3 Дискриминация

3.1 Защищены ли работники от дискриминации? Если да, на каких основаниях  запрещена дискриминация?

Работники защищены от дискриминации. Запрещается дискриминация работников на основе их этнической принадлежности, расы, национальности и социальных условий, пола, цвета кожи, состояния здоровья, инвалидности, религиозного убеждения, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, членства в объединениях, финансового положения или других личных обстоятельств.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Смотрите выше.

Запрещены как непосредственная, так и посредственная формы дискриминации, связанные в вышеупомянутыми личными обстоятельствами.  Под дискриминацией подразумеваются также плохие отношения работодателя и работника, связанные с беременностью и отпуском по уходу за ребенком. Формами неравенства согласно законодательству являются сексуальное домогательство и запуганность.  В трудовых отношениях запрещаются все виды дискриминации, кандидаты на рабочие места так же имеют равное право на защиту от дискриминации, как уже занятые работники. Равные права и отношения должны быть обеспечены особенно в области трудоустройства, продвижения по службе, переквалификации, зарплаты и других доходах, полученных в результате трудовых отношений, рабочего времени и при расторжении трудового договора.

3.3 Какая защита возможна от притязаний по дискриминации?

В соответствии с отношениями, основанными на каких-либо личных обстоятельствах, указанных выше в вопросе 3.1, дискриминацией не является (учитывая образ и условия работы), если определенные личные обстоятельства представляют собой важное и решительное влияние на работу. Упомянутое условие осмысленно и оправдывается законной целью.

3.4 Каким образом работники могут выявить право на защиту от дискриминации?

Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их начала?

В случае если работник думает, что работодатель нарушает его права, исходящие из трудового договора, или права на защиту от дискриминации, работник имеет право на письменное требование по отмене дискриминации со стороны работодателя. Работодатель обязан прекратить правонарушение в течение 8 рабочих дней после получения письменного притязания по поводу дискриминации работника. Работник имеет право на судебную защиту в течение 30 дней после истечения срока для отмены правонарушения работодателем. Претензии могут быть урегулированы до начала или во время судебного процесса. Несмотря на разрешение претензии, трудовая инспекция имеет право на дальнейший контроль обязанностей работодателя и защиты от дискриминации.

3.5  Какими средствами правовой защиты могут пользоваться работники, чтобы успешно подавать претензии по дискриминации?

На основе предоставления притязания работника, суд может принять решение по отмене работодателем каких-либо форм дискриминации. Работник имеет право на взыскание денежной компенсации по поводу дискриминации.  Претензии по дискриминации в Словении не очень часты. В последнее время повысилось количество претензий по сексуальному домогательству и моббингу.

3.6 Имеют ли «нетипичные» работники (напр. работники,  трудоустроенные на неполный рабочий день, работники с трудовым договором на определенный срок или временные работники от трудовых агентств) право на дополнительную защиту?

«Нетипичные» работники не имеют никакой дополнительной/специальной защиты. Работникитрудоустроенные на неполный рабочий день, должны подписать письменное соглашение на сверхурочную работу в трудовом договоре. Если такое соглашение не подписано, работодатель не имеет право требовать от работника сверхурочной работы.

ИСТОЧНИК: Employment & Labour Law 2012, ICLG

Авторы: Miha Mušič, Vladka Plohl