В словенском законе о трудоустройстве (ZDR-1) указано, что работник имеет право на получение отпускных выплат за годовой отпуск и что работодатель обязан выплатить отпускные за годовой отпуск в минимальных суммах и в сроки, определенные в законе.

Nasvet-7722Untitled-43.1324209934

Если у работника есть право на отпуск, соответственно у него есть право на получение отпускных. Право на отпуск работник получает при заключении трудового договора.

Работник, который работает полный календарный год, имеет право на полный ежегодный отпуск. Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее 1 июля текущего календарного года.

Если работник не работал в течение полного календарного года, он имеет право на соответствующую часть ежегодного отпуска, в размере 1/12 за каждый месяц трудоустройства.

Размер отпускных выплат ежегодного отпуска законодательно определен и должен быть не менее величины минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в 2015 году составляет 790,73 евро. Максимальный законодательно установленный размер отпускных составляет 1096,26 евро.

Nasvet-pool-690034_1280Законодательно установленный срок отпуска для работника, работающего 5 дней в неделю, составляет 20 рабочих дней. Срок отпуска может быть длиннее в зависимости от положений коллективного договора или договора о трудоустройстве.

Работодатель до 31 марта должен письменно уведомить работников (возможно также по электронной почте) о размере предполагаемого отпуска в текущем календарном году. Если сотрудник был принят на работу после 31 марта, то уведомление происходит при заключении трудового договора.

Работодатель должен обеспечить использование отпуска работником до конца текущего календарного года. Работник должен до конца текущего календарного года использовать как минимум 2 недели ежегодного отпуска, оставшуюся часть отпуска можно использовать до 30 июня следующего года (по договору с работодателем).

Право на ежегодный отпуск является основным правом работников из трудовых отношений и работник не может отказаться от него ни с помощью одностороннего заявления ни по взаимному соглашению сторон или за денежное возмещение за неиспользованный отпуск.

Nasvet-sailing-690289_1280Соглашение, в котором работник и работодатель договорились о компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск допустимо только в случае, когда работник прекращает трудовые отношения с работодателем и ему до истечения трудовых отношений не может быть предоставлен ежегодный отпуск, на который он имеет право (164 Статья ZDR-1).

Ответственность работодателя в случае, когда ежегодный отпуск работника по вине работодателя не может быть использован, предъявляется в соответствии с общими принципами гражданского права. Работодатель несет ответственность перед работником за нарушение трудовых прав (второй статьи 179 ЭРА-1).

 

Подготовила:

Леа Бенулич, старший консультант компании Сибиз