С повышением летних температур обеспечение безопасной, здоровой и продуктивной рабочей среды становится важной юридической обязанностью для компаний, работающих в Словении. Условия труда как в помещениях, так и на открытом воздухе строго регулируются словенским Законом о безопасности и гигиене труда (ZVZD-1) и специальными нормативными актами, устанавливающими требования к обеспечению безопасности и гигиены труда.

По мере повышения температуры работодатели должны принимать проактивные меры, соответствующие законодательству, а работники должны понимать свои права и механизмы, доступные для защиты своего здоровья.

Ниже приводится исчерпывающее и понятное руководство по температурным пределам, обязательным действиям работодателя, показателям относительной влажности и правилам техники безопасности, действующим в соответствии с законодательством Словении.

1. Рабочие места в помещениях: пороговое значение 28 °C и технические ограничения

В обычных условиях температура воздуха в помещениях на рабочих местах не должна превышать 28 °C. Однако это правило сопровождается конкретными техническими параметрами, касающимися «горячих зон», напольных покрытий и относительной влажности.

Нормы максимальной температуры

  1. Общее ограничение: температура воздуха в помещениях в рабочее время должна соответствовать биологическим потребностям работников с учетом вида работы и физической нагрузки и не должна превышать 28 °C.

  2. Исключение для «горячих рабочих зон» (vroči delovni prostori): в промышленных помещениях, где температура естественным образом превышает 28 °C из-за работы машин или производственного оборудования (такого как печи или производственные камеры), работодатель должен обеспечить, чтобы температура в прилегающих вспомогательных помещениях, коридорах и лестничных клетках, соединенных с этими горячими зонами, не превышала 20 °C.

  3. Исключение для холодильных камер: холодильные камеры и морозильные помещения исключены из действия ограничений по тепловому воздействию, поскольку на них распространяются специальные стандарты по охране труда и технике безопасности при работе в условиях низких температур.

Обязательный контроль относительной влажности в системах отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха

Если рабочие помещения кондиционируются или вентилируются с помощью систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (ОВКВ), относительная влажность приточного воздуха должна строго контролироваться для предотвращения дискомфорта со стороны дыхательной системы и нарушений терморегуляции. Законодательство требует, чтобы относительная влажность приточного воздуха не превышала следующие пороговые значения

  1. 80 %, если температура воздуха в помещении составляет 20 °C или ниже

  2. 73 % при температуре воздуха в помещении 22 °C или ниже

  3. 65 %, если температура воздуха в помещении составляет 24 °C или ниже

  4. 60 %, если температура воздуха в помещении составляет 26 °C или ниже

  5. 55 %, если температура воздуха в помещении составляет 28 °C или ниже

  6. Минимальное ограничение: относительная влажность приточного воздуха ни в коем случае не должна опускаться ниже 30 %.

Правила регулирования температуры пола

Для предотвращения физической нагрузки на работников, вынужденных длительно находиться в положении стоя:

  1. Температура пола в рабочих помещениях не должна превышать 29 °C.

  2. Температура пола не должна превышать 27 °C в помещениях, где сотрудники находятся в положении стоя или ведут активную деятельность более 2 часов в день.

2.  Обязательные меры работодателя по обеспечению теплового комфорта в помещениях

Даже если высокие температуры на рабочем месте носят временный характер или возникают лишь изредка вследствие экстремальных погодных условий снаружи, работодатель несет юридическую ответственность за обеспечение приемлемого теплового комфорта.

Система оценки рисков

Каждая защитная мера — будь то временная или постоянная — должна быть официально включена в обязательную декларацию о безопасности с оценкой рисков (Izjava o varnosti z oceno tveganja). Эти меры должны разрабатываться и внедряться в тесном сотрудничестве с уполномоченным специалистом по гигиене труда (izvajalec medicine dela).

Возможные организационные и технические меры

В зависимости от рабочего места работодатели должны применять сочетание следующих мер

  1. Управление рабочим временем: изменение графика работы (например, начало работы пораньше утром), сокращение ежедневной продолжительности рабочего дня или организация более частых и длительных перерывов.

  2. Интенсивность труда: снижение физической нагрузки во время пиковых часов жары.

  3. Гидратация: обеспечение бесплатных, легкодоступных и подходящих освежающих безалкогольных напитков (таких как охлажденная вода или напитки, восполняющие электролиты).

  4. Крайние меры: в случаях серьезной, не поддающейся смягчению жары временная приостановка рабочего процесса является абсолютно крайней мерой.

  5. Долгосрочная инфраструктура: установка технических решений, таких как дополнительная вентиляция, локальные системы охлаждения, солнцезащитные пленки на окна и механические жалюзи.

3. Рабочие места на открытом воздухе: правило 30 °C

В жаркие летние месяцы работники, занятые на открытом воздухе — особенно в строительстве, сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и логистике — испытывают сильный тепловой стресс.

Обязательные требования при температуре 30 °C

Когда температура воздуха, измеренная национальной сетью метеорологических станций, превышает 30 °C, работа на открытом воздухе (включая временные или мобильные строительные площадки) может продолжаться только при условии строгого соблюдения работодателем следующих требований:

  1. Обязательные перерывы: работникам должны предоставляться перерывы продолжительностью не менее 15 минут каждые 2–3 часа.

  2. Обеспечение жидкостью: Работодатель обязан предоставлять бесплатные освежающие безалкогольные напитки.

  3. Зоны отдыха: во время этих перерывов работодатели должны предоставлять укрытия или зоны отдыха, защищающие работников от прямых солнечных лучей и неблагоприятных погодных условий.

  4. Защита от солнца: Работодатели обязаны предоставлять соответствующие средства индивидуальной защиты, такие как солнцезащитный крем, головные уборы и очки с УФ-фильтром, для тех, кто работает в ясную солнечную погоду.

Особенности строительной отрасли

Хотя национальные правила техники безопасности предписывают обязательные перерывы и предоставление напитков при температуре выше 30 °C, коллективный договор для строительной отрасли Словении предусматривает, что «нормальная» работа на открытом воздухе разрешена при температуре до 45 °C. Однако этот порог, установленный коллективным договором, не отменяет требований по охране труда и технике безопасности: работодатели в строительной отрасли по-прежнему обязаны обеспечивать требуемые перерывы и напитки при превышении отметки в 30 °C.

4. Права работников: что делать, если на рабочем месте слишком жарко

У работников есть четкие правовые механизмы для решения проблемы несоответствующих тепловых условий на рабочем месте.

Шаг 1: Внутреннее уведомление

Первым и наиболее эффективным шагом является обращение работника (или представителей профсоюза/совета работников) с сообщением о ненадлежащих условиях непосредственно к работодателю или ответственному за охрану труда с требованием немедленного принятия мер по исправлению ситуации.

Шаг 2: Право на отказ от работы

Согласно словенскому законодательству об охране труда и технике безопасности работник имеет право отказаться от работы, если он или она сталкивается с непосредственной и прямой угрозой для жизни или здоровья из-за того, что работодатель не обеспечил необходимые меры безопасности.

  1. Важное уточнение: Инспекция труда Республики Словении (Inšpektorat RS za delo) считает, что временное или эпизодическое превышение температуры 28 °C в помещении на рабочем месте не является автоматически непосредственной угрозой для жизни (за исключением определенных уязвимых групп, таких как лица с хроническими сердечно-сосудистыми или респираторными заболеваниями). Поэтому общий отказ от работы, основанный исключительно на высокой температуре в помещении, должен тщательно оцениваться в каждом конкретном случае.

Шаг 3: Подача заявления в Инспекцию по труду

Если работодатель систематически отказывается решать проблемы, связанные с температурой, или принимать меры по обеспечению теплового комфорта, работники могут подать официальное конфиденциальное заявление в Инспекцию по труду Республики Словения (Inšpektorat RS za delo), которая уполномочена налагать штрафы и предписывать принятие немедленных корректирующих мер.

5. Практические советы по безопасности от Инспекции труда Словении

Чтобы снизить риски для здоровья, связанные с высокими температурами (такие как тепловое истощение и тепловой удар), как работодатели, так и работники должны следовать следующим практическим советам на ежедневной основе:

  1. Правило «минус 7» для кондиционеров: при использовании кондиционера следите за тем, чтобы температура воздуха в помещении была не более чем на 7 °C ниже температуры на улице. Резкие и экстремальные перепады температуры могут вызвать термический шок и негативно повлиять на здоровье сердечно-сосудистой системы.

  2. Обеспечьте достаточное потребление жидкости: выпивайте до 3 литров безалкогольных напитков в день. Отдавайте предпочтение воде и несладким травяным чаям, а также не забывайте восполнять потерю электролитов.

  3. Избегайте веществ, вызывающих обезвоживание: строго избегайте алкоголя, напитков с высоким содержанием кофеина, сильно соленых продуктов и острых специй, так как они ускоряют обезвоживание.

  4. Одевайтесь соответствующим образом: носите легкую, свободную, светлую и хорошо пропускающую воздух одежду.

  5. Чаще делайте перерывы в прохладных помещениях: делайте короткие, частые перерывы в прохладных помещениях. Убедитесь, что в этих помещениях не слишком холодно, чтобы избежать теплового шока.

  6. Стратегическое планирование: планируйте выполнение наиболее физически тяжелых задач на ранние утренние часы, когда температура на улице самая низкая.

  7. Система «напарников»: при работе в условиях экстремально высоких температур всегда работайте парами, чтобы сотрудники могли следить друг за другом на предмет признаков теплового истощения и при необходимости немедленно оказать первую помощь.

О компании SIBIZ

В SIBIZ мы гордимся тем, что являемся лучшей компанией в Словении в сфере бизнес-миграции, переезда компаний и переезда частных лиц. Мы специализируемся на оказании помощи бизнес-специалистам, корпоративным клиентам и частным лицам в ориентации в сложной системе словенского законодательства и местных административных процедур. Наша команда экспертов готова обеспечить, чтобы ваш переезд в Словению прошел гладко, с соблюдением всех требований и увенчался большим успехом.

Для получения дополнительной информации: www.sibiz.eu