş tutarına kadar vergiden muaftır.

  • Ödenek bu tutarı aşarsa, fazlası vergilendirilir.

Regres Ne Zaman Ödenmelidir?

  • Genel son tarih, ilgili yılın 1 Temmuz’dur.

  • Likidite sıkıntısı durumunda, toplu sözleşme ile ödemenin ertelenmesine izin verilebilir.

  • Ödemenin yapılabileceği en geç tarih, aynı takvim yılının 1 Kasım’ıdır.

  • 1 Kasım resmi tatil olduğu için, fonların çalışanın hesabına ulaşmasını sağlamak amacıyla son gün genellikle 30 Ekim’dir.

  • İşveren bu tarihe kadar ödemeyi yapmazsa, iş kanununu ihlal etmiş olur ve çalışan ödenmemiş tutarı talep edebilir.

İşvereniniz Regres Ödemesini Yapmazsa Ne Yapmalısınız?

  • İşvereninizden gayri resmi olarak veya resmi olarak yazılı olarak açıklama ve ödeme tarihi isteyin.

  • Maaş bordronuzu kontrol edin; regres hesaplanmış ancak ödenmemişse, bu bir kanıt olarak kullanılabilir.

  • Uyumun sağlanmasından sorumlu Slovenya Cumhuriyeti Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçin.

  • Ödeme yapılmazsa, yetkili iş mahkemesinde yasal işlem başlatın. Mahkeme kararı, talebin yerine getirilmesini sağlar.

  • Ödenmemiş regres talebinin zamanaşımı süresi beş yıldır.

  • İşvereniniz uygun maaş bordroları düzenlememişse, bunları resmi olarak talep edin, çünkü bunlar destekleyici belge olarak kullanılabilir.

Özet (Önemli Noktalar)

Soru

Cevap

Regres hakkım var mı?

Evet, ücretli yıllık izin hakkınız varsa.
Yarı zamanlı çalışma da hak kazanır mı?Evet, özel yasal durumlar hariç, genellikle orantılı olarak.
Ne kadar ödenmesi gerekir?En az yasal asgari ücret (2025 için: 1.277,72 EUR) veya toplu sözleşme uyarınca daha fazla.
Ne zaman ödenir?Normalde 1 Temmuz’a kadar, özel koşullar altında en geç 1 Kasım’a kadar.
Ödenmezse ne olur?Talepte bulunabilir, maaş bordrosu belgesini kullanabilir, Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçebilir veya beş yıl içinde iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

SIBIZ hakkında

Slovenya’nın Ljubljana şehrinde bulunan SIBIZ Business Services Ltd., yabancı girişimcilere, profesyonellere ve şirketlere muhasebe, vergi, hukuk ve istihdam danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır. Slovenya ve AB bölgesinde şirket kuruluşu, bordro ve uyum konularında müşterilerimize destek oluyoruz. Firmamız ayrıca Slovenya’da iş kurmak veya işlerini genişletmek isteyen dijital göçebeler, uzaktan çalışan profesyoneller ve uluslararası yatırımcılara da destek vermektedir.