Close

 

Заработная плата представляет собой вознаграждение трудоустроенному сотруднику за выполненную работу. Заработная плата должна выплачиваться в денежной форме.

 

Основная заработная плата

- фиксированная часть вознаграждения, определяемая в трудовом договоре.

- бонус за успешную работу:

переменная часть вознаграждения, которая должна быть определена в коллективном или трудовом договоре.

- доплаты за специальные условия работы

- доплаты за работу в ночное время, переработки, выходные дни и т.п.

- доплата за стаж (определяется коллективным договором и в большинстве примеров составляет 0,5% за каждый год стажа).

- возмещение расходов, связанных с работой оплачивается отдельно и не включено в заработную плату. 

И соответственно также не включено в сумму от которой рассчитываются налоги и взносы до величин, предусмотренных требованиями налоговой службы. В соответствии с законодательством Словении работодатель обязан выплачивать работнику возврат расходов:

- на питание во время работы

- на проезд до работы и домой

- возврат расходов, которые несет работник при выполнении своих трудовых обязанностей и в служебных командировках.

Минимальные суммы определены в коллективных договорах.

Отпускные (regres)

Каждому сотруднику, который имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить регрес минимум в размере минимальной заработной платы.

Регрес выплачивается один раз в год, не позднее 1 июля.

 

Минимальная заработная плата

Минимальный размер оплаты труда, которая должна выплачиваться работнику за полный рабочий день. С янврая 2016 года минимальная заработная плата составляет 790,73 евро. 

1) Начаотный размер заработной платы

Минимальный размер заработной платы, который может получать сотрудник с учетом его уровня образования. Определяется в коллективных договорах.

2) Нетто заработная плата

Сумма заработной платы, которую работник получает на свой счет в банке без учета возмещения расходов

3) Основная брутто заработная плата

Заработная плата, указанная в трудовом договоре.

Полный расход компании на сотрудника

включает бруто заработную плату, плюс взносы, уплачиваемые работодателем (16,10%), а также возмещения расходов.

 

Пример расчета заработной платы:

 





 

Ставка, %

Минимальная оплата, в евро, для налогового резидента

Оплата для синей карты, в евро, для налогового резидента

Бруто зарплата

 

790,73

2.333,84

Основа для расчета налогов и соц. взносов

 

 

790,73

 

2.333,84

Отчисления работника на пенсионное страхование и страхование от несчастного случая

15,50

122,56

361,75

Отчисления работника на здравоохранение

6,36

50,29

148,43

Отчисление работника на трудоустройство

0,14

1,11

3,27

Отчисления работника в декретный фонд

0,1

0,79

2,33

ИТОГО соц. взносы работника

22,10

174,75

858,81

Стандартный налоговый вычет

 

543,32*

275,23

Вычет для членов семьи на содержании

 

0

0

Налоговая база для подоходного налога

 

72,66

1.542,83

Авансовый платеж подоходного налога

 

11,62

 

 

Нетто заработная плата

 

604,36

1.475,03

Отчисления работодателя на пенсионное страхование и страхование от несчастного случая

8,85%

69,98

206,54

Отчисления работодателя на обязательное медицинское страхование

6,56%

51,87

153,10

Отчисление работодателя на трудоустройство

0,06%

0,47

1,40

Отчисления работодателя на несчастные случаи

0,53%

4,19

12,37

Отчисления работодателя в декретный фонд

0,10%

0,79

2,33

ИТОГО соц. взносы работодателя

16,10%

127,31

375,74

Полный расход компании

 

918,04

2.709,58

 

* повышенный стандартный вычет

 
 

Свяжитесь с нами

 
 
Как мы можешь помочь?
Разместить свои данные,
если Вы хотели бы обсудить свой бизнес.
Кроме того, пожалуйста, позвоните
Офис в Любляне: +386 12 00 92 00
Офис в Москве: +7 499 110 97 02

 

Также рекомендуем

Состояние словенской экономики

Численность населения Словении 2,06 млн. чел.   ВВП на душу населения в Словении в 2014 году - 24 019 долл. - 34 место в мире (Для сравнения, Россия - 12 925 долл., Украина - 3 054 долл.)   Рост ВВП в 2015 году - 2,2%  
Подробнее

Субсидии Евросоюза

Доступ к финансированию имеет важное значение для начала или расширения бизнеса. ЕС предоставляет финансирование для небольших фирм в различных формах - предоставление грантов, кредитов и, в некоторых случаях, гарантий. Кроме того, ЕС финансирует конкретные проекты. Финансирование со стороны ЕС...
Подробнее

Следите за нами

в социальных сетях

Подписаться

узнай первым