1 Положения и условия трудоустройства
1.1 Какие главные источники трудового права?
Главными источниками трудового права являются — Конституция Республики Словении, законы и подзаконные акты, коллективные договоры (на предприятии или на заводе), договоры между советами трудовых коллективов и работодателями и общие акты, принятые работодателем (документы, издаваемые работодателем в одностороннем порядке.). Закон о трудовых отношениях (далее — ЗОТ) представляет собой важнейший документ, регулирующий трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. Важными источниками трудового права становятся также решения Верховного суда Республики Словении и постановления Высшего трудового и социального суда.
1.2 Какие категории работников защищает трудовое законодательство?
Словенское трудовое законодательство обеспечивает социальную защиту работников. Дополнительная социальная защита предусмотрена для отдельных особо уязвимых категорий работников, напр. для женщин, беременных, родителей, воспитывающих детей, работников младше 18 лет, нетрудоспособных, работников, находящихся на больничном и пожилых.
1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? В случае, если трудовой договор не заключен в письменном виде, должны ли работники получить определенную информацию в письменной форме?
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.
В случае, если рабочий не получил трудового договора в письменной форме, трудовое отношение возникает только в случае присутствия элементов трудового договора.
1.4 Какие условия должны быть обязательно указаны в трудовом договоре?
Трудовой договор должен содержать установленные законодательством положения. В соответствии с Законом о трудовых отношениях при некоторых обязательных элементах можно лишь сослаться на определенный закон, коллективный договор или общий акт работодателя. Обязательными элементами договора являются: название должности или трудовой функции с кратким описанием условий и места работы; срок действия трудового договора; положения о рабочем времени в день и в неделю,; положения о основной зарплате и других составных частях зарплаты; сроки и способ выплаты заработной платы; положения о продолжительности и порядке предоставления ежегодного отпуска и положения о обязанностях работодателя.
1.5 Определяет ли трудовое законодательство обязанности работодателя?
Работодатели обязаны учитывать все положения и условия, установленные Законом о трудовых отношениях. Такими минимальными стандартами являются напр. максимальное число рабочих часов в неделю, минимальная зарплата (установлена отдельным законом), минимальное число часов отдыха в день и в неделю, количество дней ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, сроки уведомлений и т.д. Трудовой договор и/или коллективный договор может содержать только те права, которые для работников более выгодны по сравнению с положениями, установленными в Законе о трудовых отношениях.
1.6 В какой мере являются положения и условия трудоустройства результатом коллективных переговоров? Где обычно происходят переговоры — в предприятиях или на заводах?
Коллективные переговоры происходят как в предприятиях, так и на заводах. В последнее время переговоры на заводах стали более интенсивными и успели продлить срок действия многим коллективным договорам с 2009-ого года. Коллективные переговоры о положениях и условиях трудоустройства различаются в разных отраслях промышленности и в разных предприятиях и зависят прежде всего от умения представителей профсоюзов вести переговоры.
Важно иметь в виду, что не все работодатели обязаны соблюдать коллективные договоры, поэтому и некоторые трудовые договоры не могут ссылаться на положения коллективного договора.
ИСТОЧНИК: Employment & labour Law 2012, ICLG
Авторы: Miha Mušič, Vladka Plohl