Nova pravila sada na snazi za zapošljavanje stranih radnika u Sloveniji

Slovenija je završila važne reforme Zakona o strancima i Zakona o zapošljavanju i radu stranaca. Oba zakona su usvojena u maju 2025. Nekoliko ključnih odredbi stupilo je na snagu 20. novembra 2025. U nastavku je pregled najvažnijih promena, uključujući mere koje su već na snazi i dodatne reforme koje su stupile na snagu 20. novembra 2025. Ove promene stvaraju jasniji i brži sistem za poslodavce i strane radnike. Cilj je jednostavan: poboljšati procese i podržati međunarodne talente.

Šta se menja

  • Duže važenje dozvola za zapošljavanje. Do tri godine, na osnovu ugovora o radu.

  • Brži početak rada za odabrane profesije nakon podnošenja zahteva.

  • Jasnija pravila dokumentacije za poslodavce i radnike.

  • Šira prava za nosioce plave karte EU, uključujući pojednostavljenu mobilnost i brže spajanje porodice.

  • Veća fleksibilnost za visokokvalifikovane stručnjake.

  • Snažnije provere usklađenosti poslodavaca tokom procesa odobravanja.

Jedinstvena dozvola za rad i boravak: šta je novo

  • Ugovori o radu sada podržavaju boravak do tri godine.

  • U definisanim profesijama, potvrda podnetog zahteva je dovoljna da bi se omogućio boravak i rad do izdavanja dozvole.

  • Zahteve može podneti stranac u inostranstvu ili u Sloveniji sa zakonitim boravkom.
  • Otisci prstiju i dostava dozvole mogu se obaviti direktno u Sloveniji radi brže aktivacije.

Dozvola boravka sa plavom kartom EU: nadograđeni sistem

  • Važi i za osobe sa međunarodnom zaštitom.

  • Kratkoročna mobilnost u drugim državama članicama EU do 90 dana u 180 dana.

  • Ugovor o radu na šest meseci ili duže.

  • Porodični zahtevi mogu se obrađivati istovremeno sa glavnim podnosiocem zahteva.

  • Zahtev za platu usklađen sa prosečnom godišnjom bruto platom u Sloveniji.

  • Visoke stručne veštine mogu se dokazati obrazovanjem ili relevantnim iskustvom u određenim profesijama.

  • Nosioci plavih karata EU izdatih u drugoj državi članici imaju koristi od pojednostavljene procedure.

Obaveze poslodavca


Služba za zapošljavanje proverava nekoliko tačaka pre izdavanja odobrenja:

  • Usklađenost sa REK obrascima i poreskim obavezama.
  • Poslovna aktivnost usklađena sa ponuđenim poslom.
  • Nema odgovarajućih nezaposlenih kandidata za poziciju kada se primenjuje test tržišta rada.
  • Za određene poslove nije potreban test tržišta rada.

Nakon preuzimanja dozvole

  • Početak rada u roku od deset dana ako je dozvola izdata u Sloveniji.

  • Prijava socijalnog osiguranja pomoću obrasca M1.

  • Prijava privremenog boravka u roku od osam dana od preseljenja na adresu.

Produženja i izmene

  • Zahtev za obnavljanje dozvole mora se podneti pre isteka roka važenja.

  • Nije potreban test tržišta rada za istu poziciju kod istog poslodavca.
  • Test tržišta rada je potreban prilikom promene posla ili poslodavca.

  • Nakon jednog meseca zaposlenja, visokoobrazovani strani radnik može raditi za više poslodavaca, pod određenim uslovima.

Zašto je važno

  • Lakše zapošljavanje stranih radnika.
  • Veća jasnoća za poslodavce.
  • Brži pristup visokokvalifikovanim talentima.
  • Predvidljiviji tokovi rada za HR timove i međunarodne kompanije.

Kako klijenti SIBIZ-a imaju koristi


Sa našim uslugama prekogranične mobilnosti i usklađenosti u SIBIZ-u, podržavamo klijente sa:

  • Kompletnom pripremom zahteva za jedinstvenu dozvolu i plavu kartu EU.
  • Koordinacijom sa administrativnim jedinicama, ambasadama i Zavodom za zapošljavanje.
  • Procenom obaveza poslodavca.
  • Podrškom za članove porodice i koracima preseljenja.
  • Kontinuiranim savetovanjem za HR timove koji grade međunarodno osoblje.

O SIBIZ-u


SIBIZ Poslovne usluge d.o.o., sa sedištem u Ljubljani, Slovenija, pruža integrisane pravne, poreske, računovodstvene i poslovne savetodavne usluge za strane preduzetnike, investitore, digitalne nomade, poslovne profesionalce i korporativne klijente. Pomažemo klijentima da se snađu u slovenačkim propisima sa jasnoćom i samopouzdanjem, nudeći praktičnu svakodnevnu podršku od osnivanja kompanije i preseljenja do usklađenosti i HR podrške.