После основания компании, у клиентов часто возникает много вопросов относительно трудоустройства директора в компании, основания для его трудоустройства, затрат на взносы и других затрат. Ответы следуют ниже в тексте.
Трудоустройство в компании и страховая база.
Закон о трудовых отношениях (ZDR-1) позволяет директору и владельцу в одном лице, общества с ограниченной ответственностью трудоустроиться в компании. Это правило действует и для компаний с одним собственником, в которых нет других трудоустроенных. Таким образом, директор и владелец в одном лице составляет и подписывает трудовой договор (от имени работодателя и работника), на основании которого выплачивается заработная плата, которая должна быть выше минимального уровня. Основание для страхования является код 001 (полная занятость) и регистрируется через формуляр M1. В этом случае взносы выплачиваются из заработной платы.
Договор об управлении и страховая основа
Владелец может быть трудоустроен в качестве управляющего на основании подписанного договора на представление интересов компании, который Директор и Владелец в одном лице заключает с самим собой. В договоре закрепляется порядок возмещения расходов, на которые директор имеет право (расходы на питание и транспорта, суточные и т. д.). В этом случае директор не получает зарплату, которая была бы базой для расчета взносов, взносы рассчитываются на основе закрепленной страховой базы. В этом случае в формуляре M1 указывается основание для страхования 040 (владелец частной компании).
Представители, которые одновременно являются акционерами компании и не имеют оформленного страхования на любом другом основании, платят взносы от страховой базы, которая определяется в соответствии с уровнем дохода в предыдущем году от управления. Основы для взносов:
- 2016: 70 % средней зарплаты,
- 2017: 75 % средней зарплаты,
- 2018: 80 % средней зарплаты,
- 2019: 85 % средней зарплаты,
- 2020: 90 % средней зарплаты.
База для расчета страховых взносов для собственником компании имеет верхний порог, и начиная с 2014 г. составлет 3,5 средней зарплаты (350 % средней зарплаты).
Вид взноса | Уровень взноса для застрахованного лица | Уровень взноса для работодателя |
Пенсионное страхование и страхование по нетрудоспособности | 15,50 % | 8,85 % |
Медицинское страхование | 6,36 % | 6,56 % |
Материнство / Отцовство | 0,10 % | 0,10 % |
Трудоустройство | 0,14 % | 0,06 % |
Травмы на работе и профессиональные заболевания | — | 0,53 % |
ИТОГО | 22,10 % | 16,10 % |