После основания компании, у клиентов часто возникает много вопросов относительно трудоустройства директора в компании, основания для его трудоустройства, затрат на взносы и других затрат. Ответы следуют ниже в тексте.

Трудоустройство в компании и страховая база.

Закон о трудовых отношениях (ZDR-1) позволяет директору и владельцу в одном лице, общества с ограниченной ответственностью трудоустроиться в компании. Это правило действует и для компаний с одним собственником, в которых нет других трудоустроенных. Таким образом, директор и владелец в одном лице составляет и подписывает трудовой договор (от имени работодателя и работника), на основании которого выплачивается заработная плата, которая должна быть выше минимального уровня. Основание для страхования является код 001 (полная занятость) и регистрируется через формуляр M1. В этом случае взносы выплачиваются из заработной платы.

Договор об управлении и страховая основа

Владелец может быть трудоустроен в качестве управляющего на основании подписанного договора на представление интересов компании, который Директор и Владелец в одном лице заключает с самим собой. В договоре закрепляется порядок возмещения расходов, на которые директор имеет право (расходы на питание и транспорта, суточные и т. д.). В этом случае директор не получает зарплату, которая была бы базой для расчета взносов, взносы рассчитываются на основе закрепленной страховой базы. В этом случае в формуляре M1 указывается основание для страхования 040 (владелец частной компании).

Представители, которые одновременно являются акционерами компании и не имеют оформленного страхования на любом другом основании, платят взносы от страховой базы, которая определяется в соответствии с уровнем дохода в предыдущем году от управления. Основы для взносов:

  • 2016: 70 % средней зарплаты,
  • 2017: 75 % средней зарплаты,
  • 2018: 80 % средней зарплаты,
  • 2019: 85 % средней зарплаты,
  • 2020: 90 % средней зарплаты.

База для расчета страховых взносов для собственником компании имеет верхний порог, и начиная с 2014 г. составлет 3,5 средней зарплаты (350 % средней зарплаты).

Вид взноса Уровень взноса для застрахованного лица Уровень взноса для работодателя
Пенсионное страхование и страхование по нетрудоспособности 15,50 % 8,85 %
Медицинское страхование 6,36 % 6,56 %
Материнство / Отцовство 0,10 % 0,10 %
Трудоустройство 0,14 % 0,06 %
Травмы на работе и профессиональные заболевания  — 0,53 %
ИТОГО 22,10 % 16,10 %