Od 20. novembra 2025. godine, Slovenija je uvela novu obaveznu beneficiju za zaposlene, zimski bonus (zimski regres).


Ovaj pregled je zasnovan na objašnjenjima Privredne komore Slovenije i zvaničnim smernicama Ministarstva rada i Ministarstva finansija.

SIBIZ pomaže mnogim međunarodnim poslodavcima u Sloveniji. Naš tim u Ljubljani uključuje stručnjake za radno pravo, obračune plata i poreze. Mi smo vodeći savetodavni partner u Sloveniji za procedure za strane poslodavce, menadžere i međunarodne zaposlene.U nastavku je kratak rezime za vaš HR tim, finansijski tim i sedište.

GLAVNA PRAVILA – KO PRIMA ZIMSKI BONUS

Ko ima pravo na zimski bonus

  • Svaki zaposleni sa ugovorom o radu u Sloveniji u privatnom ili javnom sektoru
  • Zaposleni u državnim organima i javnim institucijama, uključujući službenike u sistemu plata javnog sektora
  • Nema minimalnog radnog staža, pravo nastaje prvog dana zaposlenja

Ko ne prima zimski bonus

  • Samostalni preduzetnici (SP) za sebe
  • Poljoprivrednici, samozaposleni u kulturi, negovatelji porodice i slične kategorije
  • Za ove grupe zimski bonus postoji samo za njihove zaposlene, kao priznati poslovni trošak

Skraćeno radno vreme i posebni slučajevi

  • Standardno skraćeno radno vreme daje proporcionalni bonus
  • Primer 50% radnog opterećenja u 2025. godini daje 319,43 evra
  • Primer 75% radnog opterećenja daje 479,15 evra
  • Poseban rad sa nepunim radnim vremenom povezan sa invaliditetom ili roditeljstvom daje puni zimski bonus
  • Od 2026. godine isto pravilo važi za starije zaposlene u šemi 80/90/100

Zaposleni kod više poslodavaca

  • Svaki poslodavac isplaćuje srazmerni deo
  • Ako je zaposleni radio celu godinu, dobija puni zimski bonus podeljen između poslodavaca

Zaposleni koji su otišli ​​tokom 2025. ili se penzionisali

  • Svako ko je zaposlen u bilo kom trenutku u 2025. godini dobija srazmerni zimski bonus
  • Razlog za otkaz ne utiče na pravo

KLJUČNI BROJEVI I ROKOVI ZA 2025. GODINU

Minimalni iznos

  • Zimski bonus iznosi 50 procenata minimalne zarade u Sloveniji

  • Za 2025. godinu to je 638,86 evra

  • Srazmerni iznosi se primenjuju za kraće radno vreme

Standardni rok za isplatu

  • 18 dana nakon završetka novembarskog perioda isplate

  • Za većinu poslodavaca krajnji rok je 18. decembar 2025. godine

  • Ako je neradni dan, isplata se pomera na sledeći radni dan

Različiti periodi isplate

  • Ako kompanija koristi drugačiji novembarski period isplate, rok je 18 dana nakon tog perioda

NOVA FLEKSIBILNOST ZA 2025. – ODLOŽENA ILI PODELJENA PLAĆANJA

Za 2025. godinu zakon nudi privremeno olakšanje za poslodavce sa problemima likvidnosti.

Odloženo plaćanje do 31. marta 2026.

  • Puno plaćanje može se pomeriti na 31. mart 2026.

  • Važi čak i bez klauzule o kolektivnom ugovoru

Samo dve rate za 2025. godinu

  • Prva rata od jednog kvartala do 18. decembra 2025.

  • Ostatak do 31. marta 2026.

Uslovi

Kompanija ne sme imati:

  • Raspodelu dobiti
  • Kupovinu sopstvenih akcija ili udela
  • Bonuse za menadžment ili varijabilnu platu menadžmentu

Važi samo u privatnom sektoru. Zaposleni u javnom sektoru moraju dobiti puni bonus do 18. decembra 2025. godine.

PORESKI I TRETMAN SOCIJALNOG OSIGURANJA

Povlašćeni tretman za 2025. godinu

  • Do 638,86 evra se ne oporezuje

  • Nema socijalnih doprinosa zaposlenih ili poslodavaca

Viši zimski bonus u 2025. godini

  • Iznos iznad 638,86 evra postaje plata za poslovnu uspešnost ako je interno definisan
  • Višak iznosa uvek nosi socijalne doprinose
  • Poresko olakšanje se primenjuje do prosečne mesečne zarade

Odvojeno u 2025. godini, kombinovano od 2026. godine

  • 2025: zimski bonus i plata za poslovni učinak imaju odvojena ograničenja

  • Od 2026. godine dele jedan plafon jednak prosečnoj plati

  • Iznosi iznad plafona ulaze u poresku osnovicu i nose doprinose

ZIMSKI BONUS, STARTAPI I NOVI POSLODAVCI

Nove kompanije u 2025. godini

  • Novi poslodavci koji zapošljavaju tek od oktobra 2025. godine i dalje moraju da isplate zimski bonus
  • Zaposleni dobijaju srazmerni iznos
  • Pravo povezuje status zaposlenog, a ne kompaniju starost

TRETMAN U RAČUNOVIMA I IZVEŠTAVANJU

Računovodstveni tretman

  • Obaveza za zimski bonus pripada bilansu stanja za 2025. godinu
  • U bilansu stanja predstavlja deo ostalih troškova rada

Poresko izveštavanje putem portala eDavki

  • Višak iznosa prijavljen kao uplata za poslovnu uspešnost (1151, iREK 1111)

  • Prijavljuje se putem REK O-a

  • Vrsta prihoda 1190 (neoporezivi prihod od zaposlenja)

  • iREK koristi novu vrstu prihoda 1112 Zimski bonus

ZIMSKI BONUS I SOCIJALNI TRANSFERI

  • Socijalni transferi za zaposlene ostaju nepromenjeni
  • Zimski bonus za 2025. godinu, isplaćen u 2025. ili do 31. marta 2026. godine, ne računa se kao prihod za javne davanja

ZAŠTO STRANI POSLODAVCI RADE SA SIBIZ-om

Međunarodne kompanije se suočavaju sa složenim slovenačkim pravilima o zapošljavanju, oporezivanju i obračunu plata. Zimski bonus uvodi dodatni sloj usklađenosti.


SIBIZ pruža strukturiranu podršku.

Dobijate:

  • Kompletnu analizu obaveza
  • Jasne politike na engleskom jeziku za ljudske resurse, obračun zarada i menadžment
  • Simulacije troškova za scenarije bonusa
  • Podršku za startapove i nove poslodavce
  • Pregled usklađenosti ugovora i kolektivnih pravila
  • Izveštavanje za sedište kompanije sa transparentnim objašnjenjima

Naš tim podržava strane poslodavce, strane menadžere, digitalne nomade, preduzetnike i poslovne profesionalce. Kombinujemo pravnu, poresku i stručnost u vezi sa obračunima u jednoj usluzi.

O SIBIZ-u

SIBIZ je konsultantska firma sa sedištem u Ljubljani koja podržava strane kompanije, investitore, digitalne nomade i poslovne profesionalce u Sloveniji i EU.


Nudimo usluge osnivanja preduzeća, računovodstva, obračuna plata, podrške u oblasti radnog prava, preseljenja i imigracije i punu kontinuiranu korporativnu podršku.


Naši stručnjaci prate svaku zakonsku promenu i pretvaraju složena pravila u praktične procedure za vaše poslovanje.


 


Za više informacija: www.sibiz.eu