Za zaposlene koji rade u Sloveniji, razumevanje različitih načina na koje radni odnos može da se prekine je od suštinskog značaja. Jedna uobičajena opcija je sporazumni raskid ugovora o radu, često nazivan „sporazumna odpoved“ na slovenačkom. Ovo omogućava i zaposlenom i poslodavcu da se dogovore o prekidu radnog odnosa pod uslovima koje zajedno utvrde.
Sporazumni raskid se obično koristi kada obe strane žele da se radni odnos završi brzo i sporazumno, bez potrebe za dugotrajnim postupcima. U nastavku objašnjavamo ko može da predloži takav sporazum, kako proces funkcioniše i šta treba uzeti u obzir pre potpisivanja.
Ko može da predloži sporazumni otkaz?
I zaposleni i poslodavac mogu da predlože sporazumni prekid radnog odnosa.
U praksi se predlog često daje usmeno.
Međutim, toplo se preporučuje da se podnese i u pisanoj formi radi jasnoće i vođenja evidencije.
Potpisivanje sporazumnog sporazuma o prekidu radnog odnosa
Ako se obe strane slažu, moraju da sastave i potpišu pisani sporazum o prekidu ugovora o radu.
Sporazumni prekid je važeći samo ako je u pisanoj formi.
Sporazum mora da sadrži sva zakonski propisana upozorenja i izjave o posledicama otkaza, posebno u vezi sa pravima zaposlenog na naknadu za nezaposlenost od Zavoda za zapošljavanje Slovenije (ZRSZ).
Bez ovih upozorenja, sporazum je nevažeći.
Šta ako sporazum nije moguć?
Međusobni otkaz funkcioniše samo ako se obe strane slažu.
Ako jedna strana odbije, radni odnos se nastavlja.
Strana koja traži otkaz može tada da nastavi sa redovnim jednostranim prekidom ugovora o radu, bilo od strane zaposlenog ili od strane poslodavca, u zavisnosti od situacije.
Otkazni rok i opcije skraćivanja
Jedan od glavnih razloga zašto zaposleni i poslodavci preferiraju sporazumni prekid jeste da izbegnu ili skrate otkazni rok.
U međusobnom sporazumu, strane mogu da odluče da skrate ili čak potpuno ukinu otkazni rok.
Čak i kod jednostranog otkaza, otkazni rok se može skratiti ako obe strane potpišu poseban sporazum koji pokriva samo skraćeni period.
Ključna razmatranja za zaposlene
Pre potpisivanja sporazuma o međusobnom otkazu, zaposleni – posebno strani radnici – treba pažljivo da razmotre posledice:
Naknade za nezaposlenost: Potpisivanje sporazumnog otkaza može uticati na vašu kvalifikovanost. Možda nećete ispunjavati uslove za punu naknadu za nezaposlenost u poređenju sa otkazom od strane poslodavca.
Dozvole za boravak i rad: Za strane ljude koji rade u Sloveniji, status zaposlenja često direktno utiče na dozvole boravka. Prestanak posla može uticati na vaše pravo na boravak u Sloveniji, osim ako već nemate drugog poslodavca ili dogovorenu dozvolu.
Pravna zaštita: Uverite se da sporazum sadrži sve potrebne pravne informacije. Ne potpisujte ako se osećate pod pritiskom ili nesigurno.
Zaključak
Sporazumni prekid radnog odnosa u Sloveniji pruža fleksibilnost i zaposlenima i za poslodavce. Može ubrzati proces napuštanja posla, ali takođe dolazi sa pravnim i praktičnim posledicama koje ne treba zanemariti.
U SIBIZ-u, specijalizovani smo za savetovanje stranih zaposlenih, preduzetnika, kompanija i korporacija o pitanjima zapošljavanja i imigracije u Sloveniji. Naš tim vam pomaže da razumete svoja prava, pripremite potrebnu dokumentaciju i izbegnete rizike koji bi mogli uticati na vaš pravni status u Sloveniji.
Za prilagođene savete o pitanjima zapošljavanja i boravka, kontaktirajte nas na www.sibiz.eu
Get consultations and important information first hand!
Ljubljana, oktobar 2025. – Slovenačka narodna skupština usvojila je novi zakon o poslovnom registru Slovenije, uvodeći prvu veliku pravnu, strukturnu i tehničku reformu sistema u poslednje dve decenije. Cilj reforme je pojednostavljenje i ubrzanje postupaka registracije preduzeća, uz istovremeno jačanje digitalnog poslovnog okruženja u Sloveniji. U kompaniji SIBIZ Business Services Ltd. posebno pozdravljamo ovu reformu […]
Slovenački parlament jednoglasno je usvojio novi zakon o razmeni elektronskih faktura i drugih elektronskih dokumenata, kojim se uvodi obavezno elektronsko fakturisanje za sve poslovne subjekte registrovane u Sloveniji od 1. januara 2028. godine. Reforma je odlučan korak ka potpuno digitalnom poslovnom okruženju i ima za cilj pojednostavljenje administrativnih procesa, smanjenje troškova i poboljšanje transparentnosti u […]
Slovenačka vlada je najavila planove za uvođenje obaveznog božićnog bonusa („zimski bonus“) za sve zaposlene. Predloženi iznos je polovina nacionalne minimalne zarade – oko 639 evra – i oslobođen je poreza i doprinosa. Iako ovo može zvučati kao dobra vest za zaposlene, tajming izaziva ozbiljnu zabrinutost kod poslodavaca. Uvođenje nove finansijske obaveze samo dva meseca […]