{"id":15965,"date":"2026-07-01T16:56:07","date_gmt":"2026-07-01T16:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sibiz.eu\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/"},"modified":"2026-07-06T07:15:21","modified_gmt":"2026-07-06T07:15:21","slug":"rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/","title":{"rendered":"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n

Kako letnje temperature rastu, odr\u017eavanje bezbednog, zdravog i produktivnog radnog okru\u017eenja je va\u017ena zakonska odgovornost za kompanije koje posluju u Sloveniji. Uslovi rada u zatvorenom i na otvorenom prostoru strogo su regulisani slovena\u010dkim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu (ZVZD-1)<\/strong> i posebnim propisima o zahtevima za obezbe\u0111ivanje bezbednosti i zdravlja na radu.<\/strong><\/p><\/p>\n\n

Kako temperature rastu, poslodavci moraju preduzeti proaktivne, zakonski uskla\u0111ene mere, dok zaposleni treba da razumeju svoja prava i mehanizme koji su im na raspolaganju za za\u0161titu njihovog zdravlja.<\/p>\n\n

U nastavku je sveobuhvatan i jednostavan vodi\u010d o temperaturnim ograni\u010denjima, obaveznim radnjama poslodavca, metrikama relativne vla\u017enosti i bezbednosnim smernicama koje se primenjuju prema slovena\u010dkom zakonu.<\/p>\n\n

1. Zatvorena radna mesta: Prag od 28\u00b0C i tehni\u010dka ograni\u010denja<\/strong><\/p><\/p>\n\n

U normalnim okolnostima, temperatura vazduha u zatvorenom radnom okru\u017eenju ne bi trebalo da prelazi 28\u00b0C<\/strong>. Me\u0111utim, ovo pravilo je prac\u0301eno specifi\u010dnim tehni\u010dkim parametrima u vezi sa vruc\u0301im zonama, podnim oblogama i relativnom vla\u017eno\u0161c\u0301u.<\/p><\/p>\n\n

Maksimalni temperaturni standardi<\/strong><\/p><\/p>\n

    \n

  1. Op\u0161te ograni\u010denje:<\/strong> Temperatura vazduha u zatvorenom prostoru tokom radnog vremena mora zadovoljiti biolo\u0161ke potrebe zaposlenih, uzimajuc\u0301i u obzir vrstu posla i fizi\u010dko naprezanje, i ne sme prec\u0301i 28 \u00b0C<\/strong>.<\/p><\/li>\n\n\n\n

  2. Izuzetak za \u201evruc\u0301a radna mesta<\/strong>\u201c (vro\u010di delovni prostori)<\/em><\/strong>: u industrijskim okru\u017eenjima gde temperature prirodno prelaze 28 \u00b0C zbog ma\u0161ina ili proizvodne opreme (kao \u0161to su pec\u0301i ili proizvodne rerne), poslodavac mora da obezbedi da temperatura u susednim pomoc\u0301nim prostorijama, hodnicima i stepeni\u0161tima povezanim sa ovim vruc\u0301im zonama ne prelazi 20 \u00b0C<\/strong>.<\/p><\/li>\n\n\n\n

  3. Izuzetak za hladno skladi\u0161tenje:<\/strong> Prostorije za hladno skladi\u0161tenje i zamrzavanje su izuzete od ograni\u010denja izlo\u017eenosti toploti jer podle\u017eu specifi\u010dnim zdravstvenim i bezbednosnim standardima za rad u hladnim uslovima.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n

    Obavezna kontrola relativne vla\u017enosti za HVAC sisteme<\/strong><\/p><\/p>\n\n

    Kada se radni prostori u zatvorenom prostoru klimatizuju ili ventili\u0161u pomoc\u0301u HVAC sistema, relativna vla\u017enost dovodnog vazduha mora biti strogo kontrolisana kako bi se spre\u010dile respiratorne i termoregulacione tegobe. Zakon zahteva da relativna vla\u017enost dovodnog vazduha ne sme prec\u0301i sledec\u0301e pragove<\/p>\n

      \n

    1. 80%<\/strong> kada je temperatura unutra\u0161njeg vazduha 20\u00b0C ili ni\u017ea<\/strong><\/p><\/li>\n\n\n\n

    2. 73%<\/strong> kada je temperatura unutra\u0161njeg vazduha 22\u00b0C ili ni\u017ea<\/strong><\/p><\/li>\n\n\n\n

    3. 65%<\/strong> kada je temperatura unutra\u0161njeg vazduha 24\u00b0C ili ni\u017ea<\/strong><\/p><\/li>\n\n\n\n

    4. 60%<\/strong> kada je temperatura unutra\u0161njeg vazduha 26\u00b0C ili ni\u017ea<\/strong><\/p><\/li>\n\n\n\n

    5. 55%<\/strong> kada je temperatura unutra\u0161njeg vazduha 28\u00b0C ili ni\u017ea<\/strong><\/p><\/li>\n\n\n\n

    6. Minimalna granica:<\/strong> Relativna vla\u017enost dovodnog vazduha nikada ne sme pasti ispod 30%.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n

      Propisi o temperaturi poda<\/strong><\/p><\/p>\n\n

      Da bi se spre\u010dilo fizi\u010dko naprezanje radnika koji stoje du\u017ee vreme:<\/p>\n

        \n

      1. Temperatura poda u zatvorenim radnim prostorijama ne sme prec\u0301i 29\u00b0C<\/strong>.<\/p><\/li>\n\n\n\n

      2. Temperatura poda ne sme prec\u0301i 27\u00b0C<\/strong> u prostorijama u kojima zaposleni stoje ili su aktivni du\u017ee od 2 sata dnevno.<\/strong><\/p><\/li>\n<\/ol>\n

        Obavezne mere poslodavca za termalno olak\u0161anje u zatvorenom prostoru<\/strong><\/p><\/p>\n\n

        \u010cak i ako su visoke temperature na radnom mestu privremene ili se javljaju samo povremeno kao rezultat ekstremnih spolja\u0161njih vremenskih uslova, poslodavac ima zakonsku<\/strong> odgovornost da obezbedi prihvatljivu termi\u010dku udobnost.<\/p><\/p>\n\n

        Okvir za procenu rizika<\/strong><\/p><\/p>\n\n

        Svaka za\u0161titna mera – bilo privremena ili trajna – mora biti formalno integrisana u obaveznu izjavu o bezbednosti kompanije sa procenom rizika<\/strong> (Izjava o bezbednosti z ocena rizika)<\/em>. Ove mere moraju biti osmi\u0161ljene i sprovedene u tesnoj koordinaciji sa odre\u0111enim specijalistom za medicinu rada kompanije (izvo\u0111a\u010d medicine dela)<\/em>.<\/p><\/p>\n\n

        Moguc\u0301e organizacione i tehni\u010dke mere<\/strong><\/p><\/p>\n\n

        U zavisnosti od radnog mesta, poslodavci bi trebalo da primene kombinaciju sledec\u0301ih mera<\/p>\n

          \n

        1. Upravljanje vremenom:<\/strong> Preraspodela radnog rasporeda (npr. po\u010detak ranije ujutru), smanjenje dnevnog radnog vremena ili obezbe\u0111ivanje \u010de\u0161c\u0301ih i du\u017eih pauza.<\/p><\/li>\n\n\n\n

        2. Intenzitet rada: <\/strong>Smanjenje fizi\u010dkog intenziteta zadataka tokom najtoplijih sati.<\/p><\/li>\n\n\n\n

        3. Hidratacija:<\/strong> Obezbediti besplatna, lako dostupna i odgovarajuc\u0301a osve\u017eavajuc\u0301a bezalkoholna pic\u0301a (kao \u0161to su hladna voda ili napici za nadoknadu elektrolita).<\/p><\/li>\n\n\n\n

        4. Ekstremne mere:<\/strong> U slu\u010dajevima ozbiljnih, neubla\u017eenih opasnosti od toplote, privremena obustava radnog procesa je apsolutno poslednje sredstvo.<\/p><\/li>\n\n\n\n

        5. Dugoro\u010dna infrastruktura:<\/strong> Instalacija tehni\u010dkih re\u0161enja kao \u0161to su dodatna ventilacija, lokalni sistemi hla\u0111enja, folije za zasen\u010davanje prozora i mehani\u010dke roletne.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0Spolja\u0161nji radni prostori: Pravilo od 30\u00b0C<\/strong><\/p><\/p>\n\n

          Tokom vrelih letnjih meseci, radnici na otvorenom – posebno oni u gra\u0111evinarstvu, poljoprivredi, \u0161umarstvu i logistici – do\u017eivljavaju jak termi\u010dki stres.<\/p>\n\n

          Obavezni zahtevi na 30\u00b0C<\/strong><\/p><\/p>\n\n

          Kada temperatura vazduha koju meri nacionalna mre\u017ea meteorolo\u0161kih stanica pre\u0111e 30\u00b0C<\/strong>, rad na otvorenom (uklju\u010dujuc\u0301i privremena ili mobilna gradili\u0161ta) mo\u017ee se nastaviti samo ako poslodavac strogo po\u0161tuje sledec\u0301e uslove:<\/p><\/p>\n

            \n

          1. Obavezne pauze:<\/strong> Radnicima mora biti obezbe\u0111ena pauza od najmanje 15 minuta svaka 2 do 3 sata.<\/strong><\/p><\/li>\n\n\n\n

          2. Hidratacija:<\/strong> Poslodavac mora da obezbedi besplatna, osve\u017eavajuc\u0301a, bezalkoholna pic\u0301a.<\/p><\/li>\n\n\n\n

          3. Prostori za odmor:<\/strong> Tokom ovih pauza, poslodavci moraju da obezbede skloni\u0161te ili prostore za odmor koji \u0161tite radnike od direktne sun\u010deve svetlosti i lo\u0161eg vremena.<\/p><\/li>\n\n\n\n

          4. Za\u0161tita od sunca:<\/strong> Poslodavci moraju da obezbede odgovarajuc\u0301u li\u010dnu za\u0161titnu opremu, kao \u0161to su krema za sun\u010danje, pokrivalo za glavu i nao\u010dare sa UV filterima, za one koji rade po vedrom, sun\u010danom vremenu.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n

            Nijansa gra\u0111evinske industrije<\/strong><\/p><\/p>\n\n

            Dok nacionalni bezbednosni propisi nala\u017eu obavezne pauze i osve\u017eenje iznad 30\u00b0C, kolektivni ugovor za slovena\u010dku gra\u0111evinsku industriju <\/strong>predvi\u0111a da je \u201enormalan\u201c rad na otvorenom dozvoljen do 45\u00b0C.<\/strong> Me\u0111utim, ovaj prag kolektivnog ugovora ne<\/strong> nadja\u010dava obaveze vezane za zdravlje i bezbednost: poslodavci u gra\u0111evinarstvu i dalje moraju da obezbede potrebne pauze i osve\u017eenje kada se prekora\u010di granica od 30\u00b0C.<\/p><\/p>\n\n

            4. Prava zaposlenih: \u0160ta u\u010diniti ako je na radnom mestu previ\u0161e vruc\u0301e<\/strong><\/p><\/p>\n\n

            Zaposleni imaju jasne zakonske moguc\u0301nosti da se pozabave lo\u0161im termi\u010dkim uslovima na svom radnom mestu.<\/p>\n\n

            Korak 1: Interno prijavljivanje<\/strong><\/p><\/p>\n\n

            Prvi i najefikasniji korak je da radnik (ili predstavnici sindikata\/radni\u010dkog saveta) direktno prijave neadekvatne uslove poslodavcu ili slu\u017ebeniku za bezbednost i zahtevaju hitne korektivne mere.<\/p>\n\n

            Korak 2: Pravo na odbijanje rada<\/strong><\/p><\/p>\n\n

            Prema slovena\u010dkim zakonima o zdravlju i bezbednosti na radu, zaposleni ima pravo da odbije da radi<\/strong> ako se suo\u010dava sa neposrednom i direktnom opasno\u0161c\u0301u po svoj \u017eivot ili zdravlje<\/strong> jer poslodavac nije sproveo potrebne mere bezbednosti.<\/p><\/p>\n

              \n

            1. Klju\u010dno poja\u0161njenje<\/em>: Slovena\u010dki inspektorat rada (Inspektorat RS za delo)<\/em> smatra da privremeno ili povremeno prekora\u010denje temperature od 28\u00b0C <\/strong>u zatvorenom radnom prostoru ne<\/strong> predstavlja automatski neposrednu opasnost po \u017eivot (osim za odre\u0111ene ranjive grupe, kao \u0161to su osobe sa hroni\u010dnim kardiovaskularnim ili respiratornim bolestima). Stoga, op\u0161te odbijanje rada zasnovano isklju\u010divo na visokim temperaturama u zatvorenom prostoru mora se pa\u017eljivo proceniti od slu\u010daja do slu\u010daja.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n

              Korak 3: Prijava Inspektoratu rada<\/strong><\/p><\/p>\n\n

              Ako poslodavac stalno odbija da se pozabavi problemima u vezi sa temperaturom ili da sprovede mere termalne udobnosti, zaposleni mogu da podnesu zvani\u010dnu, poverljivu prijavu Inspektoratu rada Republike Slovenije <\/strong>(Inspektorat RS za delo)<\/em>, \u200b\u200bkoji ima ovla\u0161c\u0301enje da izri\u010de kazne i nalo\u017ei hitne korektivne mere.<\/p><\/p>\n\n

              5. <\/strong>Prakti\u010dni saveti za bezbednost od slovena\u010dkog inspektorata rada<\/strong><\/p><\/p>\n\n

              Da bi se smanjili zdravstveni rizici visokih temperatura (kao \u0161to su toplotna iscrpljenost i toplotni udar), i poslodavci i radnici treba da se pridr\u017eavaju ovih prakti\u010dnih svakodnevnih saveta:<\/p>\n

                \n

              1. Pravilo klima ure\u0111aja \u201eminus 7\u201c:<\/strong> Kada koristite klima ure\u0111aj, uverite se da temperatura vazduha u zatvorenom prostoru nije ni\u017ea<\/strong> od spolja\u0161nje temperature za vi\u0161e od 7\u00b0C.<\/strong> Nagle, ekstremne promene temperature mogu izazvati termi\u010dki \u0161ok i uticati na kardiovaskularno zdravlje.<\/p><\/li>\n\n\n\n

              2. Ostanite hidrirani:<\/strong> Pijte do 3 litra bezalkoholnih te\u010dnosti dnevno. Dajte prednost vodi i nezasla\u0111enim biljnim \u010dajevima i ne zaboravite da nadoknadite izgubljene elektrolite.<\/p><\/li>\n\n\n\n

              3. Izbegavajte dehidratirajuc\u0301a sredstva:<\/strong> Strogo izbegavajte alkohol, napitke sa visokim sadr\u017eajem kofeina, hranu sa visokim sadr\u017eajem soli i jake za\u010dine jer ubrzavaju dehidrataciju.<\/p><\/li>\n\n\n\n

              4. Obucite se prikladno:<\/strong> Nosite laganu, \u0161iroku, svetlu i veoma prozra\u010dnu odec\u0301u.<\/p><\/li>\n\n\n\n

              5. Pravite \u010deste pauze za hladnoc\u0301u:<\/strong> Pravite kratke, \u010deste pauze u hladnim prostorijama. Uverite se da te prostorije nisu preterano hladne kako biste spre\u010dili termi\u010dki \u0161ok.<\/p><\/li>\n\n\n\n

              6. Strate\u0161ko planiranje:<\/strong> Zaka\u017eite najfizi\u010dki zahtevnije zadatke za rane jutarnje sate kada su spoljne temperature najni\u017ee.<\/p><\/li>\n\n\n\n

              7. \u201cBuddy\u201d Sistem:<\/strong> Kada radite na izuzetno visokim temperaturama, uvek radite u parovima <\/strong>kako bi zaposleni mogli da prate jedni druge zbog znakova toplotne iscrpljenosti i da pru\u017ee hitnu prvu pomoc\u0301 ako je potrebno.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n

                O SIBIZ-u<\/strong><\/p><\/p>\n\n

                U SIBIZ<\/strong>-u se ponosimo time \u0161to smo najbolji u Sloveniji za poslovne migracije, korporativne preseljenja i individualne preseljenja.<\/strong> Specijalizovani smo za pomoc\u0301 poslovnim profesionalcima, korporativnim klijentima i pojedincima<\/strong> u snala\u017eenju u slo\u017eenom pejza\u017eu slovena\u010dkih propisa i lokalnih administrativnih procedura. Na\u0161 tim stru\u010dnjaka je tu da osigura da va\u0161 prelazak u Sloveniju bude gladak, u skladu sa propisima i veoma uspe\u0161an.<\/p><\/p>\n\n

                Za vi\u0161e informacija: <\/strong>www.sibiz.eu<\/strong><\/a><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Kako letnje temperature rastu, odr\u017eavanje bezbednog, zdravog i produktivnog radnog okru\u017eenja je va\u017ena zakonska odgovornost za kompanije koje posluju u Sloveniji. Uslovi rada u zatvorenom i na otvorenom prostoru strogo su regulisani slovena\u010dkim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu (ZVZD-1) i posebnim propisima o zahtevima za obezbe\u0111ivanje bezbednosti i zdravlja na radu. Kako temperature […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[1091,1096,1087,1095,1097],"tags":[40,30,25,32,53],"class_list":["post-15965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-sr_la","category-posao","category-vesti","category-zakonodavstvo","category-zaposlenje-u-sloveniji","tag-business-in-slovenia","tag-labour","tag-legislation","tag-life-in-slovenia-2","tag-work-in-slovenia"],"acf":[],"yoast_head":"\nRad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca - Sibiz d.o.o.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca - Sibiz d.o.o.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kako letnje temperature rastu, odr\u017eavanje bezbednog, zdravog i produktivnog radnog okru\u017eenja je va\u017ena zakonska odgovornost za kompanije koje posluju u Sloveniji. Uslovi rada u zatvorenom i na otvorenom prostoru strogo su regulisani slovena\u010dkim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu (ZVZD-1) i posebnim propisima o zahtevima za obezbe\u0111ivanje bezbednosti i zdravlja na radu. Kako temperature […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sibiz d.o.o.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-01T16:56:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-06T07:15:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1910\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1275\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eymen Erakkaya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eymen Erakkaya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eymen Erakkaya\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70bdc0ba03615188934639f9ddc6e880\"},\"headline\":\"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca\",\"datePublished\":\"2026-07-01T16:56:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-06T07:15:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/\"},\"wordCount\":1481,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/1.jpg\",\"keywords\":[\"business in Slovenia\",\"labour\",\"Legislation\",\"life in Slovenia\",\"Work in Slovenia\"],\"articleSection\":[\"BLOG\",\"Posao\",\"Vesti\",\"Zakonodavstvo\",\"Zaposlenje u Sloveniji\"],\"inLanguage\":\"sr-SR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/\",\"name\":\"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca - Sibiz d.o.o.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-07-01T16:56:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-06T07:15:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/1.jpg\",\"width\":1910,\"height\":1275},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/\",\"name\":\"Sibiz d.o.o.\",\"description\":\"Sibiz d.o.o. is a premier provider of advanced ASIC, FPGA, Firmware and Software design services and is actively developing soft IP Cores, high-performance processors, data-communication network processors and switches used as infrastructure blocks in building complex SoC products for communications and a variety of embedded applications.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-SR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#organization\",\"name\":\"Sibiz d.o.o.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/cropped-favicon_sibiz.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/cropped-favicon_sibiz.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sibiz d.o.o.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70bdc0ba03615188934639f9ddc6e880\",\"name\":\"Eymen Erakkaya\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/author\\\/eymene\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca - Sibiz d.o.o.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca - Sibiz d.o.o.","og_description":"Kako letnje temperature rastu, odr\u017eavanje bezbednog, zdravog i produktivnog radnog okru\u017eenja je va\u017ena zakonska odgovornost za kompanije koje posluju u Sloveniji. Uslovi rada u zatvorenom i na otvorenom prostoru strogo su regulisani slovena\u010dkim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu (ZVZD-1) i posebnim propisima o zahtevima za obezbe\u0111ivanje bezbednosti i zdravlja na radu. Kako temperature […]","og_url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/","og_site_name":"Sibiz d.o.o.","article_published_time":"2026-07-01T16:56:07+00:00","article_modified_time":"2026-07-06T07:15:21+00:00","og_image":[{"width":1910,"height":1275,"url":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Eymen Erakkaya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Eymen Erakkaya","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/"},"author":{"name":"Eymen Erakkaya","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/person\/70bdc0ba03615188934639f9ddc6e880"},"headline":"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca","datePublished":"2026-07-01T16:56:07+00:00","dateModified":"2026-07-06T07:15:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/"},"wordCount":1481,"publisher":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1.jpg","keywords":["business in Slovenia","labour","Legislation","life in Slovenia","Work in Slovenia"],"articleSection":["BLOG","Posao","Vesti","Zakonodavstvo","Zaposlenje u Sloveniji"],"inLanguage":"sr-SR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/","name":"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca - Sibiz d.o.o.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1.jpg","datePublished":"2026-07-01T16:56:07+00:00","dateModified":"2026-07-06T07:15:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-SR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-SR","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/#primaryimage","url":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1.jpg","contentUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1.jpg","width":1910,"height":1275},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/rad-na-vrucini-slovenacki-propisi-o-radnom-mestu-temperaturna-ogranicenja-i-obaveze-poslodavca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rad na vruc\u0301ini: Slovena\u010dki propisi o radnom mestu, temperaturna ograni\u010denja i obaveze poslodavca"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#website","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/","name":"Sibiz d.o.o.","description":"Sibiz d.o.o. is a premier provider of advanced ASIC, FPGA, Firmware and Software design services and is actively developing soft IP Cores, high-performance processors, data-communication network processors and switches used as infrastructure blocks in building complex SoC products for communications and a variety of embedded applications.","publisher":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-SR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#organization","name":"Sibiz d.o.o.","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-SR","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-favicon_sibiz.png","contentUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-favicon_sibiz.png","width":512,"height":512,"caption":"Sibiz d.o.o."},"image":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/person\/70bdc0ba03615188934639f9ddc6e880","name":"Eymen Erakkaya","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/author\/eymene\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15965"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15967,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15965\/revisions\/15967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}