Za zaposlene koji rade u Sloveniji, razumevanje različitih načina na koje radni odnos može da se prekine je od suštinskog značaja. Jedna uobičajena opcija je sporazumni raskid ugovora o radu, često nazivan „sporazumna odpoved“ na slovenačkom. Ovo omogućava i zaposlenom i poslodavcu da se dogovore o prekidu radnog odnosa pod uslovima koje zajedno utvrde.

Sporazumni raskid se obično koristi kada obe strane žele da se radni odnos završi brzo i sporazumno, bez potrebe za dugotrajnim postupcima. U nastavku objašnjavamo ko može da predloži takav sporazum, kako proces funkcioniše i šta treba uzeti u obzir pre potpisivanja.

Ko može da predloži sporazumni otkaz?

I zaposleni i poslodavac mogu da predlože sporazumni prekid radnog odnosa.

  • U praksi se predlog često daje usmeno.

  • Međutim, toplo se preporučuje da se podnese i u pisanoj formi radi jasnoće i vođenja evidencije.

Potpisivanje sporazumnog sporazuma o prekidu radnog odnosa

Ako se obe strane slažu, moraju da sastave i potpišu pisani sporazum o prekidu ugovora o radu.

  • Sporazumni prekid je važeći samo ako je u pisanoj formi.
  • Sporazum mora da sadrži sva zakonski propisana upozorenja i izjave o posledicama otkaza, posebno u vezi sa pravima zaposlenog na naknadu za nezaposlenost od Zavoda za zapošljavanje Slovenije (ZRSZ).
  • Bez ovih upozorenja, sporazum je nevažeći.

Šta ako sporazum nije moguć?

Međusobni otkaz funkcioniše samo ako se obe strane slažu.

  • Ako jedna strana odbije, radni odnos se nastavlja.

  • Strana koja traži otkaz može tada da nastavi sa redovnim jednostranim prekidom ugovora o radu, bilo od strane zaposlenog ili od strane poslodavca, u zavisnosti od situacije.

Otkazni rok i opcije skraćivanja

Jedan od glavnih razloga zašto zaposleni i poslodavci preferiraju sporazumni prekid jeste da izbegnu ili skrate otkazni rok.

  • U međusobnom sporazumu, strane mogu da odluče da skrate ili čak potpuno ukinu otkazni rok.
  • Čak i kod jednostranog otkaza, otkazni rok se može skratiti ako obe strane potpišu poseban sporazum koji pokriva samo skraćeni period.

Ključna razmatranja za zaposlene

Pre potpisivanja sporazuma o međusobnom otkazu, zaposleni – posebno strani radnici – treba pažljivo da razmotre posledice:

  • Naknade za nezaposlenost: Potpisivanje sporazumnog otkaza može uticati na vašu kvalifikovanost. Možda nećete ispunjavati uslove za punu naknadu za nezaposlenost u poređenju sa otkazom od strane poslodavca.

  • Dozvole za boravak i rad: Za strane ljude koji rade u Sloveniji, status zaposlenja često direktno utiče na dozvole boravka. Prestanak posla može uticati na vaše pravo na boravak u Sloveniji, osim ako već nemate drugog poslodavca ili dogovorenu dozvolu.

  • Pravna zaštita: Uverite se da sporazum sadrži sve potrebne pravne informacije. Ne potpisujte ako se osećate pod pritiskom ili nesigurno.

Zaključak

Sporazumni prekid radnog odnosa u Sloveniji pruža fleksibilnost i zaposlenima i za poslodavce. Može ubrzati proces napuštanja posla, ali takođe dolazi sa pravnim i praktičnim posledicama koje ne treba zanemariti.

U SIBIZ-u, specijalizovani smo za savetovanje stranih zaposlenih, preduzetnika, kompanija i korporacija o pitanjima zapošljavanja i imigracije u Sloveniji. Naš tim vam pomaže da razumete svoja prava, pripremite potrebnu dokumentaciju i izbegnete rizike koji bi mogli uticati na vaš pravni status u Sloveniji.

Za prilagođene savete o pitanjima zapošljavanja i boravka, kontaktirajte nas na www.sibiz.eu