{"id":16331,"date":"2026-09-30T12:59:25","date_gmt":"2026-09-30T12:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sibiz.eu\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/"},"modified":"2026-10-05T07:10:08","modified_gmt":"2026-10-05T07:10:08","slug":"velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/","title":{"rendered":"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\" wp-block-image is-resized eplus-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/iStock_000013711322Medium-min.jpg\" alt=\"\" style=\"width:1354px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Ministarstvo privrede, rada i sporta<\/strong> (<em>Ministrstvo za gospodarstvo, delo in \u0161port<\/em>) zvani\u010dno je objavilo nacrt izmena i dopuna <strong>Zakona o zapo\u0161ljavanju, samozapo\u0161ljavanju i radu stranaca (ZZSDT)<\/strong> na javnom portalu e-Demokracija.<\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p>Ova sveobuhvatna izmena zakonodavstva uskla\u0111uje slovena\u010dke propise o radu sa <strong>Direktivom (EU) 2024\/1233<\/strong> (preina\u010dena Direktiva o jedinstvenoj dozvoli). Predlo\u017eene izmene uvode br\u017ee procedure za promenu poslodavca, novi obavezni period od \u0161est meseci vezanosti za prvog poslodavca, liberalizaciju rada preko agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje, fleksibilna pravila za sezonski rad i srazmerniji sistem sankcija za poslodavce.<\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">U nastavku je pregled najva\u017enijih odredbi nacrta, na koga se odnose i kako bi poslodavci koji zapo\u0161ljavaju strane radnike i me\u0111unarodni stru\u010dnjaci trebalo da se pripreme.<\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Ukratko: najva\u017enije novine predlo\u017eene reforme<\/strong><\/p><\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-8bbe75\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Decentralizovana promena poslodavca:<\/strong> Zahteve za promenu poslodavca ili radnog mesta direktno \u0107e obra\u0111ivati <strong>Zavod Republike Slovenije za zapo\u0161ljavanje (ZRSZ)<\/strong> (<em>Zavod RS za zaposlovanje<\/em>), uz zakonski rok od <strong>15 dana<\/strong> za dono\u0161enje odluke o davanju saglasnosti.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Po\u010detni period vezanosti od 6 meseci:<\/strong> Novo pravilo spre\u010dava <strong>dr\u017eavljane tre\u0107ih zemalja<\/strong> da promene poslodavca tokom prvih \u0161est meseci rada na osnovu svoje prve <strong>jedinstvene dozvole<\/strong> (<em>enotno dovoljenje<\/em>), osim u slu\u010daju te\u0161kih prekr\u0161aja radnog zakonodavstva od strane poslodavca.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Jednaki uslovi za agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje:<\/strong> Registrovane agencije za ustupanje radnika mo\u0107i \u0107e da zapo\u0161ljavaju strane radnike pod istim zakonskim uslovima koji va\u017ee za standardne poslodavce.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Modernizovan sezonski rad:<\/strong> Fleksibilna pokretna kvota od <strong>90 dana u bilo kom periodu od 180 dana<\/strong> zameni\u0107e rigidni sistem zasnovan na kalendarskoj godini.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Srazmerne kazne za poslodavce:<\/strong> Op\u0161ta zabrana zapo\u0161ljavanja stranih radnika zahteva\u0107e dve pravosna\u017ene odluke o ka\u017enjavanju u periodu od dve godine, umesto da bude izre\u010dena ve\u0107 nakon jednog prekr\u0161aja.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Ve\u0107a za\u0161tita radnika:<\/strong> Bi\u0107e izri\u010dito priznato pravo dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja da svoja zakonska prava ostvaruju putem sindikata, pravnih zastupnika ili nevladinih organizacija.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Status zakona:<\/strong> I dalje je re\u010d o <strong>nacrtu zakona<\/strong>, koji podle\u017ee me\u0111uresornom usagla\u0161avanju, odobrenju Vlade i parlamentarnoj raspravi. Postoje\u0107e procedure ostaju u potpunosti na snazi sve dok izmene formalno ne budu usvojene.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Obuhvat: na koga se izmene odnose?<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p>Predlo\u017eene izmene zakona direktno se odnose na <strong>dr\u017eavljane tre\u0107ih zemalja<\/strong> (dr\u017eavljane zemalja koje nisu \u010dlanice EU, EEP-a ili \u0160vajcarske) i slovena\u010dka registrovana pravna lica koja ih zapo\u0161ljavaju.<\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Izmene prvenstveno uti\u010du na:<\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-dc3572\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p>stru\u010dnjake iz zemalja van EU koji rade na osnovu standardne <strong>jedinstvene dozvole za rad i boravak<\/strong>;<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p>visokokvalifikovane stru\u010dnjake koji poseduju <strong>Plavu kartu EU<\/strong> (<em>Modra karta EU<\/em>);<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">sezonske radnike u sektorima kao \u0161to su poljoprivreda, \u0161umarstvo, turizam i ugostiteljstvo;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">korporativne HR slu\u017ebe, konsultantske firme za zapo\u0161ljavanje i agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Ko nije obuhva\u0107en?<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p>Dr\u017eavljani Evropske unije, Evropskog ekonomskog prostora (EEP) i \u0160vajcarske zadr\u017eavaju puni i neograni\u010deni pristup slovena\u010dkom tr\u017ei\u0161tu rada. Tako\u0111e, dr\u017eavljani tre\u0107ih zemalja koji imaju <strong>slobodan pristup tr\u017ei\u0161tu rada<\/strong> (npr. lica sa stalnim boravkom, \u010dlanovi porodice slovena\u010dkih dr\u017eavljana ili lica pod me\u0111unarodnom za\u0161titom) ne moraju da pribavljaju <strong>saglasnost ZRSZ-a<\/strong> za zasnivanje radnog odnosa.<\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Detaljna analiza: 6 klju\u010dnih stubova predlo\u017eenih izmena<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>1. Direktna promena poslodavca preko ZRSZ-a (re\u0161enje u roku od 15 dana)<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p>Prema va\u017ee\u0107em pravnom re\u017eimu, za svaku promenu poslodavca ili radnog mesta zahtev se podnosi lokalnoj <strong>Upravnoj jedinici (Upravna enota)<\/strong>. Upravna jedinica zatim tra\u017ei saglasnost od <strong>Zavoda Republike Slovenije za zapo\u0161ljavanje (ZRSZ)<\/strong> i \u010deka formalni odgovor pre izdavanja nove dozvole. To dovodi do dugih administrativnih zastoja.<\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Novi postupak:<\/strong><\/p><\/p>\n<ol start=\"1\" class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-21cf6f\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Direktno podno\u0161enje:<\/strong> Strani radnik ili budu\u0107i poslodavac podnosi zahtev direktno <strong>Zavodu Republike Slovenije za zapo\u0161ljavanje (ZRSZ)<\/strong>, koriste\u0107i standardizovani obrazac.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Provera uslova:<\/strong> <strong>ZRSZ<\/strong> proverava da li su ispunjeni zakonski kriterijumi (va\u017ee\u0107a registracija kompanije, aktivno poslovanje i izmirene poreske obaveze).<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Odobrenje u roku od 15 dana i informativni list:<\/strong> Ako su uslovi ispunjeni, <strong>ZRSZ<\/strong> daje saglasnost u roku od <strong>15 dana<\/strong>, izdaje podnosiocu <strong>informativni list<\/strong> (<em>informativni list<\/em>) i zvani\u010dno obave\u0161tava i <strong>Upravnu jedinicu (Upravna enota)<\/strong> i <strong>Zavod za zdravstveno osiguranje Slovenije (ZZZS)<\/strong> (<em>Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije<\/em>).<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Neposredan po\u010detak rada:<\/strong> Radnik mo\u017ee odmah da po\u010dne da radi pod novim uslovima po prijemu <strong>informativnog lista<\/strong> i uz va\u017ee\u0107u postoje\u0107u <strong>jedinstvenu dozvolu<\/strong>, \u010dime se elimini\u0161e \u010dekanje na izradu nove fizi\u010dke boravi\u0161ne kartice.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Za\u0161tita u slu\u010daju odbijanja:<\/strong> U slu\u010daju neispunjavanja uslova, <strong>ZRSZ<\/strong> mora da izda formalno re\u0161enje o odbijanju u roku od 30 dana, protiv kojeg se mo\u017ee podneti \u017ealba ministarstvu nadle\u017enom za rad.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Bez administrativnih taksi:<\/strong> Podno\u0161enje zahteva, davanje saglasnosti i procesne odluke pred <strong>ZRSZ-om<\/strong> bi\u0107e u potpunosti oslobo\u0111ene administrativnih taksi.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>2. Pravilo \u0161estomese\u010dne vezanosti za prvog poslodavca<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p>Kako bi se uspostavila ravnote\u017ea izme\u0111u mobilnosti radne snage i zna\u010dajnog ulaganja koje poslodavci imaju prilikom zapo\u0161ljavanja radnika iz inostranstva, nacrt uvodi period vezanosti: <strong>Zavod Republike Slovenije za zapo\u0161ljavanje (ZRSZ) ne\u0107e dati saglasnost za promenu poslodavca tokom prvih \u0161est meseci zaposlenja na osnovu prve jedinstvene dozvole.<\/strong><\/p><\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-093f4a\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Obuhvat:<\/strong> Pravilo se strogo odnosi na promenu poslodavca tokom kori\u0161\u0107enja prve <strong>jedinstvene dozvole<\/strong>. Ne ograni\u010dava napredovanje ili promenu radnog mesta unutar iste kompanije, a trenutno se ne odnosi ni na nosioce <strong>Plave karte EU<\/strong>.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Izuzeci u slu\u010daju te\u0161kih povreda prava:<\/strong> Radnici mogu prekinuti ovaj \u0161estomese\u010dni period vezanosti ukoliko postoje razlozi za vanredni otkaz ugovora o radu iz <strong>\u010dlana 111 Zakona o radnim odnosima (ZDR-1)<\/strong> (<em>Zakon o delovnih razmerjih<\/em>). Valjani razlozi uklju\u010duju:<\/p><ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-2c3800\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">neisplatu zarade ili zna\u010dajno umanjenje zarade;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">nepla\u0107anje obaveznih doprinosa za socijalno osiguranje;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">dugotrajan propust poslodavca da obezbedi rad;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">neobezbe\u0111ivanje bezbednosti i zdravlja na radu;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">propust da se radnik za\u0161titi od uznemiravanja, mobinga ili drugog neprimerenog postupanja na radnom mestu.<\/li>\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Radnik koji tra\u017ei prevremeni prelazak kod drugog poslodavca na osnovu ovih izuzetaka mora uz zahtev da dostavi konkretne dokumentarne dokaze (npr. izvode iz banke, zvani\u010dne obra\u010dune zarade ili zapisnike inspekcije rada).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>3. Jednaki uslovi za agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p>Registrovane agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje (<em>agencije za posredovanje dela<\/em>) istorijski su bile suo\u010dene sa ozbiljnim ograni\u010denjima. Mogle su da zapo\u0161ljavaju dr\u017eavljane tre\u0107ih zemalja samo ako su oni imali <strong>Plavu kartu EU<\/strong>, slobodan pristup tr\u017ei\u0161tu rada ili ako su ispunjavali uske kriterijume prethodne kvalifikacije u Sloveniji \u2014 uz rizik od nov\u010danih kazni u rasponu od <strong>10.000 do 75.000 evra<\/strong>.<\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Nacrt izmena ukida ova ograni\u010denja:<\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-fe2f08\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Jednaki uslovi:<\/strong> Licencirane agencije za zapo\u0161ljavanje bi\u0107e ovla\u0161\u0107ene da zapo\u0161ljavaju <strong>dr\u017eavljane tre\u0107ih zemalja<\/strong> prema istom regulatornom okviru koji se primenjuje na standardne poslodavce.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Ve\u0107a kontrola uskla\u0111enosti:<\/strong> Prepoznaju\u0107i \u010dinjenicu da se neregulisano posredovanje radne snage \u010desto \u0161irilo preko neregistrovanih kompanija iz sive zone, zakonodavac \u017eeli da dovede zapo\u0161ljavanje stranih radnika pod okrilje registrovanih i strogo kontrolisanih agencija, \u010dime bi se oja\u010dala za\u0161tita radnika i pravna transparentnost.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>4. Modernizovana, pokretna pravila za sezonski rad<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Sezonski rad \u2014 od klju\u010dnog zna\u010daja za slovena\u010dku poljoprivredu, \u0161umarstvo i ugostiteljstvo \u2014 bi\u0107e zna\u010dajno modernizovan:<\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-8f9808\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Pokretni period od 180 dana:<\/strong> Umesto ograni\u010denja kratkoro\u010dnog sezonskog rada na <strong>90 dana po kalendarskoj godini<\/strong>, nacrt uvodi dinami\u010dni limit od <strong>najvi\u0161e 90 dana u bilo kom pokretnom periodu od 180 dana<\/strong>. To omogu\u0107ava kompanijama da anga\u017euju sezonske radnike tokom dva odvojena perioda najve\u0107e potrebe (npr. i tokom prole\u0107ne sadnje i tokom jesenje berbe) u okviru iste godine.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Promena poslodavca tokom sezone:<\/strong> Sezonski radnici koji imaju dugoro\u010dnu <strong>jedinstvenu dozvolu<\/strong> za sezonski rad ima\u0107e pravo da promene poslodavca tokom sezone, pod uslovom da novi poslodavac ispunjava sve regulatorne preduslove. O saglasnosti \u0107e odlu\u010divati <strong>ZRSZ<\/strong> u roku od 15 dana.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>5. Srazmernije sankcije za poslodavce: princip \u201edva prekr\u0161aja\u201c<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Slovena\u010dko radno zakonodavstvo je istorijski predvi\u0111alo stroge sankcije. Na primer, omogu\u0107avanje zaposlenom da obavlja posao koji nije izri\u010dito obuhva\u0107en njegovom saglasno\u0161\u0107u moglo je da dovede do trenutne dvogodi\u0161nje zabrane kompaniji da zapo\u0161ljava strane radnike, uz visoke nov\u010dane kazne.<\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Predlog izmena vra\u0107a srazmernost u poslovanju:<\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-4fea9d\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Dva prekr\u0161aja u dve godine:<\/strong> Kod ve\u0107ine standardnih povreda radnog zakonodavstva i propisa o bezbednosti i zdravlju na radu, zabrana zapo\u0161ljavanja dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja bi\u0107e izre\u010dena tek nakon \u0161to preduze\u0107e dobije <strong>dve pravosna\u017ene, kona\u010dne upravne nov\u010dane kazne (<em>pravnomo\u010dne globe<\/em>) u periodu od dve godine<\/strong>.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Nulta tolerancija za te\u0161ke zloupotrebe:<\/strong> Obavezne neposredne zabrane u trajanju od pet godina i dalje ostaju za najte\u017ee prekr\u0161aje, uklju\u010duju\u0107i:<\/p><ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-dbb7da\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">neprijavljen i nezakonit rad dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja;<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">krivi\u010dna dela povezana sa trgovinom ljudima, prinudnim radom i te\u0161kom eksploatacijom radnika.<\/li>\n<\/ul><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Odgovornost radnika:<\/strong> Strani dr\u017eavljanin koji radi bez va\u017ee\u0107eg odobrenja i dalje \u0107e biti suo\u010den sa pojedina\u010dnom dvogodi\u0161njom zabranom zakonitog rada u Sloveniji (odnosno petogodi\u0161njom zabranom u slu\u010dajevima koji uklju\u010duju falsifikovana dokumenta).<\/p><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>6. Efikasnija za\u0161tita i zastupanje radnika preko tre\u0107ih lica<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Kako bi se ispunili zahtevi EU u pogledu za\u0161tite radnika, nacrt dodatno ja\u010da procesna prava:<\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-dc2f7f\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Pravno zastupanje:<\/strong> Stranim radnicima se izri\u010dito daje pravo da svoja potra\u017eivanja iz radnog odnosa ostvaruju preko ovla\u0161\u0107enih tre\u0107ih lica, kao \u0161to su sindikati, specijalizovane nevladine organizacije ili advokati.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Me\u0111uresorne inspekcijske kontrole:<\/strong> Sektori privrede sa visokim rizikom bi\u0107e predmet koordinisanih, zajedni\u010dkih inspekcijskih kontrola koje \u0107e istovremeno sprovoditi vi\u0161e dr\u017eavnih inspekcija.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Za\u0161tita u slu\u010daju nezaposlenosti:<\/strong> Sama nezaposlenost vi\u0161e ne\u0107e automatski dovoditi do trenutnog ukidanja <strong>jedinstvene dozvole<\/strong>. Bi\u0107e omogu\u0107en period za\u0161tite do <strong>3 meseca<\/strong>, odnosno do <strong>6 meseci za radnike koji su imali dozvolu du\u017ee od dve godine<\/strong>, u skladu sa odredbama <strong>Zakona o strancima<\/strong> (<em>Aliens Act<\/em>).<\/p><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Pore\u0111enje propisa: va\u017ee\u0107i zakon naspram predlo\u017eene reforme<\/strong><\/p><\/p>\n\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"817\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-817x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16312\" srcset=\"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-817x1024.jpg 817w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-239x300.jpg 239w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-768x962.jpg 768w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-1226x1536.jpg 1226w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-400x501.jpg 400w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-199x250.jpg 199w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-599x751.jpg 599w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-800x1002.jpg 800w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-1000x1253.jpg 1000w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1-1199x1503.jpg 1199w, https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Picture1.jpg 1379w\" sizes=\"auto, (max-width: 817px) 100vw, 817px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Strate\u0161ke smernice za kompanije i strane stru\u010dnjake<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Za korporativne poslodavce i HR rukovodioce<\/strong><\/p><\/p>\n<ol start=\"1\" class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-dca82c\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Analizirajte rokove za uvo\u0111enje zaposlenih u radni odnos:<\/strong> Uklju\u010dite period vezanosti od 6 meseci u planiranje zadr\u017eavanja zaposlenih. Imajte u vidu da su zaposleni u po\u010detku zakonski vezani za va\u0161e preduze\u0107e, pod uslovom da uredno po\u0161tujete propise o zaradama i bezbednosti i zdravlju na radu.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Preispitajte saradnju sa agencijama:<\/strong> Pripremite se za liberalizaciju rada agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje, koje \u0107e omogu\u0107iti fleksibilnije anga\u017eovanje radne snage u vanrednim situacijama i brzo pove\u0107anje broja zaposlenih usled \u0161irenja industrijskih ili projektnih aktivnosti.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Uspostavite sistematsku kontrolu uskla\u0111enosti:<\/strong> Iako prelazak na sistem sankcionisanja po principu dva prekr\u0161aja daje odre\u0111eni prostor za gre\u0161ke kod manjih administrativnih propusta, dve akumulirane kazne i dalje mogu dovesti do vi\u0161egodi\u0161nje zabrane zapo\u0161ljavanja stranih radnika.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Za strane stru\u010dnjake i radnike<\/strong><\/p><\/p>\n<ol start=\"1\" class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-5dcfbb\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Detaljno pregledajte ugovor:<\/strong> Po\u0161to \u0107ete u na\u010delu biti vezani za prvog poslodavca \u0161est meseci, pa\u017eljivo proverite uslove zarade, opis posla i uslove rada pre potpisivanja ugovora.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>\u010cuvajte svu dokumentaciju:<\/strong> Ako poslodavac ne upla\u0107uje obavezne doprinose za socijalno osiguranje ili kasni sa isplatom zarade, sa\u010duvajte sve bankovne izvode, pisanu komunikaciju i obra\u010dune zarade. Ovi dokazi \u0107e vam biti potrebni ako \u017eelite da promenite poslodavca tokom prvih \u0161est meseci.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><p><strong>Nikada nemojte po\u010deti da radite prerano:<\/strong> Nemojte po\u010dinjati da obavljate poslove kod novog poslodavca dok ne dobijete zvani\u010dni <strong>informativni list<\/strong> od <strong>ZRSZ-a<\/strong>. Neovla\u0161\u0107en rad mo\u017ee dovesti do li\u010dne nov\u010dane kazne i dvogodi\u0161nje zabrane rada u Sloveniji.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>7. Povezivanje svih elemenata: paralelne izmene Zakona o strancima (ZTuj-2)<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Predlo\u017eena reforma Zakona o zapo\u0161ljavanju, samozapo\u0161ljavanju i radu stranaca (ZZSDT) ne sprovodi se izolovano. U slovena\u010dkom pravnom sistemu zapo\u0161ljavanje stranaca i njihov boravak su usko povezani: dok ZZSDT ure\u0111uje saglasnost za pristup tr\u017ei\u0161tu rada i uslove rada, Zakon o strancima (ZTuj-2) (Zakon o tujcih) reguli\u0161e izdavanje dozvola za boravak, uslove za spajanje porodice, minimalne uslove u pogledu sredstava za izdr\u017eavanje i standarde integracije.<\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Oba zakona se istovremeno modernizuju kako bi se uskladila sa direktivama Evropske unije i re\u0161ili dugotrajni administrativni zastoji u lokalnim Upravnim jedinicama. I za poslodavce i za me\u0111unarodne stru\u010dnjake, re\u0161avanje pitanja dozvole za rad predstavlja samo polovinu procesa \u2014 podjednako je va\u017eno obezbediti ispunjavanje uslova u pogledu prihoda, dozvola za \u010dlanove porodice i potvrda o poznavanju jezika.&#13;\n<\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Da biste saznali kako \u0107e povezane reforme imigracionog zakonodavstva uticati na status boravka i \u010dlanove porodice, pro\u010ditajte na\u0161u detaljnu analizu:<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>Predlo\u017eene izmene Zakona o strancima Slovenije (ZTuj-2): klju\u010dne promene u vezi sa prihodima, poznavanjem jezika i spajanjem porodice<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p><strong>O nama<\/strong><\/p><\/p>\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><p>U kompaniji <strong>SIBIZ<\/strong> ponosni smo \u0161to smo me\u0111u vode\u0107im kompanijama u Sloveniji u oblastima <strong>poslovne migracije<\/strong>, kao i <strong>korporativnog i individualnog preseljenja<\/strong>. Specijalizovani smo za pomo\u0107 <strong>poslovnim profesionalcima<\/strong>, <strong>korporativnim klijentima<\/strong> i <strong>fizi\u010dkim licima<\/strong> u snala\u017eenju kroz slo\u017een sistem slovena\u010dkih propisa i lokalnih administrativnih procedura.<br\/><br\/><\/p><br\/><p>Na\u0161 stru\u010dni tim je tu da va\u0161 prelazak u Sloveniju u\u010dini jednostavnim, uskla\u0111enim sa propisima i uspe\u0161nim.<\/p><br\/><p><strong>Za vi\u0161e informacija: <\/strong><a href=\"http:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/\"><strong>www.sibiz.eu<\/strong><\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ministarstvo privrede, rada i sporta (Ministrstvo za gospodarstvo, delo in \u0161port) zvani\u010dno je objavilo nacrt izmena i dopuna Zakona o zapo\u0161ljavanju, samozapo\u0161ljavanju i radu stranaca (ZZSDT) na javnom portalu e-Demokracija. Ova sveobuhvatna izmena zakonodavstva uskla\u0111uje slovena\u010dke propise o radu sa Direktivom (EU) 2024\/1233 (preina\u010dena Direktiva o jedinstvenoj dozvoli). Predlo\u017eene izmene uvode br\u017ee procedure za promenu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[1091,1105,1087,1095,1097,1099],"tags":[40,27,30,25,32,53],"class_list":["post-16331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-sr_la","category-investicije","category-vesti","category-zakonodavstvo","category-zaposlenje-u-sloveniji","category-zaposljavanje-stranaca","tag-business-in-slovenia","tag-employment","tag-labour","tag-legislation","tag-life-in-slovenia-2","tag-work-in-slovenia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake - Sibiz d.o.o.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake - Sibiz d.o.o.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ministarstvo privrede, rada i sporta (Ministrstvo za gospodarstvo, delo in \u0161port) zvani\u010dno je objavilo nacrt izmena i dopuna Zakona o zapo\u0161ljavanju, samozapo\u0161ljavanju i radu stranaca (ZZSDT) na javnom portalu e-Demokracija. Ova sveobuhvatna izmena zakonodavstva uskla\u0111uje slovena\u010dke propise o radu sa Direktivom (EU) 2024\/1233 (preina\u010dena Direktiva o jedinstvenoj dozvoli). Predlo\u017eene izmene uvode br\u017ee procedure za promenu [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sibiz d.o.o.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-30T12:59:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-05T07:10:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/iStock_000013711322Medium-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1698\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1131\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eymen Erakkaya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eymen Erakkaya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eymen Erakkaya\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70bdc0ba03615188934639f9ddc6e880\"},\"headline\":\"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake\",\"datePublished\":\"2026-09-30T12:59:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T07:10:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/\"},\"wordCount\":2195,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/iStock_000013711322Medium-min.jpg\",\"keywords\":[\"business in Slovenia\",\"employment\",\"labour\",\"Legislation\",\"life in Slovenia\",\"Work in Slovenia\"],\"articleSection\":[\"BLOG\",\"Investicije\",\"Vesti\",\"Zakonodavstvo\",\"Zaposlenje u Sloveniji\",\"Zapo\u0161ljavanje stranaca\"],\"inLanguage\":\"sr-SR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/\",\"name\":\"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake - Sibiz d.o.o.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/iStock_000013711322Medium-min.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-30T12:59:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T07:10:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/iStock_000013711322Medium-min.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/iStock_000013711322Medium-min.jpg\",\"width\":1698,\"height\":1131},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/\",\"name\":\"Sibiz d.o.o.\",\"description\":\"Sibiz d.o.o. is a premier provider of advanced ASIC, FPGA, Firmware and Software design services and is actively developing soft IP Cores, high-performance processors, data-communication network processors and switches used as infrastructure blocks in building complex SoC products for communications and a variety of embedded applications.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-SR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#organization\",\"name\":\"Sibiz d.o.o.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/cropped-favicon_sibiz.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/cropped-favicon_sibiz.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sibiz d.o.o.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70bdc0ba03615188934639f9ddc6e880\",\"name\":\"Eymen Erakkaya\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/author\\\/eymene\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake - Sibiz d.o.o.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake - Sibiz d.o.o.","og_description":"Ministarstvo privrede, rada i sporta (Ministrstvo za gospodarstvo, delo in \u0161port) zvani\u010dno je objavilo nacrt izmena i dopuna Zakona o zapo\u0161ljavanju, samozapo\u0161ljavanju i radu stranaca (ZZSDT) na javnom portalu e-Demokracija. Ova sveobuhvatna izmena zakonodavstva uskla\u0111uje slovena\u010dke propise o radu sa Direktivom (EU) 2024\/1233 (preina\u010dena Direktiva o jedinstvenoj dozvoli). Predlo\u017eene izmene uvode br\u017ee procedure za promenu [&hellip;]","og_url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/","og_site_name":"Sibiz d.o.o.","article_published_time":"2026-09-30T12:59:25+00:00","article_modified_time":"2026-10-05T07:10:08+00:00","og_image":[{"width":1698,"height":1131,"url":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/iStock_000013711322Medium-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Eymen Erakkaya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Eymen Erakkaya","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/"},"author":{"name":"Eymen Erakkaya","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/person\/70bdc0ba03615188934639f9ddc6e880"},"headline":"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake","datePublished":"2026-09-30T12:59:25+00:00","dateModified":"2026-10-05T07:10:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/"},"wordCount":2195,"publisher":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/iStock_000013711322Medium-min.jpg","keywords":["business in Slovenia","employment","labour","Legislation","life in Slovenia","Work in Slovenia"],"articleSection":["BLOG","Investicije","Vesti","Zakonodavstvo","Zaposlenje u Sloveniji","Zapo\u0161ljavanje stranaca"],"inLanguage":"sr-SR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/","name":"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake - Sibiz d.o.o.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/iStock_000013711322Medium-min.jpg","datePublished":"2026-09-30T12:59:25+00:00","dateModified":"2026-10-05T07:10:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-SR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-SR","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/#primaryimage","url":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/iStock_000013711322Medium-min.jpg","contentUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/iStock_000013711322Medium-min.jpg","width":1698,"height":1131},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/velika-reforma-zaposljavanja-stranaca-u-sloveniji-sta-predlozene-izmene-zzsdt-znace-za-poslodavce-i-strane-strucnjake\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Velika reforma zapo\u0161ljavanja stranaca u Sloveniji: \u0161ta predlo\u017eene izmene ZZSDT zna\u010de za poslodavce i strane stru\u010dnjake"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#website","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/","name":"Sibiz d.o.o.","description":"Sibiz d.o.o. is a premier provider of advanced ASIC, FPGA, Firmware and Software design services and is actively developing soft IP Cores, high-performance processors, data-communication network processors and switches used as infrastructure blocks in building complex SoC products for communications and a variety of embedded applications.","publisher":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-SR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#organization","name":"Sibiz d.o.o.","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-SR","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-favicon_sibiz.png","contentUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-favicon_sibiz.png","width":512,"height":512,"caption":"Sibiz d.o.o."},"image":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/person\/70bdc0ba03615188934639f9ddc6e880","name":"Eymen Erakkaya","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/author\/eymene\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16331"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16333,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16331\/revisions\/16333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}