Второй большой пласт вопросов, полученных специалистами нашей компании в ходе акции вопросов-ответов, вполне логично пришёлся на последние изменения в законодательстве для иностранцев. Поэтому мы и освещаем их здесь. Итак, что же изменилось для иностранцев, планирующих переезд в Словению или уже пребывающих здесь на том или ином основании, с 1 сентября 2015:

1. Появилось единое разрешение на работу и проживание, что на практике означает единовременную подачу документов на согласие от Биржи труда и вид на жительство в Управну эноту, а не как было раньше — сначала подачу документов на рабочее разрешение на Биржу труда, а потом на ВНЖ в эноту. И ещё увеличение нагрузки, в том числе и чисто психологической, на сотрудников УЭ. И да, то, что раньше называлось рабочим разрешением и выглядело как полноценный документ, теперь называется согласием Биржи труда и является документом для внутреннего пользования.

2. Больше не существует разрешения на работу для основного собственника компании.

3. Изменились условия получения и продления разрешения на работу для иностранного представителя компании (возможно, вам он лучше знаком под термином zastopnik). Теперь это 1. трудоустройство в компании кого-либо в течение последних 6 месяцев, 2. ежемесячный оборот компании в размере не менее 10 тыс. евро или 3. инвестиции в развитие своего бизнеса в размере не менее 50 тыс. евро. Также изменились условия работы застопников, сократилось число доступных им функций в компании. При этом курировать деятельность компании и выполнять директорские функции стало возможно без договора и до фактического получения каких-либо разрешений, согласий и ВНЖ.

4. Сильно упростились условия получения согласия на трудоустройство для высококвалифицированных иностранцев, при трудоустройстве которых не требуется выполнение условий из предыдущего пункта, а нужно лишь пройти проверку вакансии на рынке труда.

5. Усилилось внимание проверяющих органов к соблюдению иностранными компаниями трудового законодательства и были повышены штрафы за подобные нарушения. И, пожалуй, самое неприятное не сами штрафы, а невозможность впоследствии как для компании, где были зафиксированы нарушения, трудоустроить иностранных сотрудников, так и для директора трудоустроиться в Словении. Если в вашей компании не соблюдены данные требования, вы всегда можете обратиться к нам как к единственному в Словении провайдеру услуги подготовки компании к проверке требований по охране труда по системе «одного окна» и на русском языке.

6. Упростились условия трудоустройства иностранцев, уже находящихся в Словении на любом основании, кроме трудоустройства. Им также просто требуется проверка вакансии на рынке труда и после трудоустройства нужно будет заменить карточку ВНЖ.

7. Упростились условия открытия S.P. для иностранцев, проживших в Словении минимум год, согласия Биржи труда (рабочее разрешение) при этом не нужно и карточку ВНЖ менять так же не обязательно.

8. Упростились условия получения трёхлетнего индивидуального разрешения на работу для живущих и работающих в Словении более 2-х лет иностранцев — уровень образования в этом случае не имеет значения. Что весьма удобно, ведь в таком случае на момент подачи документов на ПМЖ разрешение на работу ещё год будет действительно.

Пожалуй это всё. Всем хороших выходных!