Любой трудовой договор, заключенный с иностранцем, должен соответствовать минимальным требованиям трудового законодательства Словении (минимальная заработная плата, перерывы на работу, отпуска и другие условия труда). Закон о трудоустройстве и трудоустройстве иностранцев запрещает работодателям взимать плату за получение разрешений на работу и другие административные расходы с работниками, а также устанавливает минимальные стандарты жилья и гигиены, где жилье предоставляется иностранным работникам. Работодатели, которые не соответствуют требованиям законодательства, не могут нанимать иностранцев на срок до 10 лет.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
