Ako radite u Sloveniji, važno je da znate svoja prava, ne samo na plaćeni odmor, već i na nadoknadu za godišnji odmor, koja se na slovenačkom naziva regres, a koja se u većini slučajeva isplaćuje najkasnije do 1. jula svake godine. Krajnji rok za isplatu regresa za 2025. godinu je 1. novembar 2025. godine, što znači da svaki zaposleni koji ima pravo na godišnji odmor mora imati puni iznos na svom bankovnom računu do tog datuma. Mnogi zaposleni, posebno oni iz inostranstva, nisu u potpunosti svesni da je ovo zakonski zaštićeno pravo. Evo jasnog vodiča o tome ko biva plaćen, koliko, kada i šta treba učiniti ako vaš poslodavac to ne isplati.

Šta je Regres (nadoknada za godišnji odmor)?

  • Regres je dodatna isplata koju su poslodavci u Sloveniji zakonski obavezni da isplate zaposlenima koji imaju pravo na godišnji odmor.

  • Namenjen je pokrivanju troškova odmora i direktno je povezan sa pravom na korišćenje godišnjeg odmora.

  • Obaveza je regulisana članom 131. Zakona o radnim odnosima (ZDR-1).

  • Ukratko, ako imate pravo na plaćeni godišnji odmor, imate pravo i na regres.

Ko ima pravo?

  • Svi zaposleni koji imaju pravo na godišnji odmor automatski imaju pravo i na regres, bez obzira na to da li koriste celokupno svoje odmorno vreme u toj godini.

  • Radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na srazmerni (pro rata) regres na osnovu svog radnog vremena.

  • Posebni slučajevi kao što su roditeljsko odsustvo, penzijsko ili invalidsko osiguranje mogu dati pravo radnicima sa nepunim radnim vremenom na puni regres.

  • Zaposleni koji započnu ili prestanu radni odnos sredinom godine obično imaju pravo na srazmerni deo regresa na osnovu toga koliko meseci su radili.

Koliko mora da iznosi regres?

  • Zakon propisuje minimalni iznos regresa, ali kolektivni ugovori ili indiviualni ugovori mogu zahtevati veći iznos.

  • Za 2025. godinu, zakonski minimalni regres je 1.277,72 evra (bruto) za celu godinu.

  • Isplata je oslobođena poreza do prosečne nacionalne bruto plate.

  • Ako dodatak prelazi taj iznos, višak se oporezuje.

Kada se regres mora isplatiti?

  • Generalni rok je 1. jul svake godine.

  • U slučajevima problema sa likvidnošću, kolektivni ugovor može dozvoliti odlaganje isplate.

  • Poslednji mogući datum za isplatu je 1. novembar iste kalendarske godine.

  • Pošto je 1. novembar državni praznik, poslednji dan isplate je obično 30. oktobar, što osigurava da sredstva stignu na račun zaposlenog.

  • Ako poslodavac ne plati do tog datuma, krši zakon o radu i zaposleni može zahtevati neisplaćeni iznos.

Šta ako vaš poslodavac ne isplati regres?

  • Neformalno ili formalno, pismeno, zatražite objašnjenje i datum isplate od svog poslodavca.

  • Proverite svoju platnu listu; ako je regres obračunat, ali nije isplaćen, ona služi kao dokaz.

  • Kontaktirajte Inspektorat rada Republike Slovenije, koji sprovodi sprovođenje propisa.

  • Pokrenite pravni postupak pred nadležnim radnim sudom ako isplata nije izvršena. Sudska presuda dozvoljava prinudnu naplatu.

  • Rok zastarelosti za potraživanje neisplaćenog regresa je pet godina.

  • Ako vaš poslodavac nije izdao uredne platne liste, formalno ih zatražite, jer mogu poslužiti kao prateća dokumentacija.

Kratak pregled (Ključne tačke)

Pitanje

Odgovor

Da li imam pravo na regres?

Da, ukoliko imate pravo i na godišnji odmor.
Da li se podrazumeva i nepuno radno vreme?Proporcionalno, da, osim u specijalnim pravnim slučajevima.
Koliko mora biti isplaćeno?Najmanje u iznosu zakonski minimalne plate (za 2025: 1.277,72 evra), ili više po kolektivnom ugovoru.
Kada je rok za isplatu?U normalnim uslovima do 1. Jula, po specijalnim uslovima do 1. Novembra.
Šta ako ne bude isplaćen?Možete ga zahtevati, iskoristiti platnu listu kao dokaz, kontaktirati Inspektorat rada ili podneti tužbu radnom sudu u roku od pet godina.

O SIBIZ-u

SIBIZ poslovne usluge d.o.o., sa sedištem u Ljubljani, Slovenija, pruža računovodstvene, poreske, pravne i savetodavne usluge u oblasti zapošljavanja stranim preduzetnicima, profesionalcima i korporacijama. Pomažemo klijentima u osnivanju preduzeća, obračunu zarada i pitanjima usklađenosti širom Slovenije i regiona EU. Naša firma takođe podržava digitalne nomade, profesionalce koji rade na daljinu i međunarodne investitore koji žele da uspostave ili prošire svoje poslovno prisustvo u Sloveniji.