Prema slovena\u010dkom zakonu o radu, poslodavci su u obavezi da svojim zaposlenima svake godine isplac\u0301uju takozvani “dodatak za odmor” – regres.<\/strong><\/p><\/p>\n\nRegres za godi\u0161nji odmor je jednokratna isplata zaposlenom, koja je istorijski proiza\u0161la iz slovena\u010dkog zakonodavstva i prvenstveno je namenjena kao isplata koja omoguc\u0301ava zaposlenom da priu\u0161ti godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n
Regres za godi\u0161nji odmor i godi\u0161nji odmor su neraskidivo povezani. Godi\u0161nji regres je nov\u010dani iznos koji je poslodavac du\u017ean da zaposlenom isplati pored godi\u0161njeg odmora po Zakonu o radnim odnosima. Godi\u0161nji odmor je pravo zaposlenog kojeg se zaposleni ne mo\u017ee odrec\u0301i i kojeg poslodavac ne mo\u017ee oduzeti zaposlenom.<\/p>\n\n
Zakonski rok za isplatu je 1. jul svake godine, ali kako je isplata neoporezovana do prose\u010dne republi\u010dke bruto plate, trenutno iznosi 2.317,82 eura (januarska zarada). Me\u0111utim, rok za isplatu zaostalih plata, ukoliko je preduzec\u0301e u pote\u0161koc\u0301ama likvidnosti, je 1. novembar tekuc\u0301e godine.<\/p>\n\n
U nastavku smo sastavili neka pravila koja je dobro znati prilikom isplate regresa. Pravo na regres je, kao \u0161to je vec\u0301 navedeno, vezano za pravo na godi\u0161nji odmor \u2013 na koje ima pravo svaki zaposleni koji ima ugovor o radu.<\/p>\n\n
Minimalni iznos regresa za godi\u0161nji odmor mo\u017ee biti i vec\u0301i od minimalne zarade<\/strong><\/p><\/p>\n\nIako je Zakonom o radnim odnosima propisano da poslodavac zaposlenom koji ima pravo na godi\u0161nji odmor mora isplatiti najmanje minimalnu zaradu \u2013 koja ove godine iznosi 1.253,90 evra \u2013 kolektivnim ugovorom kojim se ure\u0111uje odre\u0111ena grana ili sektor privrede mo\u017ee se odrediti vec\u0301a minimalna isplata.<\/p>\n\n
Na primer, u sektoru gra\u0111evinarstva, ove godine je kolektivnim ugovorom propisana minimalna zarada od 1.410 evra bruto. U bankarskom sektoru, regres mora biti najmanje 80 posto prose\u010dne zarade prethodnog meseca zaposlenih u zemlji (1.854,26 evra prema poslednjim dostupnim podacima). U sektoru elektri\u010dne energije, regres je postavljen na 70 posto prose\u010dne zarade zaposlenih u elektroprivredi u prethodna tri meseca.<\/p>\n\n
Ako vas ne obavezuje nikakav kolektivni ugovor, morate platiti (najmanje) minimalnu zaradu.<\/p>\n\n
Da li svi zaposleni moraju da primaju isti iznos?<\/strong><\/p><\/p>\n\nKolektivni ugovori na nivou preduzec\u0301a mogu tako\u0111e da utvr\u0111uju razli\u010dita pravila za isplatu regresa za godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n
Neoporezivi regres za godi\u0161nji odmor do prose\u010dne zarade<\/strong><\/p><\/p>\n\nRegres se ne oporezuje do punog iznosa poslednje poznate prose\u010dne zarade u zemlji (2.317,82 evra u januaru, prema podacima Eurostata), odnosno do ovog iznosa ne plac\u0301aju se doprinosi ni porez na dobit. Ako poslodavac isplac\u0301uje regres za godi\u0161nji odmor vec\u0301i od prose\u010dne bruto zarade, razlika c\u0301e biti podlo\u017ena porezu na dohodak i doprinosima. Prilikom utvr\u0111ivanja regresa za godi\u0161nji odmor uzima se u obzir iznos prose\u010dne mese\u010dne bruto zarade za godinu za koju se plac\u0301a porez na dohodak, koji se ne ura\u010dunava u godi\u0161nji oporezivi iznos.<\/p>\n\n
Neoporezivi regres za godi\u0161nji odmor do prose\u010dne zarade<\/strong><\/p><\/p>\n\nUkoliko radnik nije u radnom odnosu tokom cele kalendarske godine, ima pravo na srazmerni deo godi\u0161njeg odmora, \u0161to zna\u010di da je srazmerno i pravo na regres. Dakle, ako radnik, na primer, po\u010dne da radi po\u010detkom aprila, on ili ona ima pravo na tri \u010detvrtine punog iznosa. Me\u0111utim, ako je radni odnos obavljen sredinom meseca, recimo sredinom marta, on ima pravo na srazmerni deo regresa za svaki navr\u0161eni mesec rada (9\/12) plus pola za mart.<\/p>\n\n
Pravo na srazmeran deo regresa imaju i radnici koji se zaposle posle 1. jula ili nakon \u0161to je preduzec\u0301e vec\u0301 isplatilo regres. Dakle, ako je radnik zaposlen u oktobru, na primer, on ili ona ima pravo na tri dvanaestine regresa za godi\u0161nji odmor. Zakonom o radnim odnosima nije izri\u010dito precizirano do kada takvom radniku mora biti isplac\u0301ena naknada, niti precizirano do kada radniku kome ugovor o radu prestaje do 1. jula. Me\u0111utim, mora da se isplati do kraja godine.<\/p>\n\n
Pravo na naknadu imaju i radnici koji rade sa nepunim radnim vremenom ili koji su na produ\u017eenom bolovanju ili porodiljskom odsustvu.<\/p>\n\n
Ali imajte na umu da radnik sa skrac\u0301enim radnim vremenom koji radi nepuno radno vreme prema Pravilniku o penzijskom i invalidskom osiguranju, Pravilniku o zdravstvenom osiguranju ili Pravilniku o roditeljskom odsustvu ima pravo na punu naknadu za godi\u0161nji odmor, dok radnik koji radi 20 sati nedeljno po izboru ima isplac\u0301ivao srazmerni (polovi\u010dni) dodatak. Pravo na pun iznos imaju i zaposleni koje du\u017ee vreme odsustvuju na bolovanju ili koje su vec\u0301i deo godine na porodiljskom odsustvu.<\/p>\n\n
\u0160ta ako zaposlenom prestane radni odnos nakon isplate regresa?<\/strong><\/p><\/p>\n\n\u0160ta ako poslodavac uplati pun iznos do jula, a radnik napusti firmu u oktobru? U ovom slu\u010daju, mo\u017eete ili tra\u017eiti od zaposlenog da otplati proporcionalni deo regresa za godi\u0161nji odmor, ili mo\u017eete izabrati da ne tra\u017eite od zaposlenog da to uradi.<\/p>\n\n
Poreska uprava Republike Slovenije objavila je poja\u0161njenje \u0161ta se de\u0161ava ako radnik ne vrati srazmerni deo regresa – da li poslodavac isplatu u poreske svrhe tretira druga\u010dije od regresa i da li je to sledi ispravka ispravke obrasca za ispravku: \u201eNe postoji osnov ni u Zakonu o porezu na dohodak ni u Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju da se ograni\u010di iznos neoporezivi odn. nedoprinosni godi\u0161nji regres, koji se utvr\u0111uje u visini od 100% prose\u010dne mese\u010dne plate zaposlenih u Sloveniji ili, u godi\u0161njoj proceni poreza na dobit, na 100% prose\u010dne godi\u0161nje plate zaposlenih u Sloveniji, obra\u010dunate na mese\u010dnom osnovicu, za godinu za koju se obra\u010dunava porez na dohodak, srazmerno se ra\u010duna ako zaposleni nema pravo na pun iznos regresa po zakonu o radu. <\/p>\n\n
Tako\u0111e treba imati u vidu da su u trenutku isplate bili ispunjeni uslovi za isplatu regresa i poslodavac nije mogao da predvidi da c\u0301e zaposlenom kod tog poslodavca prestati radni odnos kasnije nakon isplate regresa. . Dakle, kada prestane radni odnos, a zaposleni ne otplati srazmerni deo regresa za godi\u0161nji odmor, poslodavac nije du\u017ean da menja obrasce poreza na zarade\u201c.<\/p>\n\n
Koje su kazne za one koji kr\u0161e pravila?<\/strong><\/p><\/p>\n\nInspektorat za rad svake godine konstatuje da se najvec\u0301i broj prijava prekr\u0161aja o plac\u0301anju rada odnosi na isplatu godi\u0161njeg odmora, a najvec\u0301i broj prekr\u0161aja je i u ovoj oblasti. <\/p>\n\n
Inspektorat od 2019. godine radi i sa Poreskom upravom, koja daje informacije o poslodavcima koji za svoje radnike nisu podneli prijavu za regres. Neregularnosti i prekr\u0161aje u ovoj oblasti poreski inspektori uglavnom otkrivaju u kontroli poreza i doprinosa na prihode fizi\u010dkih lica iz radnog odnosa, a uglavnom se odnose na nepodnesene ili neblagovremeno dostavljene poreske obrasce, a u manjoj meri i na nepravilnosti u vezi sa isplatama regresa za godi\u0161nji odmor u novcu, \u0161to nije dozvoljeno Zakonom o poreskom postupku.<\/p>\n\n
Zakon o radnim odnosima predvi\u0111a nov\u010danu kaznu od tri hiljade do 20.000,00 evra za neisplatu (ili zakasnelu isplatu) regresa za godi\u0161nji odmor (izme\u0111u 1.500 i 8.000,00 evra za manjeg poslodavca) i od 450 do 2.000 evra. za odgovorno lice poslodavca pravnog lica (pravnog lica).<\/p>\n\n
Inspektor mo\u017ee samo da kazni poslodavca za vec\u0301 u\u010dinjene prekr\u0161aje i mo\u017ee nalo\u017eiti poslodavcu da se ubuduc\u0301e pridr\u017eava propisa o radu regulatornom odlukom, ali ne mo\u017ee da izvr\u0161i prinudnu naplatu potra\u017eivanja za rad i regres. \u201eZbog toga, ukoliko zaposleni \u017eeli da dobije isplatu zaostalih primanja, mora da podnese tu\u017ebu protiv poslodavca sudu za rad\u201c, objasnili su pre izvesnog vremena u Inspektoratu. Zahtevi za zapo\u0161ljavanje zastarevaju u roku od pet godina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prema slovena\u010dkom zakonu o radu, poslodavci su u obavezi da svojim zaposlenima svake godine isplac\u0301uju takozvani “dodatak za odmor” – regres. Regres za godi\u0161nji odmor je jednokratna isplata zaposlenom, koja je istorijski proiza\u0161la iz slovena\u010dkog zakonodavstva i prvenstveno je namenjena kao isplata koja omoguc\u0301ava zaposlenom da priu\u0161ti godi\u0161nji odmor. Regres za godi\u0161nji odmor i godi\u0161nji […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[1096,1098,1095,1097,1099,1088],"tags":[1108,1104,1111,1113,1110,1112,1101,1102],"class_list":["post-13102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posao","category-rad-u-sloveniji","category-zakonodavstvo","category-zaposlenje-u-sloveniji","category-zaposljavanje-stranaca","category-zivot-u-sloveniji","tag-korporativni","tag-poslovanje-u-sloveniji","tag-rad-u-sloveniji","tag-rada","tag-zakonodavstvo","tag-zaposljavanje","tag-zivot-u-sloveniji","tag-zivot-u-sloveniji-sr_la"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji - Sibiz d.o.o.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji - Sibiz d.o.o.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prema slovena\u010dkom zakonu o radu, poslodavci su u obavezi da svojim zaposlenima svake godine isplac\u0301uju takozvani “dodatak za odmor” – regres. Regres za godi\u0161nji odmor je jednokratna isplata zaposlenom, koja je istorijski proiza\u0161la iz slovena\u010dkog zakonodavstva i prvenstveno je namenjena kao isplata koja omoguc\u0301ava zaposlenom da priu\u0161ti godi\u0161nji odmor. Regres za godi\u0161nji odmor i godi\u0161nji […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sibiz d.o.o.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-19T11:57:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-10T10:38:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/regres-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"info@wpm.si\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"info@wpm.si\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"info@wpm.si\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/acb5115f98f8d861f08ed42bbd39b171\"},\"headline\":\"Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji\",\"datePublished\":\"2024-04-19T11:57:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T10:38:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/\"},\"wordCount\":1266,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/regres-scaled-1.jpg\",\"keywords\":[\"korporativni\",\"poslovanje u Sloveniji\",\"Rad u Sloveniji\",\"rada\",\"Zakonodavstvo\",\"zapo\u0161ljavanje\",\"\u017eivot u Sloveniji\",\"\u017divot u Sloveniji\"],\"articleSection\":[\"Posao\",\"Rad u Sloveniji\",\"Zakonodavstvo\",\"Zaposlenje u Sloveniji\",\"Zapo\u0161ljavanje stranaca\",\"\u017divot u Sloveniji\"],\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/\",\"name\":\"Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji - Sibiz d.o.o.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/regres-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-04-19T11:57:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T10:38:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/regres-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/regres-scaled-1.jpg\",\"width\":1707,\"height\":2560},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/\",\"name\":\"Sibiz d.o.o.\",\"description\":\"Sibiz d.o.o. is a premier provider of advanced ASIC, FPGA, Firmware and Software design services and is actively developing soft IP Cores, high-performance processors, data-communication network processors and switches used as infrastructure blocks in building complex SoC products for communications and a variety of embedded applications.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-SR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#organization\",\"name\":\"Sibiz d.o.o.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-SR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/cropped-favicon_sibiz.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/cropped-favicon_sibiz.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Sibiz d.o.o.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/acb5115f98f8d861f08ed42bbd39b171\",\"name\":\"info@wpm.si\",\"description\":\"Admin lorem ispum text\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sibiz.eu\\\/sr_la\\\/author\\\/wpm\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji - Sibiz d.o.o.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji - Sibiz d.o.o.","og_description":"Prema slovena\u010dkom zakonu o radu, poslodavci su u obavezi da svojim zaposlenima svake godine isplac\u0301uju takozvani “dodatak za odmor” – regres. Regres za godi\u0161nji odmor je jednokratna isplata zaposlenom, koja je istorijski proiza\u0161la iz slovena\u010dkog zakonodavstva i prvenstveno je namenjena kao isplata koja omoguc\u0301ava zaposlenom da priu\u0161ti godi\u0161nji odmor. Regres za godi\u0161nji odmor i godi\u0161nji […]","og_url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/","og_site_name":"Sibiz d.o.o.","article_published_time":"2024-04-19T11:57:32+00:00","article_modified_time":"2025-02-10T10:38:50+00:00","og_image":[{"width":1707,"height":2560,"url":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/regres-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"info@wpm.si","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"info@wpm.si","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/"},"author":{"name":"info@wpm.si","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/person\/acb5115f98f8d861f08ed42bbd39b171"},"headline":"Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji","datePublished":"2024-04-19T11:57:32+00:00","dateModified":"2025-02-10T10:38:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/"},"wordCount":1266,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/regres-scaled-1.jpg","keywords":["korporativni","poslovanje u Sloveniji","Rad u Sloveniji","rada","Zakonodavstvo","zapo\u0161ljavanje","\u017eivot u Sloveniji","\u017divot u Sloveniji"],"articleSection":["Posao","Rad u Sloveniji","Zakonodavstvo","Zaposlenje u Sloveniji","Zapo\u0161ljavanje stranaca","\u017divot u Sloveniji"],"inLanguage":"sr-SR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/","name":"Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji - Sibiz d.o.o.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/regres-scaled-1.jpg","datePublished":"2024-04-19T11:57:32+00:00","dateModified":"2025-02-10T10:38:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-SR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-SR","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/#primaryimage","url":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/regres-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/regres-scaled-1.jpg","width":1707,"height":2560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/isplata-dodatka-za-odmor-na-slovenackom-jeziku-regres-zaposlenima-u-republici-sloveniji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Isplata dodatka za odmor \u2013 na slovena\u010dkom jeziku: regres, zaposlenima u Republici Sloveniji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#website","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/","name":"Sibiz d.o.o.","description":"Sibiz d.o.o. is a premier provider of advanced ASIC, FPGA, Firmware and Software design services and is actively developing soft IP Cores, high-performance processors, data-communication network processors and switches used as infrastructure blocks in building complex SoC products for communications and a variety of embedded applications.","publisher":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-SR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#organization","name":"Sibiz d.o.o.","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-SR","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-favicon_sibiz.png","contentUrl":"https:\/\/sibiz.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-favicon_sibiz.png","width":512,"height":512,"caption":"Sibiz d.o.o."},"image":{"@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/#\/schema\/person\/acb5115f98f8d861f08ed42bbd39b171","name":"info@wpm.si","description":"Admin lorem ispum text","url":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/author\/wpm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13104,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13102\/revisions\/13104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sibiz.eu\/sr_la\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}