Наша компания каждый день получает большое число обращений от самых разных людей, только задумывающихся о переезде в Словению, уже ставших нашими клиентами, но пока находящихся за рубежом, и уже живущих здесь. И мы имеем возможность наблюдать, как меняются настроения и актуальные темы для обсуждения. В последнее время мы столкнулись с волной страхов и заблуждений в связи с изменением законодательства о трудоустройстве иностранцев. С одной стороны, это нормально и логично. Но, с другой, у подобного всегда есть негативные последствия. Непродуманные действия, следование ложным рекомендациям может весьма пагубно сказаться впоследствии и на ваших финансах, и на ситуации с продлением разрешений, и на здоровье как следствие стресса.
Поэтому мы рекомендуем либо в обязательном порядке лично проверять каждое предположение в отношении нового закона и практики его применения (читать, писать в ответственные органы, звонить и консультироваться), либо обращаться за помощью к профессиональным консультантам, уже потратившим немало времени на изучение законодательства и общение с чиновниками, а также каждый день на практике применяющим свои знания.
Чтобы не быть голословными, приведём простой свежий пример. Недавно несколько наших клиентов обратились к нам с вопросом, на каком основании им предстоит продлять свои согласия для иностранных представителей словенских компаний (застопников). Они беспокоились, что не смогут продлиться просто на основании трудоустройства в своих компаниях в течение последних 6 месяцев. И что к ним в любой момент могут возникнуть вопросы о том, как их компания зарабатывает в то время, как они могут выполнять лишь представительские, административные функции.
Отвечаем сразу для всех. Если застопник имеет соответствующее согласие и официально трудоустроен, то изначально нет никаких ограничений на выполняемые им функции. Но нужно понимать, что все его должностные обязанности прописаны в договоре о трудоустройстве. Ограничение на выполнение только административных функций существует только для не трудоустроенных иностранных владельцев словенских компаний. И, конечно же, застопник — это такой же сотрудник, как и любой другой, наличия которого и выплаты всех налогов и отчислений достаточно для продления.
Паника — плохой советчик, поэтому не стоит ей поддаваться. Будьте рассудительны, не спешите с выводами и проверяйте информацию. Это как с 50 тыс. инвестиций. За ними мало кто заметил, что условия для иммиграции в Словению на основании трудоустройства на самом деле стали даже демократичнее, чем были раньше. Равно как и жизнь людей, которые реально хотят здесь зарабатывать, стала проще и легче.