Direktiva EU o transparentnosti plata: Šta to znači za poslodavce i zaposlene u 2026. godini

Evropska unija uvodi novi set pravila usmerenih na povećanje transparentnosti plata i smanjenje razlike u platama između polova. Direktiva o transparentnosti plata (Direktiva EU 2023/970), usvojena 6. juna 2023. godine, uvodi obaveze koje će fundamentalno promeniti način na koji kompanije pristupaju strukturama plata, praksi zapošljavanja i internom izveštavanju.

Države članice moraju da transponuju direktivu u nacionalno zakonodavstvo do 7. juna 2026. godine. Kada stupi na snagu, zahtevaće značajne promene od poslodavaca, posebno onih sa 100 ili više zaposlenih.

Ključni ciljevi

Direktiva ima za cilj:

• Smanjenje neopravdanih razlika u platama.
• Ojačanje prava na jednaku platu za jednak rad.
• Poboljšanje pristupa informacijama o platama za radnike.
• Povećanje odgovornosti poslodavaca.

Ona pruža alate radnicima za upoređivanje plata i zahtevanje pravedan tretman, dok istovremeno podstiče kompanije da identifikuju i reše strukturne nejednakosti.

Šta poslodavci moraju da otkriju

Informacije o platama za osobe koje traže posao

• Poslodavci moraju da obaveste kandidate za posao o početnoj plati ili rasponu plate za određeno radno mesto.

• Ove informacije moraju biti zasnovane na objektivnim, rodno neutralnim kriterijumima.

• U nekim zemljama, ovo može biti direktno zahtevano u oglasima za posao.

Interna transparentnost

• Poslodavci moraju da obezbede lak pristup informacijama o kriterijumima za određivanje plata, nivoima plata i putevima napredovanja plata.

• Svi kriterijumi moraju biti objektivni i rodno neutralni.

Pravo na zahtev za podatke o platama

• Zaposleni će imati pravo da dobiju pisane informacije o:

Svom individualnom nivou plate.

Prosečnim nivoima plata po polu za radnike koji obavljaju isti ili ekvivalentan posao.

Zaposleni neće moći da pristupe podacima o određenim kolegama, već samo o grupisanim prosečnim brojkama.

Otkrivanje plata između kolega

• Poslodavci ne smeju da ograničavaju zaposlene da dobrovoljno dele svoje podatke o platama ako to čine kako bi ostvarili svoje pravo na jednaku platu.

• Klauzule o poverljivosti koje to sprečavaju više neće važiti.

Obaveze izveštavanja na osnovu veličine kompanije

Obavezni sadržaj izveštaja obuhvata:

• Razlika u platama između polova (srednja vrednost i težišna linija)
• Razlika u bonusima i varijabilnim platama
• Udeo žena i muškaraca koji primaju bonuse
• Raspodela plata po kvartilima po polu
• Razlika u platama između polova po kategoriji posla

Ako prosečna razlika u platama između polova u bilo kojoj kategoriji plata prelazi 5% i nije objektivno opravdana ili ispravljena u roku od 6 meseci, poslodavac mora da sprovede zajedničku procenu plata sa predstavnicima zaposlenih.

Sprovođenje i kazne

Svaka država članica mora da usvoji efikasne, srazmerne i odvraćajuće kazne za nepoštovanje propisa. To može da uključuje:

• Administrativne novčane kazne
• Naknadu štete pogođenim zaposlenima
• Objavljivanje prekršaja

Radnicima se takođe mora omogućiti pristup pravnim sredstvima, uključujući:

• Pravne postupke
• Podršku tela za ravnopravnost
• Prebacivanje tereta dokazivanja na poslodavca u slučajevima spora

Tehnička i administrativna podrška

Direktiva zahteva od vlada da obezbede tehničku infrastrukturu za podršku usklađenosti. To može da uključuje:

• Šablone i smernice
• Alate za procenu plata
• Korišćenje postojećih administrativnih podataka (npr. poreskih ili evidencija socijalnog osiguranja) za praćenje razlika u platama

U Sloveniji se očekuje da postojeći REK obrasci ili slični podnesci o platnom spisku mogu činiti osnovu za izveštavanje.

Trenutna pravna situacija u Sloveniji

Slovenački zakon trenutno zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola, uključujući diskriminaciju u platama. Međutim, ne postoji sistemski okvir za transparentnost plata.

• Nema obaveze otkrivanja raspona plata pre zapošljavanja
• Nema zahteva za izveštavanje za poslodavce sa preko 100 zaposlenih
• Nema prava na pristup nivoima plata za uporedive pozicije

Slovenija mora da implementira direktivu do 7. juna 2026. godine, u suprotnom će se direktno sprovođenje primenjivati samo u slučajevima vezanim za državu.

Strateške implikacije za preduzeća

Kompanije koje posluju u EU trebalo bi da se pripreme:

• Pregledom i ažuriranjem struktura plata
• Definisanjem jasnih, neutralnih kriterijuma za unapređenja i povećanja plata
• Obukom timova za ljudske resurse i pravnih timova o novim pravilima
• Uspostavljanjem internih sistema za prikupljanje i izveštavanje o podacima o platama

Multinacionalne korporacije mogu da izaberu da primene dosledne politike na svim lokacijama u EU, bez obzira na nacionalne razlike.

Slovenija

Slovenija je već jedna od najravnopravnijih zemalja na svetu. U 2024. godini, razlika u platama između polova iznosila je 5%, što znači da su žene zarađivale u proseku 95% bruto satnice muškaraca. Prema podacima Evrostata, GINI koeficijent Slovenije iznosio je 23,6 u 2023. godini, što je jedan od najnižih u EU, što ukazuje na visok nivo jednakosti prihoda.

Direktiva o transparentnosti plata rešava preostale praznine smanjenjem informacionih asimetrija i pružanjem zaposlenima jačih alata za zahtevanje jednake plate za jednak rad.

Za poslodavce, ovo znači veću transparentnost i odgovornost. Takođe uvodi nova opterećenja usklađenosti, posebno za srednja i veća preduzeća.

Kako vas SIBIZ podržava

U SIBIZ-u, podržavamo korporativne klijente, preduzeća, poslovne profesionalce i digitalne nomade u snalaženju u regulatornim zahtevima za zapošljavanje širom Slovenije i EU.

Ako vaša kompanija zapošljava ili posluje u EU, možemo vam pomoći da osigurate da se pridržavate Direktive o transparentnosti plata i drugih novonastalih obaveza. Kontaktirajte nas danas da biste saznali više.

Kontaktirajte nas: www.sibiz.eu